Вижте наблюденията и прогнозите на водещи консултанти по подбор на персонал в България
Колаж: Economy.bg
Какви са очакванията и как ще се променят възнагражденията в ИТ сектора през тази година? Ще продължат ли да растат и с какви темпове? Как глобалното забавяне се отразява на ИТ пазара в България и плановете на компаниите и можем ли да очакваме оживление през 2025 година? Своите наблюдения и прогнози пред Economy.bg и Tech.bg споделят представители на водещи агенции за подбор на персонал в България.
Николай Тръмбев, Директор „Подбор“ в Adecco България. Снимка: Личен архив
Николай Тръмбев, Директор „Подбор“ в Adecco България
За 2025 година нашите прогнози са за по-умерен ръст на възнагражденията с 3% до 6%
Очакваме бизнесът да бъде по-предпазлив през 2025. Все още забавянето на растежа на част от компаниите като брой персонал не се отразява видимо в процента на безработица. По наблюдения на Адеко България очакваме известно повишение в конкретни райони в страната в следващите месеци. За 2025 година нашите прогнози са за по-умерен ръст на възнагражденията с 3% до 6%.
Има известни очаквания ИТ секторът да се пооживи след средата на 2025 като това ще зависи от адаптация към употребата на AI, преструктурирания на високо ниво в компаниите и избор на стратегия за развитие на бизнеса. Допълнителните придобивки като дистанционна работа, допълнително здравно осигуряване, ваучери за храна или друг тип парични бонуси ще продължават да играят важна роля при избора на работно място и през следващата година.
Специалистите в областта на програмирането, киберсигурността, машинното самообучение (ML инженери) и облачните технологии (Cloud инженери) ще продължат да бъдат най-търсени, което може да доведе до по-висок ръст при техните възнаграждения от средното за сектора. Тези роли са от съществено значение за модерните бизнеси и изискват специфични умения, които са високо ценени на пазара.
Виолина Енчева – Head of Talent & Client Acquisition, Astrea Recruitment. Снимка: Личен архив
Виолина Енчева – Head of Talent & Client Acquisition, Astrea Recruitment
В България увеличението ще бъде около 8 – 10% годишно, като софийският пазар ще поддържа водеща позиция със значително по-високи заплати
ИТ секторът в България и по света остава стабилен и ключов за икономиката, но през 2024 – 2025 г. се наблюдават временни предизвикателства. Глобално компании като Meta, Amazon и Google предприеха съкращения, което доведе до несигурност и забавен ръст на новите проекти. В България това се усеща по-слабо благодарение на конкурентните разходи за труд и качеството на кадрите.
Забавянето на мащабни проекти и нарастването на броя кадри на начално ниво затрудняват младшите специалисти (junior) да навлязат в индустрията. Въпреки това търсенето на специалисти в области като киберсигурност, изкуствен интелект и анализ на данни остава високо.
Възнагражденията в сектора ще продължат да растат, макар и с по-бавни темпове. В България увеличението ще бъде около 8 – 10% годишно, като софийският пазар ще поддържа водеща позиция със значително по-високи заплати спрямо останалите градове. На глобално ниво компаниите ще бъдат по-внимателни в разходите, но иновации като AI ще поддържат конкурентоспособността.
България запазва своята привлекателност за технологичен аутсорсинг и развитие на софтуер. Европейски програми и нови инвестиции стимулират растежа, а гъвкавостта на сектора позволява адаптация към новите реалности. Очаква се стагнацията да се преодолее до края на 2025, като компании, инвестиращи в устойчиво развитие и нови технологии, ще възстановят растежа си.
Въпреки временните трудности ИТ секторът у нас и по света има положителни перспективи за средносрочен и дългосрочен растеж.
Кристина Иванова, IT Recruitment team, Manpower. Снимка: Личен архив
Кристина Иванова, IT Recruitment team, Manpower
Увеличение на възнагражденията се очаква за 80% до 100% от работещите в сектора
Анализът „Възнаграждения, допълнителни придобивки и бонуси – H1 2025“ показва умерен ръст на заплатите с цел справяне с инфлацията и междувременно задържане на талантите. Увеличение на възнагражденията се очаква за 80% до 100% от работещите в сектора. Тези промени са свързани със стремежа на компаниите да останат конкурентоспособни.
В допълнение, работодателите остават гъвкави относно индивидуални корекции в заплатите за високоефективни служители. Този подход насърчава постигането на ключови цели и висока производителност.
В обобщение, ИТ секторът продължава да предлага сигурност и възможности за дългосрочно развитие в конкурентна среда.
Илиан Апостолов, Account Manager, B.A.B Consult. Снимка: Личен архив
Илиан Апостолов, Account Manager, B.A.B Consult
Възнагражденията в IT сектора ще продължат да нарастват и през 2025
Позициите в IT сектора с по-ниско възнаграждение, било то заради естеството на работа или малкото години опит, ще се съхранят или ще претърпят по-нисък ръст на възнаграждение спрямо тези, които изискват по-специална експертиза или повече години опит. Причината е в това, че обемът на такъв тип кандидати продължава да расте непропорционално спрямо растежа на отворените позиции в сектора.
Специалистите в начални позиции (Junior) като Системни Администратори, QA Специалисти (Manual) и Дата Специалисти ще продължат да получават сравнително сходни на миналогодишните заплати. За средно (mid level) и високо (Senior) ниво заплатите им обаче прогнозирам да отбележат лек ръст с около няколко процента. В контраст, заплатите на всички нива (Junior, Mid-Level, Senior) специалисти като AI Експерти, SAP Консултанти, Киберсигурност и Облачни Инженери ще нарастват значително, отбелязвайки ръст близък до 10 процента.
Програмистите също ще продължат да получават разнообразни заплати в зависимост от езика за програмиране и нивото на опит. Най-високоплатените позиции отново ще бъдат за специалисти, които работят с езици като Java, Python и JavaScript. Възнагражденията за начинаещи (Junior) ще започват от над средното за Българския пазар и ще нарастват значително спрямо опита на специалистите.
PHP и С# ще останат най-нископлатените програмни езици, котирайки се в диапазон близък, но все пак по-нисък от тoзи на Java, Python И JavaScript.
Go и Rust от своя страна, започват да печелят популярност и очаквам през 2025 г. да се позиционират на нив, които бих определил като средни между тези на PHP и C# специалистите и тези на Java, Python и JavaScript специалистите.
Като следствие на думите ми, можем спокойно да прогнозираме, че IT секторът ще продължи да се развива и през 2025 г. като ще бъде основен двигател на иновации и икономически растеж. Основните области, в които ще се търсят специалисти, ще включват AI, Машинно Обучение, Анализ на Данни, Облачни Технологии, SAP, Киберсигурност и Софтуерни Разработки. Възнагражденията в тези области ще продължат да нарастват, като позициите, изискващи по-нишова експертиза или по голям опит, ще се радват на по-висок ръст на заплатите.