Нов бум в ИТ сектора (2011 година)

В ИТ бранша определено се усеща раздвижване, показва анкета на HumanCapital.bg, проведена сред мениджъри на компании за подбор на персонал и HR специалисти. По думите на Снежана Райкинска – изпълнителен директор на специализираната в подбора на ИТ специалисти агенция Bulwork, кризата за някои компании в ИТ бранша отминава и те печелят нови проекти. Това основно се дължи на подобряването на икономическата ситуация в западните държави, което се отразява благоприятно на компаниите от този бранш у нас.  Според Маргарита Петрунова от ConsulTeam през последните няколко месеца има ръст на позициите, като в ИТ сектора дори се говори за бум. Според HR специалистите има абсолютен недостиг на такива специалисти.

ИТ секторът обаче е сред малкото, за които може да се каже, че има тенденция на съживяване. Като цяло в останалите индустрии стагнацията продължава и отворените позиции са предимно за подмяна на хора. Оптимистичният вариант за раздвижване на пазара на труда според  Божидар Каменов – специалист „Бюджет и комисионни” във Vivacom, е следващата година.

Кандидатите, от своя страна, продължават да търсят сигурност, смята Христо Стоянов – мениджър „Човешки ресурси” в „ТЕСИ”. „Хората, които имат компетенции и са качествени, не са безработни и борбата на пазара на труда е за тях”, коментира Рени Гекова – началник отдел „Планиране и развитие на персонала” в „Мобилтел”. „Затова и намирането на квалифицирани кадри е толкова трудно, както и преди”, обобщава Борис Тачев – HR директор на Globul.

Според наблюденията на Христо Цветков –HR мениджър в „Метро Кеш енд Кери”, през последните две години пазарът се е регулирал и вече го няма въртенето на служители от фирма във фирма, постоянно търсене на нови хора и изтичането на капитал под формата на знания и умения. Положителна тенденция, която той забелязва, е връщането на хора от чужбина в България. Тя се потвърждава и от Диана Петкова – мениджър „Персонал” в „Монтюпе”. От базираната в Русе компания отчитат и друга положителна промяна, а именно, че хората в България вече са по-склонни на релокация.