HR Лидерите на България: Илияна Янкова - Директор Човешки Ресурси, СКФ Берингс България

Един от най-живите и важни моменти в моята кариера е участието ми в проекти за насърчаване на разнообразието и включването на жени на високи управленски позиции, казва Илияна

05 декември 2024, 15:30 a+ a- a

Илияна Янкова - Директор Човешки Ресурси на SKF Bearings Bulgaria. Снимка: Личен архив

В рубриката „HR лидерите в България“ разказваме за лидерите – за хората, които мотивират останалите, споделяйки своя опит и възгледи. Какво са учили, каква е била първата им работа и как са стигнали до настоящата си позиция, с какви предизвикателства са се сблъсквали, какви са отговорностите им днес, какво ги мотивира и биха ли променили нещо, ако можеха да върнат времето назад.

Запознайте се с Илияна Янкова - Директор Човешки Ресурси в SKF Bearings Bulgaria.

Разкажете ни за Вашето образование и какво оценявате като най-ценно.
Завърших магистратура по бизнес администрация в Шефилдския университет. Най-голямото предимство, което оценявам от образованието си, е възможността да се запозная с различни аспекти на човешкото поведение и мотивация, което ми помага да създавам работна среда, в която служителите могат да се развиват, да изразяват своите идеи и да постигат високи резултати. Освен това научих как да изграждам култура на доверие и сътрудничество, което е ключово за продуктивността и удовлетвореността на екипа.

Ако знаете това, което знаете днес, какво образование и специалност бихте избрали да учите?
Бих избрала същата специалност, но бих добавила и курсове по психология и лидерство, за да разширя още повече разбирането си за човешкото поведение и ефективното управление на екипи.

Каква беше първата Ви работа и как се чувствахте тогава?
На първата ми работа се чувствах се ентусиазирана и мотивирана, защото имах възможност да уча и да се развивам в реална работна среда. Всеки ден беше изпълнен с нови предизвикателства и възможности за учене, което ми позволи да развия практически умения и да придобия ценен опит. Работата ми даде възможност да се запозная с различни аспекти на управлението на човешките ресурси и да видя как теоретичните концепции се прилагат на практика. Това не само затвърди знанията ми, но и ме вдъхнови да продължа да се развивам в тази област.

Кои са моментите във Вашата кариера, за които имате най-живи спомени и намирате за най-важни?
Един от най-живите и важни моменти в моята кариера е участието ми в проекти за насърчаване на разнообразието и включването на жени на високи управленски позиции. В тези проекти имах възможност да работя с изключителни професионалисти и да видя как усилията ни водят до значителни промени в организационната култура. Успяваме да създадем програми за менторство и обучение, които помагат на много жени да развият лидерските си умения и да заемат ключови позиции в компанията.

Важни са и усилията, които полагаме за приобщаване и обучение на хора от етническите малцинства. Работим усилено, за да създадем среда, в която всеки се чувства приет и ценен. Организираме различни обучения и инициативи, които насърчават културното разбиране и сътрудничество. Резултатите са впечатляващи – не само че увеличихме разнообразието в екипите, но и подобрихме общата работна атмосфера и продуктивността.

Накрая бих искала да спомена и въвеждането на изкуствен интелект в сферата на човешките ресурси. Този проект беше истинско предизвикателство, но и невероятно удовлетворяващ. Успяхме да внедрим AI решения, които автоматизираха много от рутинните задачи и подобриха процесите по подбор и управление на персонала. Това не само пести време и ресурси, но и позволява на екипа да се фокусира върху стратегически задачи и развитие на служителите.

Какви са Вашите отговорности днес?
Днес отговарям за стратегическото планиране и управление на всички аспекти на човешките ресурси в компанията. Това включва подбор на персонал, обучение и развитие на служителите, управление на компенсации, както и създаване на позитивна и продуктивна работна среда. Освен това съм ангажирана с разработването и внедряването на стратегии за задържане на таланти и повишаване на ангажираността на служителите. Една от ключовите ми отговорности е вземането на стратегически решения, които подпомагат дългосрочния растеж и успех на компанията. Работя в тясно сътрудничество с висшия мениджмънт, за да осигуря, че нашите HR стратегии са в съответствие с общите бизнес цели и визията на компанията.

Освен това управлявам международен екип от специалисти по човешки ресурси, което включва координация на дейностите в различни географски региони и култури. Това изисква умения за междукултурна комуникация и разбиране на специфичните нужди и предизвикателства на различните пазари. Също така отговарям за внедряването на HR политики и практики, които да осигурят консистентност и ефективност в управлението на човешките ресурси на международно ниво. В допълнение съм ангажирана с анализ и оптимизация на HR процесите чрез използване на данни и технологии, което ни позволява да вземаме информирани решения и да подобряваме ефективността на нашите операции. Това включва внедряване на нови системи и инструменти за управление на човешките ресурси, които улесняват работата на екипа.Тези отговорности ми дават възможност да допринасям за развитието на СКФ и да създавам среда, в която служителите могат да се развиват и да постигат високи резултати.

Как бихте обяснили на едно 5-годишно дете какво работите? А на баба си?
На 5-годишно дете бих казала, че помагам на хората да си намерят работа и да се чувстват щастливи на работното си място. На баба бих обяснила, че се грижа служителите в компанията да са доволни и мотивирани, за да работят добре.

Какво Ви мотивира?
Мотивира ме възможността да се изправям пред вълнуващи предизвикателства и да уча нови неща всеки ден. Обичам да намирам иновативни решения на сложни проблеми и да виждам как усилията ми водят до положителни промени в живота на хората и успеха на компанията. Това ме вдъхновява да продължавам да се развивам и да давам най-доброто от себе си.

С какво не бихте направили компромис?
Не бих направила компромис с етиката и справедливостта. Винаги се стремя да бъда честна и прозрачна в работата си.

Какви хора се стремите да привличате в екипа си и какви качества цените в тях?
Стремя се да привличам хора, които са мотивирани, креативни и отговорни. Ценя качествата като екипна работа, адаптивност и желание за постоянно учене и развитие.

Кои бяха най-големите предизвикателства до този момент във Вашата кариера и какво научихте от тях?
Най-голямото предизвикателство беше управлението на промени в организацията по време на криза. Научих, че е важно да бъдеш гъвкав, да комуникираш открито и да подкрепяш екипа си във всяка стъпка от процеса.

Ако знаете това, което знаете днес, какво бихте променили?
Бих се фокусирала повече върху развитието на лидерските си умения още от самото начало на кариерата си и бих търсила повече възможности за професионално развитие и менторство.

Вижте профила и актуалните позиции за работа на СКФ Берингс България ЕАД в JOBS.bg

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА HR ЛИДЕРИТЕ НА БЪЛГАРИЯ:

Искам да се абонирам за седмичния бюлетин на Economy.bg:

* Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

преди 1 минута

Свят

З нови германски компании стъпват в България

България вече не е евтина дестинация и не е конкурентна за инвеститори, които търсят евтина работна ръка - Соня Миклай, Главен управител на Германо-Българската индустриално-търговска камара, пред Economy.bg

преди 50 минути

Иновации

Startups in BG: LAM'ON

Как се ражда идеята за компанията за производство на биоразградимо фолио, разказва Анджела Иванова, съосновател и изпълнителен директор