Запознайте се с професионалисти на различни позиции и с различен опит и вижте какво мислят за компанията като работодател
От ляво надясно: Тодор Стоилов – Мениджър Продажби Външнотърговски Отдел, Еди Младенов – Специалист Техническа Поддръжка Клон Лом, и Толик Генчев – Ръководител Правен Отдел. Снимка: ХЪС ООД
В рубриката на Economy.bg „Мненията на служителите“ професионалисти във водещи компании от различни сектори в България споделят личните си впечатления за работната атмосфера, колегите, мениджмънта, условията на работа...
Какво е да си част от екипа на ХЪС ООД, разказват Толик Генчев – Ръководител Правен Отдел, Еди Младенов – Специалист Техническа Поддръжка Клон Лом, и Тодор Стоилов – Мениджър Продажби Външнотърговски Отдел на ХЪС ООД. Компанията е специализирана в производството и търговията на метални изделия в Югоизточна Европа.
Име: ХЪС
Сектор: Производство и търговия с метални изделия
Създадена: 1990
Брой служители в България: 683
Офиси в България: Пловдив (централен офис), София, Русе, Бургас, Лом, Шумен, Варна и Девня
Основна дейност: Търговия с метали и производство на метални изделия. Компанията е семейна и постига значително развитие след 1998 г. През годините инвестира в технологично оборудване, нови и модерни складови бази. С широка гама от стоманени продукти компанията задоволява търсенето на метали и метални изделия в различни сегменти - строителство, машиностроене, последваща преработка, индустриална техника и др.
Откога си в компанията и защо избра да се присъединиш към нея?
Тодор: Присъединих се към семейството на ХЪС през 2012 г. Като млад човек, идващ от студентската скамейка, възможността за налагане на продуктите на фирмата на нови пазари, свързани с много пътувания извън страната и свобода при организацията на работния процес, бяха решаващи за моя избор.
Еди: В момента заемам позицията Специалист „Техническа поддръжка“ в завода за производство на електрозаварени тръби и кухи профили в гр. Лом. В компанията съм от около 10 години – почти от самото начало на стартиране на производството ни на тръби през 2014 г. Първоначално бяхме около 40 души в завода, а в момента сме около 400 служители. ХЪС ООД – клон Лом се разви изключително бързо през годините – удвоихме капацитета си за 4 години, а в момента сме работодател № 1 в Северна България. Избрах да се присъединя, защото ХЪС е сериозна и бързоразвиваща се фирма, в която работят много професионалисти, от които исках да събирам опит и познания.
Толик: Работя в ХЪС ООД от 2017 г., а от 2 години заемам позицията ръководител на правния отдел. Избрах да се присъединя към компанията, защото видях в нея стабилност, перспективи за професионално развитие и възможност да бъда част от динамичен и успешен български бизнес.
„Колективът, сигурността и спокойствието са причината вече повече от 12 години да съм част от екипа на ХЪС“, казва Тодор Стоилов – Мениджър Продажби Външнотърговски Отдел. Снимка: ХЪС
Какви бяха първите ти впечатления?
Тодор: Динамиката и свободата на действия, които имахме благодарение на подкрепата от ръководството, бяха впечатляващи! Правехме неща, за които се учехме в движение, разбира се, непрекъснато съгласувахме идеите си с по-опитните колеги и благодарение на тяхната отзивчивост успявахме да растем и да се развиваме бързо.
Еди: Първите ми впечатления бяха коректността на работодателя, лоялността към персонала и уважението, което работодателят има към персонала си.
Толик: Първите ми впечатления бяха много положителни – колегите бяха добронамерени и бързо ме приобщиха към екипа. Работата първоначално ми се стори много предизвикателна и интересна, тъй като изисква разнообразни качества – както личностни, така и професионални. Знаех, че ХЪС е голяма компания, но все пак човек се изненадва от броя на хората, които работят в нея, множеството бази из цялата страна, обема на производството, различните отдели и постигнатите бизнес резултати. Компанията има много дейности и оперира както на вътрешния, така и на външния пазар, поради което винаги можеш да научиш нещо ново заради разнообразието на задачите. Това обаче отправя още в началото и голямо изискване към всеки, който се присъединява към екипа.
