Какво мотивира ИТ специалистите да сменят работата си?

По отношение на мотивацията на работещите в сферата на информационните технологии, се оказва, че за най-голяма част от ИТ специалистите у нас (30%), най-важен мотивационен фактор е всъщност комплекс от критерии, които компанията работодател трябва да покрива едновременно. Това показва представително проучване по темата на Прогрес Консулт, направено по поръчка на MobiSystems.

Сред тях водещи са стабилност и имидж на фирмата, размер на заплащането и вида на работата, която вършат. Важни са също съответствие между задълженията и отговорностите им, разположение на офисa на и допълнителните социални придобивки.

Интересно, но закономерно явление при този най-голям процент ИТ специалисти, е трудното взимане на решение за смяна на работното място. За тях подобен кариерен ход би бил оправдан, единствено, ако всички изброени по-горе критерии спрат да функционират едновременно, или ако друга компания им предложи по-добри условия паралелно по всички критерии. Тези служители са и най-лоялни към работодателя си.

Значително по-малка е групата на хората, за които експертните познания в областта на информационните технологии е приоритет и за които възможността за професионално развитие и усъвършенстване е водещ фактор при избора на работно място.

Около 8%, са ИТ специалистите, които все още нямат формирани конкретни мотиви и изисквания при търсене на работа.

Резултатите от проучването показват, че над 50% от специалистите в България търсят основно стабилност и сигурност на работното място.

Любопитни са резултатите по отношение на личните интереси на хората, заети в ИТ сектора. Сред водещите активности, предпочитани в свободното им време са почивка със семейството и приятелите (75%), пътувания в страната (58%), практикуване на спорт (50%), лично хоби (42%). Това категорично изважда ИТ специалистите от станалия класически за тях стереотип на затворени, саможиви и несоциални хора.