Изкуствен интелект оценява кандидатите за работа

HireVue пусна изкуствен интелект, който анализира подбраните думи, интонацията и мимиките на лицето на кандидати за работа. Компанията събра инвестиции на стойност 95 млн. долара и вече работи с Unilever и Goldman Sachs, за да им помогне да преценят по-добре кандидатите си.

Според HireVue използването на изкуствен интелект за подбор на кандидати е бъдещето на набирането на персонал. Компанията бе основана през 2004 с целта да предостави платформа за видеоинтервюта. Тя позволи на специалистите от отдели за човешки ресурси да намалят времето за подбор, позволявайки записването на видео, в което кандидатите отговарят на предварително зададени въпроси.

Сега HireVue ще използва изкуствен интелект, за да подпомогне за сравняване на видеоклиповете и да оцени представянето на кандидатите. За целта софтуерът използва алгоритми за разпознаване на говора и изражението на лицето. Впоследствие платформата използва система за оценяване, която позволява отличаването на най-подходящия кандидат. Той ще е избран на базата на езика на тялото и ключови думи, използвани по време на видеоинтервюто.

Работодателите могат да прегледат отделните клипове на кандидатите с най-високи резултати и да изслушат отговорите им, за да придобият по-добра представа за опита и характера им.

Видеото може да бъде заснето през настолен компютър, таблет или смартфон. Преди интервюто интерфейсът на приложението разкрива броя на въпросите и продължителността. След задаването на всеки въпрос кандидатите имат 30 секунди да подготвят отговора си.

Записването на финалния отговор може да бъде повторено многократно. Компаниите могат да задават различни въпроси и дори да изискват изпълнението на задачи.

Изкуственият интелект подпомага само за изтъкването на най-подходящите кандидати в зависимост от поставените критерии. Впоследствие работодателите могат да отделят повече време за преглеждането на профилите и отговорите им.

Главният технически директор на HireVue споделя, че иска да усъвършенства софтуера до степен, в която няма да се изисква преглеждането на кандидатите от специалист от отдела за човешки ресурси. Изкуственият интелект ще може сам да преценява дали кандидатът е подходящ за позицията.