Тавекс: От 2022 ще предложим още по-разширен пакет допълнително здравно осигуряване

Мария Савева, HR мениджър в Тавекс

Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат във време на пандемия и все по-широко налагане на дистанционната работа?  Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. Мария Савева, HR мениджър в Тавекс България, разказва пред Economy.bg какво се промени в пакета от придобивки, които компанията предоставя на своите служители.

С появата на Covid първоначално направихме ревизия на покритията по допълнителното здравно осигуряване и разширихме обхвата му. 

Развитието на пандемичната обстановка и наложителната социална дистанция съвпадна с изграждането на новия административен офис на Тавекс. Той беше замислен така, че през деня да предоставя комфортна среда на работа, а вечер да се превръща в напълно оборудван бар, в който всеки служител може да празнува в сигурна среда лични празници. 

Тази придобивка се оценява много високо от всички в компанията. От създаването си до момента офисът е използван за това предназначение над 100 пъти. 

Освен това получихме и формално признание, спечелвайки първо място в редица класации както за дизайн, така и за вдъхновяваща работна атмосфера и най-добър офис. 

Искахме с още нещо допълнително да минимизираме ефекта от социалната дистанция и затова предоставихме възможност за лятна почивка на море на служителите с най-високо ниво на представяне. Осигурихме 8-местна каравана на Арапя, където те прекараха по 1 седмица със своите семейства и приятели.

От следващата година всички наши служители ще могат да се възползват от още по-разширен пакет допълнително здравно осигуряване, който включва дентална помощ, проследяване на бременност и раждане, както и средства за очила при необходимост. Също така всеки колега ще има на разположение ваучери за храна. 

Придобивките като част от целия пакет са нещо, с което хората свикват изключително бързо и започват да възприемат за даденост и като такива невинаги ги изполват докрай.  В Тавекс ще продължим да се фокусираме към придобивки, които да създават преживяване и емоционална връзка с компанията.

ВИЖТЕ ОЩЕ: 

Региоком България: Вече предлагаме премия, която покрива режийни разходи при работа от дома
Таксбек Груп: Пандемията и работата от вкъщи бяха катализатор на много положителни промени
A1 България: Все по-често говорим за организиране на тиймбилдинги, партита, спортни състезания и планински преходи
Тинкин: Раздадохме неизползвания бюджет за събития като семейни спа ваучери на колегите
Адастра България: Оптимизирахме придобивките съобразно здравословните проблеми, с които ИТ секторът се сблъсква
Progress: Подарихме допълнителни дни почивка в знак на благодарност към служителите
Acronis България: От 2021 увеличихме годишния платен отпуск на 25 дни
В Astea даваме свобода хората сами да избират своите придобивки
Proxiad Bulgaria: И тази година отваряме нашия летен офис на морето
Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки
Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие