Анкета: Какви са тенденциите на пазара на труда в България? (2009 година)

Анкета сред HR мениджъри и специалистите по подбор на персонал показва, че в момента кандидатите за една свободна позиция са много повече в сравнение с преди една година. Те обаче допълват, че голяма част от тях не отговарят на условията. „По-скоро се вижда отчаян опит да се намери някаква работа”, коментира Илияна Търнина – специалист „Човешки ресурси” в Microsoft. В същото време обаче се забелязва, че на обяви отговарят и хора, които имат работа. „Това означава, че на пазара се появяват кадри с много високи качества и компетенции”, коментира д.и.н. Теодора Милошева – ръководител „УЧР и връзки с обществеността” в Българска банка за развитие. Според Йорданка Здравкова – директор Човешки ресурси в „Ролпласт”,  хората,  заемащи високи позиции, се възползват от ситуацията, за да сменят работата си. „В момента има възможности да се привлекат висококвалифицирани кадри от компании, които изпитват затруднения”, обясни тя.

Намирането на IT специалисти обаче е два-три пъти по-трудно в сравнение на 2008, твърди Снежана Райкинска – Изпълнителен директор на Bulwork. По думите й тези кадри са станали много немобилни и предпазливи. „Търсят стабилност и са много по- неподатливи да сменят работата си в сравнение с миналата година”, заяви тя. 

Очакванията за заплати пък вече се доближават до реалните нива, смята Калин Стоянов – мениджър „Човешки ресурси” на „Техномаркет”. По думите му  последните две години компаниите са били принудени да плащат по-високи заплати с 10-20 и повече процента. „Сега хората, които се назначени на по-високи нива, не очакват увеличение на възнагражденията, а останалите се примиряват, че пазарът в момента е такъв и няма как да изискват повече”, обясни Стоянов. 

Според специалистите по подбор се забелязва леко раздвижване на пазара. Размразяват се позиции, които са ключови за компанията и генерират приходи като продажби и обслужване на клиенти, а най-активните сектори остават бързооборотните стоки и фармацията.