петък, 29 март 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    4276 прочитания

    ProProfile

    Системата ProProfile е разработена от DB Interconsult
    07 август 2009, 16:43 a+ a- a

    Какво измерва?
    Системата ProProfile представлява Интернет базирани тестове, анализиращи 17 личностни характеристики, максимално свързани с начина на работа. Инструментът не измерва човекът по принцип, а това как изпълнява трудовите си задължения, обяснява доц. д-р Драгомир Бояджиев, управител на DB Interconsult. Личностните показатели са обединени в пет групи:  „Стил на работа”, „Устойчивост на стрес и работа под напрежение”, „Стил на общуване”,  „Възприемане на себе си и другите”, „Мениджърски умения”. „Специфика на системата е възможността потребителят, бил той работодател, HR специалист или консултант, сам да избира обхвата на характеристиките, по които ще бъде проведен теста”, обяснява доц. д-р Драгомир Бояджиев. Тази възможност позволява потребителят сам да конфигурира теста, избирайки от три варианта: да включи всичките 17 характеристики, част от тях или да избере тест за определена длъжност. Ако счита, че трябва да измери само екипността и съвестността на кандидата, потребителят избира не целия тест, а само тези характеристики. Ако провежда конкурс за IT специалист, конфигурира тест за тази длъжност, обяснява доц. д-р Бояджиев.  „Ако се избере тест за определена длъжност, крайният резултат на тестваното лице се съпоставя с профил на успеха за тази длъжност, който е формиран от тестване на специалисти с отлично трудово представяне на тази длъжност”, обяснява той.


    Как работи?
    ProProfile включва графичен тест, личностен въпросник и избор на предпочитания. „Въпросите са ясно формулирани, отговорите се оценяват по шестстепенна скала.
    Времето за преминаване през цялата система е около 40 минути”, казва доц. д-р Драгомир Бояджиев. „ Когато работодателят е избрал част от компонентите или тестване за определена позиция, времето е по-кратко”. Крайният резултат е писмен профил, съдържащ обща характеристика на личността, графично, таблично и писмено представяне на включените в профила показатели.
    Въпросите, които се съдържат в личностния въпросник, са тясно свързани с показателите, които се измерват. Например мениджърските умения се определят с въпроси, касаещи наличие на качества на ръководител.
    „По време на тестването на системата направихме множество анализи, които показаха връзката на въпросите с дадения показател. Търсихме и мнението на преминалите през системата кандидати за работа и служители от гледна точка на сложност, разбираемост на въпросите, умора и т.н. Общата преценка е, че включените въпроси са ясни, разбираеми, системата се преминава с интерес, без умора и напрежение”, допълва управителят на DB Interconsult.
     

    Как се използват резултатите?
    „Получените резултати са пряко свързани с това, което най-много интересува нашите клиенти - как ще работи кандидатът на новото работно място. Работодателят, използващ ProProfile, получава профили на кандидати за работа или на служители, които желае да тества, и има възможност да ги сравни един с друг и с профил на успеха за търсената позиция”, казва доц. д-р Бояджиев. Наскоро в DB Interconsult е имало трима кандидати-финалисти за мениджърска позиция. Профилът на един от тях ясно показал липса на мениджърски качества и същевременно силен стремеж за работа на ръководна позиция. Профилът на един от другите двама кандидати максимално се е доближавал до профила на успеха. „Това на практика показа как един достатъчно надежден инструмент за подбор дава необходимата информация на работодателя, на основа на която той взема своето решение. По мнение на наши клиенти и работодатели, самостоятелно използващи ProProfile, системата намалява времето за подбора и повишава качеството и надеждността му”, допълва доц. д-р Драгомир Бояджиев.


    Улавя ли манипулация?
    „Тестовете са така конструирани, че улавят опити за изкривяване на резултатите. За да сведем това до минимум, използваме два вида тестове. При едните е невъзможна манипулация, тестваният не се досеща как се оценяват отговорите. Вторите т.нар. личностни въпросници конструирахме така, че опитът за манипулация е видим”, коментира управителят на DB Interconsult. По думите му, ако човек желае да се представите за неконфликтна  личност, може да успее да го направите частично при един от компонентите на системата, но друг ще го улови и това ще се покаже в резултата. „Досегашното използване на системата показва изключително малък процент опити за манипулация. Според мен това се дължи и на избрания подход - тестваните лица по същество правят самооценка. Изборът на въпроси и това, че софтуерът позволява непрекъснатото им разбъркване, допълнително намалява възможността за недостоверни резултати”, твърди доц. д-р Бояджиев.
     

    Валидност на инструмента?
    ProProfile е система, разработена за българските условия, и това не налага адаптиране към практиката в страната, казва доц. д-р Бояджиев. „Многобройни тестове на ProProfile доказват надеждност и валидност в българските условия. Всеки от нас има уникално поведение по време на работа, чиито характеристики ProProfile идентифицира. При апробирането на системата е търсено мнение на работодатели доколко полученият личностен профил на техни служители съвпада с мнението им за тях и отразява начини на действие в работни ситуации”, казва управителят на DB Interconsult. По думите му получените отговори изцяло потвърждават, че тестовата система ProProfile успешно измерва поведение на работното място. „Този факт е в основата и на разработването на профилите на успеха за включените в системата редица длъжности -търговски, инженерни, IT, управленски, HR, финансови, офис и други. Използваната технология включва съпоставяне на мнение на работодателя с личностен профил, получен чрез  ProProfile”, коментира той. И допълва, че така още един път се потвърждава, че много добрите служители имат личностни профили, чиито характеристики ги описват като отлично работещи на съответната позиция.
     

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 3 минути
    TSMC планира да увеличи работната си сила до 100 000 души
    Най-големият производител на чипове наема с огромни темпове
    преди 15 часа
    ТИЗ започва паневропейски интермодален проект с италианската Gruppo UniRetiCon
    Целта е у нас да бъдат създадени различни интермодални платформи
    преди 16 часа
    Авиационният сектор у нас е достигнал на 92% нивото си от преди COVID пандемията
    85% от самолетите на българските авиокомпании са работили на пазари извън България
    преди 17 часа
    Български хляб достига до 10 европейски държави с Lidl
    Пловдивският производител „Хебър” инвестира близо 15 млн. евро в 2 нови производствени линии
    преди 19 часа
    Над 10% ръст на пътуванията на българи в чужбина през февруари
    Увеличават се и посещенията на чужденци у нас, показват данните на НСИ