сряда, 05 август 2020   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    2471 прочитания

    Как се мотивира дистанционен екип във време на Covid-19?

    Може би скоро вече няма да гледаме на работата от вкъщи като на придобивка, коментираха за Economy.bg от Astea Solutions
    05 май 2020, 13:38 a+ a- a

    Пандемията от Covid-19 и обявяването на извънредно положение в България затвори много офиси и превърна работата от вкъщи за норма в много компании. Наред с трансформацията на работния режим, ангажирането и мотивирането на хората, които работят от разстояние, е сред основните предизвикателства пред компаниите. „Новото нормално“ доведе и до нови подходи и практики за поддържане на екипите ангажирани и сплотени. 

    Препоръки за отдалечена работа българската ИТ компания Astea Solutions въвежда още в началото на март, преди обявяването на извънредното положение в страната. Към момента целият ѝ екипът от близо 120 души работи от вкъщи.

    „За нас, в Astea, отдалечената работа не е нещо ново. Една от основните политики на компанията е да предоставя възможност на служителите си да поддържат добър баланс между работните си задължения и личния си живот. И преди ситуацията на „новото нормално” колегите имаха свободата сами да планират времето си в офиса“, разказват от компанията пред Economy.bg.

    С налагането на задължителна физическа изолация обаче оттам отчитат нарастване на нуждата от общуване, споделяне и социална активност. 

    „Днес емпатията е по-важна от всякога. И ние, като организация, го разбираме. Активно продължаваме да търсим начини да останем свързани“, казва Кирилка Петрова, комуникационен мениджър на компанията.

    „Неизбежно надникнахме в домовете си. Присъствието на домашни любимци и деца в срещите ни вече дори не ни изненадва. Организирахме традиционната си фирмена среща, която провеждаме на тримесечие, изцяло онлайн“.

    Компанията пренася в онлайн средата много от въведените практики за ангажираност в офиса, като например пиенето на бира в петък вечер и хапването на баница в понеделник сутрин. „Още в първата седмица на задължителната работа от вкъщи организирахме серия от предизвикателства - снимахме работни си места, броихме домашните си любимци, останахме да пием по бира в петък вечер, след работа, заедно. В Astea имаме традиция да започваме понеделниците с баница в офиса - не ѝ изменихме и вече няколко поредни седмици колегите ни „черпят” с вкусни домашно приготвени баници“, разказва Кирилка. 

    Astea намира и нови начини екипът ѝ да се забавлява заедно - организира си екипни партита, както и първия в историята на компанията изцяло онлайн тиймбилдинг.  „Поводите бяха два - четиринайстия рожден ден на Astea и отлагането на пролетния ни тиймбилдинг, по време на който трябваше да търсим скрити съкровища в градска среда. Така решихме да празнуваме и играем заедно, този път онлайн.

    Използвахме Google meet, предварително разпределихме хората в отбори. Игрите бяха в два кръга - в първия отборите трябваше да отговарят на куиз с въпроси, свързани с най-интересните и забавни моменти от историята на компанията.

    Във втория имаха за задача да направят кръг, използвайки само ръцете си и да ни изпратят скрийншот.

    Тази игра предизвика много спорове на тема чий кръг е по-кръгъл. Все пак се занимаваме с точни науки. :)

    Отзивите сред колегите бяха изключително положителни, а за следващия път си пожелаха повече и по-разнообразни предизвикателства.“

    Към всичко това компанията прибавя и по два допълнителни дни платен отпуск (месечно) до края на извънредното положение. 

    Работата от вкъщи за ИТ сектора не е нещо ново. „Но може би съвсем скоро няма да гледаме на нея като на част от пакета със социални придобивки. Хората трябва да имат свобода да разпределят времето си според нуждите си. В края на деня има значение какво си свършил, а не колко време ти е отнело“, категорични са от Astea.

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 часа
    ЕС реши да започне официално разследване на сделката между Google и Fitbit
    Комисията заяви, че мерките от страна на Google не са достатъчни да подсигурят конкуренцията
    преди 3 часа
    Virgin Atlantic подаде документи за фалит в САЩ
    Междувременно авиопревозвачът работи усилено по своя план за преструктуриране на стойност $1,5 млрд.
    преди 3 часа
    Златото удари нов рекорд - $2021 за унция
    Анализатори прогнозират цената на среброто да надмине тази на златото
    преди 5 часа
    Все повече клиенти използват дигиталните канали за банкиране
    Анализ на УниКредит Булбанк показва 5-кратен ръст на дистанционно подписаните договори за потребителски кредит
    преди 7 часа
    Документите за обезщетения от ДОО ще се подават само по електронен път
    Това ще намали административната тежест за гражданите, работодателите и самоосигуряващите се