четвъртък, 29 октомври 2020   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    1415 прочитания

    Инициативата на БАУХ за дигитална трудовата книжка е смела крачка напред

    Трудовата книжка, несъвместима с изискванията на GDPR, продължава необезпокоявано своя живот, казва Лидия Шулева, бизнес консултант с над 30 години опит
    15 октомври 2020, 09:51 a+ a- a

    Лидия Шулева е бизнес и финансов консултант с повече от 30 години опит и основател на консултантската компания Бизнес Интелект

    През лятото на 2020 Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) сформира работна група от свои членове, която да работи съвместно с екип на Българска стопанска камара по дигитализацията на трудовата книжка. Представители на организации и компании, които членуват в Асоциацията, се обединиха, за да излъчат конкретни предложения и становище по промяна на законодателството и наредбата, регламентираща съдържанието на трудовата книжка. 

    „Парадоксите в нашата държава са многобройни. От една страна в България са едни от най-добрите IT специалисти и фирми работещи за целия свят, а от друга все още нямаме електронно правителство и административните услуги са в миналия век. Същото е положението и на този архаизъм от соца, наречен трудова книжка. Подписи, печати, много излишна информация, несъвместима с изискванията на GDPR, продължава необезпокоявано своя живот“, коментира Лидия Шулева, бизнес консултант и член на работната група по дигитализация на трудовата книжка, в интервю за рубриката „20 години споделяме заедно!” на БАУХ, която Асоциацията стартира по повод 20-годишнината си. Публикуваме отговорите без редакторска намеса.

    Какъв е Вашият професионален път и как е свързан той с Българска асоциация за управление на хора? Защо решихте да станете член на нашата общност?
    Десет години вече развитието на лидерския потенциал на хора от бизнеса е основно мое предизвикателство. Членството ми в Българската асоциация за управление на хора, създаде възможност за принадлежност към една общност от професионалисти със сходни интереси. Инициативите на асоциацията, свързани със споделяне на добри практики, обмяна на  идеи, както и участието на интересни лектори в събитията, които се организират е от изключителна важност за мен. 

    Какво е бъдещето на HR и към какво трябва да бъдат насочени общите ни усилия?
    Едно проучване показваше, че капацитета на материалните активи вече се използва почти на 90%. Съгласно същото проучване обаче, използваемият капацитет на хората е малко над 20%. Това показва, че работата за развитие на потенциала на човешките ресурси е от ключово значение за постигане на все по-предизвикателните цели, които стоят пред бизнеса. В същото време дигитализацията, колкото е все по-неизменна част от днешния ден, толкова повече се усеща и нейното негативно влияние по отношение на нормалното общуване. Липсата на ефективна комуникация, капсулирането в индивидуален или екипен аспект, все повече пречи за постигане на общите цели. Ето защо според мен, усилията ни трябва да бъдат насочени към намиране на все по-ефективни форми за подобряване на комуникацията вътре в екипите и между тях и в насърчаване на генерирането на идеи за промяна и оптимизация на процесите.

    Споделете повече за проекта за дигитализация на трудовата книжка, в чиято работна група участвате.
    Парадоксите в нашата държава са многобройни. От една страна в България са едни от най-добрите IT специалисти и фирми работещи за целия свят, а от друга все още нямаме електронно правителство и административните услуги са в миналия век. Същото е положението и на този архаизъм от соца, наречен трудова книжка. Подписи, печати, много излишна информация, несъвместима с изискванията на GDPR, продължава необезпокоявано своя живот. Много се радвам на инициативата на БАУХ за създаване на работна група за разработка на законопроект за дигитализация на трудовата книжка. Това е една много смела крачка, която ще изведе редица процедури свързани с трудовото законодателство на съвременно ниво. Разбира се, необходими са много усилия за обединяване на повече организации, за да се гарантира мощна подкрепа за превръщане  на идеята в реалност. В тази връзка очаквам от всички членове на БАУХ да  използват всичките възможности, които имат, за събиране на колкото е възможно по-широка подкрепа на инициативата дигитална трудова книжка. 

    Пожелайте нещо на своите колеги от общността...
    Коронавирус кризата постави HR специалистите в центъра на събитията -  „промяната дебне от всякъде“, дистанционна работа, нова организация на работните места и т.н. Пожелавам на колегите да могат да отговорят с необходимата скорост и гъвкавост на все по-бурния и динамичен свят. Трябва да измислим как да бъдем в крак с тази промяна и как всъщност да стигнем до момента, в който ние водим промяната.

     
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 10 минути
    Защо трябва да носим маска?
    Кратко филмче на УНИЦЕФ, предназначено за деца, отговаря на този въпрос
    преди 29 минути
    Министър Вълчев: Електронното обучение има своите дефицити
    Личното ми мнение е, че училищата не трябва да се затварят първи, а последни
    преди 57 минути
    Държавата ще отпусне 1,5 млн. лв. за антигенни тестове
    Работи се контактните лица да получават SMS от РЗИ, за да се избегне забавянето
    преди 2 часа
    Франция влиза в нова национална карантина
    Тя ще продължи поне до 1 декември
    преди 2 часа
    преди 3 часа
    Мелбърн свали карантината след 11 дни
    Щатът Виктория не е регистрирал нито един нов случай на Covid-19 от началото на седмицата