Ускоряването на дигитализацията през последната пандемична година и продължаващата автоматизация доведоха до появата на много нови професии на пазара на труда. Трансформацията продължава и в момента, но какво крие бъдещето? Какви умения ще се ценят и търсят все повече и какви нови професии можем да очакваме? С тези въпроси се обърнахме към съоснователя на СофтУни Светлин Наков.
„Ако погледнем 20-30 години напред, когато колите ще се движат без шофьор, в магазините няма да има продавачи, склюдовете ще са автоматизирани, професиите на бъдещето ще са свързани с всичко това, което не е роботска работа, т.е. еднотипно повтарящо се действие. Уменията на бъдещето са свързани с това да решаваш проблеми, да се ориентираш в непозната среда, да ползваш нови неща, да учиш и да се адаптираш... Ще успеят тези хора, които са научени да мислят, които умеят да се адаптират и да живеят с идеята за промяна всеки ден.“
С промяната на данъчно-осигурителната система в България рискуваме да загубим конкурентните си предимства, някои компании може да решат да изнесат бизнесите си от страната - Георги Брашнаров, член на Консултативния съвет на БАСКОМ
Готови ли са работодателите за поколението Z и с какво се отличава, дискутират Виолета Караначева-Цветанова от IBM България, Екатерина Тонова от Manpower Bulgaria, Надя Младенова - студент, и Виктор Арнаудов - ученик