Как да избегнем проблемни ситуации след коледното парти?

Коледното парти е чудесна възможност за повдигане на духа на служителите в края на годината, но също така е събитие, което създава предпоставки за множество проблемни ситуации, пише HR Magazine. Ето и някои от съветите в тази насока, които споделя пред изданието Адриан Хогарт от правната кантора Prolegal.

Фирмена политика
Всеки иска да се наслади на партито, без да се чувства сякаш постоянно е под лупа. „Все пак е хубаво да се установи твърда фирмена политика относно това какво е допустимо на такова парти и какво не”, съветва Хогарт.

Добрият тон
Коледното парти създава предпоставки за някои хора да прекрачат границата на добрия тон. „Фирмите би трябвало предварително да информират своите служители, че всякаква форма агресия и подобни прояви са не по-малко нежелани, отколкото в офиса”, коментира Хогарт.

Отсъствие от работа
Някои работодатели може да са съгласни с изместването на началото на работното време в деня след коледното парти. Това обаче трябва изрично да бъде оповестено. „Ако това не е така и служител не отиде на работа, работодателите следва да предприемат съответните дисциплинарни мерки, за да не създават прецедент и впоследствие да бъдат обвинени в непоследователност”, смята Хогарт.

Социални мрежи
Настроението от коледното парти може да се усеща и след неговото приключване особено когато всички започнат да обсъждат своите преживявания и да споделят снимки. „Електронни писма, снимки във Facebook и Twitter са едни от най-използваните канали за комуникация и компаниите трябва предварително да наложат правила за тяхното използване”, посочва Хогарт.