Какви са разликите между интервюто за работа в ИТ сектора в България и Германия?

Снежана Райкинска, съосновател на Bulwork

В България, преди да получат предложение за работа, в повечето случаи ИТ специалистите преминават през две интервюта. Едното е за оценка на техническите умения, а другото - на меки умения и личностни характеристики. Не така обаче стоят нещата в ИТ сектора в Германия, където процесът е доста по-сложен и продължителен. Минималният брой интервюта за работа, през които преминават ИТ специалистите, е 3, като може да достигне и 6. 

Значително по-бърз у нас е и процесът на вземане на решение за наемане, който отнема обикновено от 2 до 4 седмици. В Германия минимумът е 4 седмици, като не е изключено да достигне и половин година. 

Наблюденията си върху спецификите на процеса в двете държави сподели Снежана Райкинска, съосновател на Bulwork, на виртуалната конференция „HR BG: добрите практики на кризата”, която Българската асоциация за управление на хора организира от 2 до 4 юни.  

Още любопитни факти и интересни примери, които Снежана разказа по време на форума, може да видите във видеото: