Може ли друг, освен управител, да подписва мобли за отпуск и трудови договори?

Може ли документи за отпуск да се подписват не от управител или изпълнителен директор, а от упълномощено за това лице? С този въпрос компания се е обърнала към юристите на KPMG. Казусът представи Емил Евтимов от KPMG по време на Първата HR конференция за автомобилната индустрия, организирана от „Аутомотив Клъстер България” (АКБ).

При изследване на съдебната практика и разпоредбите юристите установили, че в Кодекса на труда няма категорична забрана молби за отпуск и други документи да се подписват от упълномощено лице. „Единственото, което притеснява колегите, е, че при делегиране на работодателска правоспособност има само една разпоредба в Кодекса на труда, която се отнася за дисциплинарните уволнения. Други разпоредби за упълномощаване няма в кодекса”, обясни Емил Евтимов.

Той разясни, че до 2013 практиката на съдилищата е била доста разнопосочна и е съществувал спор, дали работодателят може да упълномощи лице да прекратява трудови договори, освен в случаите на дисциплинарно уволнение. Празнотата в закона обаче е била запълнена от Върховния касационен съд, който през 2013 е постановил тълкувателно решение, съгласно което е допустимо делегиране на работодателска правоспособност чрез упълномощаване при прекратяване на трудови договори извън случаите на дисциплинарни наказания.

„Въпреки че това тълкувателно решение разглежда само прекратяването на трудовите договори, по аргумента на по-силното основание приемаме становище, че работодател – изпълнителен директор или управител , може да упълномощи лице във фирмата или извън нея да подписва документи, свързани с трудовите договори”, обясни Емил Евтимов. В каква форма следва да бъде пълномощното и какви са практическите ползи за компаниите, вижте във видеото.