петък, 20 май 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    7384 прочитания

    Вижте какво представлява проектът за първия Дневен център за хора с интелектуални затруднения

    За проекта, който спечели първо място в категорията „Инвеститор в обществото” в Наградите за отговорен бизнес 2013, разказва Ясен Гуев, главен директор “Корпоративна политика” на GLOBUL
    27 март 2014, 17:08 a+ a- a

    Вижте видео от церемонията на Наградите за отговорен бизнес 2013

    За 11-та поредна година Българският форум на бизнес лидерите (БФБЛ) връчи своите Награди за отговорен бизнес. Най-престижният конкурс за корпоративна социална отговорност (КСО) у нас отличи най-добрите проекти, реализирани през 2013.

    В Economy.bg ще представим всички инициативи, които тази година бяха отличени с награда, за да покажем какво компаниите в България разбират под корпоративна социална отговорност, каква е била целта на проекта, какви ресурси е коствала реализацията му и какви резултати са постигнати.

    В категорията „Инвеститор в обществото” в Наградите за отговорен бизнес 2013 на БФБЛ първо място бе присъдено на  GLOBUL. Телекомът спечели журито с това, че през  2013 г. подкрепи създаването на първия Дневен център за трудови занимания за хора с интелектуални затруднения. Повече за проекта разказва Ясен Гуев, главен директор „Корпоративна политика” на GLOBUL.

    Ясен Гуев, главен директор „Корпоративна политика” на GLOBUL

    Име на проекта
    През 2013 г. GLOBUL подкрепи създаването на първия Дневен център за трудови занимания за хора с интелектуални затруднения „Светове“ по проект на фондация „Светът на Мария“.

    Какво представлява проектът и какви са целите му?
    Основната цел на Дневния център е да създаде подходяща среда за адаптация на хората с леки и умерени интелектуални затруднения в обществото, осигурявайки им независимост, като по този начин спомогне за дългосрочното решаване на един значим социален проблем. Целевата група са хора с лека до умерена степен на интелектуални затруднения на възраст над 18 години.

    Потребителите на центъра имат възможност да усвоят различни социални, битови и трудови умения чрез разнообразни дейности като производство на ароматни ръчни свещи и сапуни, изработване на различни изделия и сувенири, приготвяне на храна, чистене, гладене, поддържане на лична хигиена и хигиена на работното място, здравно и сексуално образование и други.

    С подкрепата си за Дневния център се стремим да повишим информираността на българското общество относно спецификата и проблемите на хората с интелектуални затруднения – у нас те са повече от 46 000 души, както и активно да подпомогнем тяхното разрешаване в дългосрочен план.

    Как беше реализиран и какви резултати постигна?
    Дневният център бе открит през месец юли 2013 г. със специална церемония с участието на кмета на София г-жа Йорданка Фандъкова.

    Показателен за нуждата от подобна инициатива и за успеха на проекта е фактът, че едва няколко месеца след създаването на центъра пълният му капацитет от 24 души е запълнен, а вече са налице и първите качествени промени в живота на неговите потребители. В крайна сметка най-ценната обратна връзка идва от самите потребители, техните близки и семейства, а те дават изключително висока оценка на работата на екипа и партньорите. Според родителите на младите хора с интелектуални затруднения Центърът е единствената алтернатива за пълноценно прекарване на времето.

    Как се отнесоха към проекта служителите на компанията?
    „Светът на Мария“ е сред каузите, които нашите служители могат да подкрепят в рамките на програмата за дарителство по ведомост, като всеки месец даряват избрана сума директно от своята работна заплата. В края на миналата година организирахме благотворителен коледен базар в централния ни офис, на който служителите на компанията имаха възможността да закупят сапуни и играчки, ръчно изработени от младежите, посещаващи Дневния център.

    Отзвукът от събитието сред служителите бе изключително позитивен, в резултат на което младежи от центъра отново ни посетиха в края на февруари и предложиха специално изработени мартенички, ароматни сапуни и магнити.

    Какви ресурси бяха вложени в проекта?
    Подкрепихме създаването на Дневния център, като дарихме 250 000 евро на фондация „Светът на Мария“.

    Защо корпоративната социална отговорност е важна за компанията? 
    Корпоративната отговорност е в основата на нашата философия да развиваме бизнеса си по устойчив и прозрачен начин и да подхождаме с отговорност към нашите служители и клиенти, към околната среда и обществото. Под корпоративна отговорност ние разбираме поетият от GLOBUL ангажимент да допринасяме за глобалното устойчиво развитие, като се стремим в процеса на вземане на решения да се съобразяваме с икономическите, екологичните и социалните аспекти на нашия бизнес.

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 14 часа
    DHL Freight отваря нова логистична база в София
    Ще бъдат открити 100 нови работи места
    преди 14 часа
    Основаната от българин Leanplum е придобита от CleverTap
    Офисът в София става вторият най-голям развоен център в новата компания, броят на служителите в България ще се увеличи с 20% до края на годината.
    преди 19 часа
    ЕК с план за 300 млрд. евро за намаляване на енергийната си зависимост от Русия
    С REPowerEU Брюксел предлага диверсификация на енергийните доставки, по-бързо въвеждане на възобновяеми енергийни източници и пестене на енергия
    преди 20 часа
    Лорер: Японски автомобилен концерн изгражда развоен център у нас, наема 50 инженери
    Швейцарска компания вдига завода за микрооптика в Първомай за 85 млн. лв и открива над 100 работни места, обяви министърът
    преди 21 часа