Какво те изненада?
Тодор: Като нов служител се изненадах от хъса, с който работят всички звена във фирмата и непрекъснато преизпълняващите се заложени цели. Това до голяма степен се дължеше и на сплотения колектив, който имахме. Днес това продължава да бъде така и е един много приятен факт от ежедневието ми.
Еди: Изненада ме с какви темпове се развиваше заводът като активи на фабриката и като млад персонал, понеже към този момент на местата, в които преди това съм работил, млади и изпълнени с желание за работа и развитие хора почти нямаше.
Толик: Бях изненадан от големината на компанията и различните сектори, с които се занимава, които включват производство и търговия на метали и метални изделия, финансови услуги, транспорт, инвестиции, строителство. Друго, което бих отбелязал, е и отвореността на всички към нови идеи и желанието за непрекъснато подобрение, което не е често срещано в големите организации.
„Винаги давам всичко от себе си, а сериозните задачи и отговорности ме карат да се чувствам полезен и пълноценен“, казва Еди Младенов – Специалист Техническа Поддръжка Клон Лом. Снимка: ХЪС
Как би описал работната средата, атмосферата в компанията?
Тодор: Всички колеги са отзивчиви и диалогични. В самото начало, през 2012 г., с колегите от отдела ми стояхме до 21 ч. в офиса, трябваше да се доказваме и да оправдаем доверието в нас. От офиса се чуваше смях, непрекъснато се забавлявахме, работата беше удоволствие, все пак по-голямата част от дните си прекарвахме заедно. Какво по-хубаво от това? Атмосферата беше приятелска, очаквахме с нетърпение и фирмените мероприятия извън офиса. Максимата, че който работи много, почива качествено, важеше с пълна сила за фирмата. Днес, 12 години по-късно, това не се е променило! Атмосферата е достатъчно спокойна, за да вършим с лекота и удоволствие работата си!
Еди: Работната среда е изключително добре организирана – на високо европейско ниво. Заводът е модернизиран с нови технологии и високопроизводителни машини. Атмосферата е приятелска и спокойна. Чувствам се като у дома си. Бих казал, че всички сме едно голямо семейство. Дори не гледам часовника си, когато съм на работа, защото не правя разлика дали ще съм вкъщи, или ще работя.
Толик: Работната среда е изключително динамична в съответствие с името на компанията. Понякога има и напрегнати моменти с много задачи, които трябва да се движат едновременно. Благодарение обаче на професионализма на всички колеги поставените цели се постигат, което води до чувство на удовлетворение и усещане, че можем да разчитаме един на друг. Със сигурност мога да кажа, че работната атмосфера насърчава сътрудничеството, взаимното уважение и постоянното професионално усъвършенстване, което е важно за постигане на успехи.
Какво би казал за колегите си и мениджмънта в компанията?
Тодор: Когато нещо върви, трябва да се използва инерцията му за достигането на новите цели и покоряване на нови върхове! Предизвикателствата, които ни предоставя времето, в което живеем, са много, но с богатия ни опит и упоритостта на всички ни вярвам – успехите предстоят!
Еди: Колегите са изключително добри професионалисти в областта си – инженери, механици, електротехници, обслужващ персонал, производствен персонал и т.н. Всички са хора на високо ниво в своята сфера и по нищо не отстъпват на персонала в един швейцарски завод например. Освен професионалисти са страхотни приятели – те са моето второ семейство. Всички мениджъри в завода са много добре организирани, винаги всичко е намясто и навреме, организацията е на сериозно ниво. Бих ги оценил с 6+.
