Германия въвежда задължителни квоти за жени мениджъри

Партиите в коалицията на Ангела Меркел се споразумяха да въведат задължителна квота за жени във висшето ръководство на публично търгувани компании в страната, съобщи Financial Times. Според новото правило бордове, които се състоят от повече от трима души, трябва да имат в състава си поне една жена. Системата за доброволно равенство между половете, въведена през 2015, не успя да постигне желаните резултати, припомня изданието. Министърът на семействата и жените Франциска Гифи каза, че сделката е историческо постижение.

Според сделката 30% от надзорните съвети на компании, в които държавата държи мажоритарен дял, трябва да бъдат дами. Квота за жени ще бъде въведена и за обществени институции, като застрахователни фондове, пенсионни фондове, Федералната служба по труда. Към момента жените лидери в тези организации са едва 14%.

Сделката, която бе постигната от работна група, съставена от членове на парламентарните групи, ще бъде представена за одобрение на лидерите на партиите следващата седмица. В следващите месеци ще бъде приета и от кабинета, обясниха от Министерството на правосъдието. 

„Даваме на квалифицираните и мотивирани жени възможностите, които заслужават“, заяви Кристине Ламбрехт, министър на правосъдието. 

В същото време обаче германският бизнес ще бъде обезсърчен от сделката, коментира Financial Times. Според тях новото правило представлява неоправдана намеса във вътрешните работи на всяка компания. Освен това има недостиг на подходящи кандидати-жени за старши мениджърски позиции.

Към момента жените съставляват само 12,8% от управителните съвети на германските компании в индекса Dax, показва скорошно проучване на шведско-германската фондация AllBright. Жените-лидери в САЩ са 28,6%, 24,9% в Швеция и 24,5% във Великобритания. Освен това проучването е установило, че жените на високи позиции в Германия намаляват от 29 през 2019 до 23 тази година.

Ако в сметката бъдат включени и компаниите от по-малките индекси Мdax и Sdax, сметката става още по-лоша. Тогава само 10% от висшия мениджмънт на компаниите е зает от дами. 11 от компаниите нямат нито една жена в управителните си съвети.