Вижте съпоставка на заплатите в България, Македония, Румъния и Сърбия

Според статистическите данни за периода април-май 2017 г., брутната работна заплата в Македония и Сърбия надхвърля тази в България с незначителните 2%, но нетният ѝ размер в България е по-висок с около 11% спрямо Македония и с 6% спрямо Сърбия. Това посочват от Българска стопанска камара в анализ на равнището на заплащане в региона.

По мнение на експертите от БСК относително високото ниво на средни заплати в Македония и Сърбия има своята висока социална цена – по-ниска заетост, респ. – три пъти и два пъти по-високо ниво на безработица спрямо това в България. Значителното изоставане на заплащането у нас спрямо Румъния, съответно - от около 27% и 20% при брутната и нетната заплата, има своето логично обяснение, коментират от БСК.

През 2016 г. Румъния е достигнала равнище на производителност на едно лице по паритет на покупателната способност - ППС от 62,6%, а България – 45,1 % от средното равнище за ЕС 28. Това обяснява защо при над 38,8% по-висока производителност на труда в Румъния, средният румънски работник или служител получава с около 20% по-висока от българската нетна СРЗ. Преди присъединяването към ЕС през 2007 г. България изпреварваше Румъния по този ключов показател.

БВП на глава от населението по ППС в щ. д за Румъния по данни на СБ и МВФ надхвърля 22% от достигнатото в България. Румъния предприе радикална реформа на своето трудово законодателство, отчитат още от БСК.

Твърденията за ниския дял на компенсацията на наетите лица (разходите за труд) от 20% в добавената стойност също не отговарят на действителността, подчертават от Камарата. По предварителни данни на НСИ, през 2016 г. делът на компенсацията на наетите лица в брутната добавена стойност е достигнала 48% при изходно равнище 41,8% през 2010 г. Това съотношение e сравнимо с достигнатото средно равнище в ЕС28 от 53,1%, в Словакия – 43,4%, Полша – 41,9%, Чехия – 45,3%.