Бонус или не?

Над 75% от компаниите в България продължават да планират бонуси, но разликата е, че вече допълнителното стимулиране съвсем не е гарантирано за всички служители, както в годините пред 2009, сочи проучване на AIMS Human Capital Bulgaria. Резултатите представи управляващият съдружник на компанията Мария Шишкова на есенния HR форум „И парите имат значение”, организиран от  Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси – БАУРЧР, и „Кариери”, подкрепен за поредна година от Jobs.bg. 

Според проучването на ConsulTeam Human Capital Bulgaria брутната основна заплата представлява 79% в микса на цялостното възнаграждение на специалистите и около 76% при мениджърите. Наблюденията на Стела Димитрова, която е продуктов мениджър в консултантската компания, показват, че процентът на бонусите и при специалистите, и при мениджърите се увеличава – леко, но всяка година.

Тази тенденция се потвърждава и от Конрад Прамбьок, ръководител на отдела за консултации по възнагражденията в Pedersen & Partners. Той обясни тенденцията с факта, че компаниите предпочитат да дадат по-голям бонус на определен период от време, отколкото всяка година да увеличават основната заплата с определен процент, защото това действие има натрупващ ефект и се отразява на целогодишните разходи на компанията.

Проучване на Entalent Talent Management Consultancy показва, че тези, които не работят в областта на продажбите, вземат годишни бонуси, а тези, които са ангажирани в продажбите -доста по-често.  За решението кой да вземе бонус индивидуалното представяне има значение при всички служители, подчерта изпълнителният директор на консултантската компания Борислав Игнатов подчерта. И допълни, че 37% от компаниите изпращат допълнително възнаграждение само ако компанията е изпълнила предварително поставените си цели.