Защо животът или опитът зад граница имат значение в подбора?

Когато наемаме хора, обикновено обръщаме внимание на образованието, професионалния опит  и личностните характеристики на кандидата. Но има нещо, което има голямо значение в подбора, казва професор Линда Брим от бизнес училището INSEAD. И това е дали кандидатът е живял, работил или учил зад граница.  Когато оценяваме кандидата, трябва да обърнем внимание не само на професионалната му история, ни и на задграничната, съветва професор Брим. 

Мисленето на хората, които имат някакъв опит в чужбина, се променя и те могат да демонстрират много необичани и ценни умения на работното си място, казва тя. Вижте какви отличителни характеристики на този тип хора очертава професор Брим: 

1. Гледат на промяната като на нещо нормално. 

2. Досегът им с чужди култури им помага да мислят по-творчески.

3. Непрекъснато преоткриват себе си и експериментират с нови идентичности.

4. Експерти са в сложните и емоционалните аспекти на прехода.

5. Лесно се учат и прилагат нови начини на мислене.