Толик: Колегите са много добри професионалисти, компетентни в работата си и изключително отговорни. Човешкият капитал е в основата на всеки успешен бизнес и това трябва да се подчертава, особено в сегашната икономическа ситуация на недостиг на квалифицирани кадри. Затова мога да поздравя всички колеги за работата им и за усърдието, което влагат при изпълнението на служебните си ангажименти. Екипът наистина е много добър и затова и резултатите ни са такива.
Мениджмънтът на компанията е разделен на няколко нива с различни отговорности и отговарящи за различни структурни единици – било то за цялостното управление или за ръководство на дъщерно дружество, за отделен бизнес сегмент, завод, отдел или дейност. Мога със сигурност да кажа, че се подхожда изключително професионално при управлението на цялата бизнес структура, отличаващо се с голяма ангажираност във всички сфери от дейността на компанията. Ежедневно се осъществяват множество срещи със служители на компанията от всички нива, както и бизнес срещи, касаещи реализирането на текущи проекти или нови инвестиции. Интересно е съчетанието както на контрол, който е ключов за всяка голяма бизнес структура, така и поощряването на инициативността, възприемането на нови идеи и стартирането на бизнес начинания.
Обобщено, добрата симбиоза между екип и ръководство е това, което води до успешното развитие на компанията и може да гарантира преминаването през всякакви предизвикателства.
„Със сигурност, ако някой иска да стане добър специалист, в нашата компанията ще има възможността да го постигне“, казва Толик Генчев – Ръководител Правен Отдел. Снимка: ХЪС
Ако трябва да кажеш три положителни неща, кои биха били те?
Тодор: Най-важните положителни неща за мен са спокойствието, сигурността и добрата атмосфера за работа. ХЪС инвестира в най-важния си капитал – човешкия и това се цени!
Еди: Трите положителни неща, които мога да споделя са: Коректност, Професионализъм и Лоялност.
Толик:
•Възможностите за професионално и личностно развитие.
•Разнообразието на бизнес дейностите и ежедневните работни задачи.
•Стабилността, утвърденото име на компанията и непрекъснатото ѝ разрастване вече над 30 г.
А какво според теб може да се подобри?
Тодор: Винаги има какво да се желае, ако искаш ти и фирмата да се развивате. Ако мога да цитирам Яне Сандански – „Робът се бори за свобода, а свободният за съвършенство“, ние определено попадаме във втората част на изречението. Смятам, че и занапред трябва да има чуваемост между всички звена и отдели. Обратната връзка и препоръките от всеки един служител са ключът към това работното място да става все по-привлекателно за своите служители, а ние, от своя страна, по-продуктивни.
Еди: Според мен оттук нататък с изградения екип на фабриката и машините в нея, освен да надграждаме с нови линии и производствени технологии, бих внесъл още малко автоматизация, непрекъснато да подобряваме качеството на работа и да улесним работата на служителите в производството.
Толик: Ефективността в една голяма организация винаги може да се подобри. Мисля, че правим много в тази насока – въвеждаме нови софтуерни продукти, ясно структурираме различните бизнес проекти, изработваме вътрешни работни процедури, засилваме постоянно комуникацията между отделите и подобряваме сътрудничеството, обръщаме внимание на професионалното развитие и условията на работа, прилагаме гъвкави бизнес решения в работата си.
Би ли споделил с нас какво разказваш на семейството и приятелите си за твоята работа. Как им описваш какво правиш?
Тодор: Краткият отговор тук е, че продавам метали извън страната. По-дългият е, че зад тези 4 думи стоят много време, енергия и хора. От намирането на клиента до определяне на методите за плащане минаваме през офертата, поръчка, използването на специализирания ни софтуер, производството и доставката на количествата и следенето за плащанията в зависимост от начина на плащане и най-вече личния контакт при командировките. Най-важното за мен е, че не изнасяме, а вкарваме външни капитали в живата икономика на страната в изцяло българска фирма.
Еди: На семейството и приятелите ми споделям емоциите от работния ден – за успехите, които постигам със своя екип, за трудностите на някои отговорни задачи и за радостта от безпроблемното им решение. Винаги говоря много емоционално за своята работа, защото я приемам много присърце, както казах по-рано, аз съм почти от самото начало, още от прохождането на завода и днес за мен той е едно пораснало дете.
