Колко и за какви технологии, свързани с HR, харчат компаниите?

Близо 1 млрд. долара са инвестирани глобално през 2017 за най-различни технологии, свързани с HR. Само към края на третото тримесечие на 2018 са похарчени три пъти повече пари или почти 3 млрд. долара. 

Данните, изведени на база на различни проучвания, изнесе Светла Симидчиева, съосновател и управител на Sloth.Works по време на XX Международна конференция на БАУХ. Темата на есенния форум беше „Новият HR: нова среда, нови възможности“, а Светла говори за дигиталните инструменти и практики при набиране на персонал. 

Къде отиват тези пари или в какви технологии, свързани с HR, се инвестира най-много? На първо място, там, където има най-много хартия – управление на договори, заплати, придобивки и т.н. Около четвърт от тези 3 млрд. долара, похарчени досега, са отишли за управление на таланта, следван от инвестициите за подбор. Последните възлизат на около 950 млн. долара, като най-голяма част от тях са похарчени за т.нар. Marketplaces, следвани от традиционните сайтове за работа. 

Данните показват, че през последните 5 години най-много се продават HR технологични решения, свързани с работодателската марка. Голям интерес има и към мобилни решения и системи за препоръки. По-малко компаниите харчат за Recruitment marketing, Analytics и продукти, свързани с изкуствен интелект. Данните, които Светла цитира, са от проучване на Talent Tech Labs и освен че извеждат най-търсените технологии, измерват и удовлетвореността от използването им. Близо 30% от хората казват, че видео интервютата не им вършат работа, че системите за препоръки не работят, както и програмите за дигитализиране на оценката и базираните на изкуствен интелект решения.