| Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X] |
събота, 04 май 2024 RSS
|
|
6315 прочитания
Проект: „Програма за развитие на таланти в търговския екип CAN – Career Advance Nudge” Компания: ЗАГОРКА АД Награда в категория: Управление на талантите Жури: Председател на комисията: Петър Василев, член на УС на БАУРЧР и членове: Цвета Миланова - Ръководител човешки ресурси, „Луфтханза Техник София” и Бойка Дочева - Мениджър човешки ресурси, IBM България За проекта разказва: Ивa Янакиева, Мениджър ЧР в „Загорка” АД Какво представлява проекта и кои са основните му цели? През последните няколко години организационните промени в отдел „Продажби” на „Загорка” АД бяха доста динамични. Освен това всички мениджъри продажби, от най-ниското до най-високото ниво, са стартирали в компанията на позиция „Търговски представител”, което ясно доказва, че ние държим на вътрешните промоции в търговския екип. Проектът, с който спечелихме наградата в категорията „Управление на таланта”, се роди като идея и стартира през 2009 година. Две години по-късно от проект той се превърна в един от основните процеси в отдел „Продажби”. Ето защо програмата ни за развитие на търговски представители CAN (Career Advance Nudge) е базирана на конкретните бизнес нужди на компанията и стремежа на отдел „Човешки ресурси” да бъде проактивен партньор в работата си с останалите отдели. Накратко програмата включва различни допълнителни функционални обучения, обучения за меки умения и on-the-job тренинги. Проектът се развива и всяка година стартира нова група, която преминава през двугодишната програма. За клас 2009 програмата ще приключи през януари 2011. В него имаме 23 участници, съответно 7 от тях бяха промотирани на следващо ниво. Какви резултати постигнахте? С какво проектът допринесе за компанията? С програмата постигаме едновременно две основни цели: от една страна стои компанията, за която имаме спокойствието, че процесът на движение на хората в структурата (и в частност промоциите) е планиран и това допринася за плавното протичане на процесите и за изпълнението на бизнес целите ни; от другата страна стоят хората – които се чувстват подготвени и мотивирани за работа и успешно могат да направят следващата стъпка в кариерното си развитие.
|
Искам да се абонирам за седмичния бюлетин на Economy.bg:
* Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.
|
 |
|
|
|
Copyright © 2024 economy.bg. Издание
на jobs.bg
|
|