четвъртък, 24 януари 2019  RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    2663 прочитания

    Трудните цели водят до по-високи резултати

    Това е една от най-изпитаните и доказани управленски теории през последните 50 години, казва известният предприемач и автор Джон Доер
    25 юни 2018, 16:24 a+ a- a

    Ако искате да извлечете максимума от хората си, поставяйте им трудни, а не лесни цели. Предизвикателните цели водят до много по-висока продуктивност, отколкото лесните. И колкото по-ясно и точно е формулирана една цел, до толкова по-високи резултати води тя.

    Това е една от най-изпитаните и доказани идеи в теорията на управлението през последните 50 години, пише известният предприемач и автор Джон Доер в книгата си „Measure What Matters“. И това мислене стои в основата на успеха на едни от най-големите технологични компании като Google, MyFitness Pal и Intel.

    Автор на тази теория е Едуин Лок, професор по психология в University of Maryland, който я извежда още в далечната 1968 г. Теорията твърди, че предизвикателните цели стимулират продуктивността по-ефективно от лесните цели, както и че конкретните цели довеждат до по-високо ниво на продуктивност, отколкото тези, които са не са ясно формулирани.

    Около 90% от над 1000 проучвания, проведени по теорията на Лок, потвърждават, че продуктивността се подобрява чрез поставяне на добре дефинирани цели.

     

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 32 минути
    преди 2 часа
    София обсъжда с Берлин присъединяване към платформата Start Alliance
    Целта на Start Alliance е да подпомага глобалния растеж на стартъпите
    преди 2 часа
    Джак Ма: Технологиите могат да доведат до трета световна война
    Винаги наемам хора, които са по-умни от мен, отбеляза основателят на Alibaba
    преди 4 часа
    Протест на гръцките фермери блокира днес ГКПП „Кулата"
    Възможно е образуване на колони от чакащи автомобили