Вижте правилата на Google за подбор на хора

Какво работи при подбора на хора и какво – не?  В новата си съвместна книга „Как работи Google“  (How Google Works) Ерик Шмид, председател на съвета на директорите на Google, и Джонатан Розенбер, бивш старши вицепрезидент по продуктите и маркетинга, извеждат 9 основни правила, които Google следва в наемането. Вижте какви са те:

1. Наемайте хора, които са по-умни и с по-широки познания от вашите.

Не наемайте хора, от които не може да учите или които винаги се съгласяват с вас.

2. Наемайте хора, които могат да добавят стойност за вашия продукт или фирмена култура.

Не наемайте хора, които не допринасят с нищо и за двете.

3. Наемайте хора, които довеждат нещата докрай.

Не наемайте хора, които мислят само за проблеми.

4. Наемайте хора с ентусиазъм, мотивация и страст.

Не наемайте хора, които просто търсят работа.

5. Наемайте хора, които вдъхновяват и работят добре в екип.

Не наемайте хора, които предпочитат да работят сами.

6. Наемайте хора, които ще израснат в екипа и в компанията.

Не наемайте хора с ограничени умения и интереси.

7. Наемайте всестранно развити хора, с уникални интереси и таланти.

Не наемайте хора, които живеят само за да работят.

8. Наемайте хора, които са етични и говорят открито.

Не наемайте манипулативни личности.

9. Наемайте само, когато откриете истински добър кандидат.

Не се задоволявайте с по-малко.