Толик: Обяснявам, че работата ми е свързана със защита на правните интереси на компанията, което включва вземане на бързи и правилни решения по специфични казуси в различни сфери на правото. Често динамиката изисква да се работят по няколко задачи едновременно, което предполага познаване на дейността на компанията и вътрешните процедури, както и добра правна подготовка. Ежедневно в нашия отдел съгласуваме договори, даваме правни становища по различни казуси, подготвяме съдебни защити, изследваме съдебна практика по разнообразни въпроси, участваме в бизнес срещи. Радвам се, че успяхме да формираме много добър правен екип и съм благодарен на колегите за усърдната им работа и професионализма, с който ежедневно подхождат към задачите. Голяма компания като нашата изисква добри специалисти, с каквито имам щастието да работя както в другите отдели, така и най-вече в правния отдел, от който съм част.
Как оценяваш условията и би ли препоръчал компанията като място за работа?
Тодор: Оценявам ги като много добри и да, бих препоръчал фирмата като стабилен и предвидим работодател.
Еди: Условията на работа са доста добри. Има възможности за развитие и усъвършенстване на знания и умения, както и за придобиване на нови. Имаме една съвременна и богата на технологии производствена база.
Толик: Бих препоръчал компанията като място за работа на всеки, който търси професионално развитие и интересна работна среда. Няма да лъжа – работата е трудна, но със сигурност те изгражда като характер и като добър професионалист. Колективът е голям, състои се от много различни отдели, компанията работи както в България, така и в чужбина, което предоставя възможност да се обменя опит на много нива. Всичко това дава самочувствие и увереност, че човек може да се справя с все по-трудни задачи и да провери нивото си. Със сигурност, ако някой иска да стане добър специалист, в нашата компанията ще има възможността да го постигне. Още повече, поощрявам всеки да работи за български компании, особено представители на едрия бизнес като ХЪС, поради различната структура и начин на управление.
Лично теб какво те задържа в компанията?
Тодор: Хъс е училище, което дава практически знания и изключително полезен опит. Колективът, сигурността и спокойствието, осигурени от ръководството, са причина за това повече от 12 години да съм част от екипа на фирмата.
Еди: Лично мен ме задържа в компанията желанието за работа в тази индустрия. Искам да постигна много и да помогна за развитието на завода, винаги давам всичко от себе си, а сериозните задачи и отговорности ме карат да се чувствам полезен и пълноценен. Всеки един ден е ново предизвикателство и всеки мой успех там е като стъпало нагоре към развитието на нашия съвременен европейски завод.
Толик: Най-вече възможността да работя в среда, която ми позволява да се развивам както професионално, така и в личностен план. Както вече споменах, ежедневно задачите са изключителни разнообразни, от различни сфери и изискват специфичен подход, което прави работата особено интересна. Въпреки че съм от години в ХЪС, винаги има какво още да се научи и да се усъвършенства. Компанията се разраства бързо, занимава се с много различни бизнес сфери, инвестира в нови проекти и се стреми да се подобрява. Така че това ме задържа толкова време – хъсът за развитие във всяко едно отношение.
Вижте профила и актуалните позиции за работа на Хъс ООД в JOBS.bg
Вижте още от рубриката МНЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ:
Мненията на служителите за МенторМейт
Мненията на служителите за VSG България
Мненията на служителите за Anthill
Мненията на служителите за tbi bank
Мненията на служителите за DTC Commerzbank
Мненията на служителите за Дженерали
Мненията на служителите за Appolica
Мненията на служителите за Concentrix
Мненията на служителите за Тева в България
Мненията на служителите за Арома АД
Мненията на служителите за Еником М
Мненията на служителите за Аксес Файнанс
Мненията на служителите за Paysafe
Мненията на служителите за A1 България
Мненията на служителите за CluneTech