вторник, 23 април 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    13942 прочитания

    Заплатите през 2013?

    Планират ли компаниите увеличение на възнагражденията и кои са най-важните фактори, които вземат предвид работодателите – вижте коментарите на AIMS Human Capital Bulgaria, ConsulTeam Human Capital Bulgaria и Entalent Talent Management Consultancy
    19 декември 2012, 18:36 a+ a- a

    Преди 2009 реалното увеличение на заплатите в България бе по-голямо от планираното от компаниите. След началото на кризата обаче посоката се обърна, като тази тенденцията продължава и до днес. Това показват резултатите на консултантските компании, които правят проучвания за нивата на възнаграждения в България, които представиха на есенния HR форум „И парите имат значение”, организиран от  Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси – БАУРЧР, и „Кариери”, със съдействието на Jobs.bg

    Вижте какви са прогнозите за промените в нивата на възнагражденията през 2013 в България и най-важните фактори, които вземат предвид работодателите:

    Прогнозите на ConsulTeam Human Capital Bulgaria са, че през 2013 възнагражденията на висшия мениджмънт ще бъдат увеличени с 5%. Планираният ръст за заплатите на останалите служители на ниво мениджмънт, специалисти и оперативните служители е около 4%. „Преди кризата компаниите прогнозира по-ниски числа и увеличаваха с по-големи проценти, по време на кризата ролите се промениха. Моята надежда за 2013 е поне да се изравнят планираните и реалните увеличения”, коментира Стела Димитрова, продуктов мениджър в ConsulTeam Human Capital Bulgaria.
    Според Мария Шишкова, управляващ съдружник на AIMS Human Capital Bulgaria, разликата във възнаграждението между столицата и останалите градове на страната ще нарасне. Очакванията са през 2013 да продължи пазарният натиск върху незаетите в момента, а тенденцията все повече добре квалифицирани и мотивирани българи от чужбина да се връщат, да продължи. „Също очакваме износът на услуги и продукти да продължава да бъде структуроопределящ за нивата на възнаграждение и стабилността на работните места, а бонусите да бъдат все по-обвързани с реалните постигнати резултати”, коментира Мария Шишкова. Наблюденията й показват, че тенденцията за увеличаване на заплатите в порядък около 5% е трайна за последните няколко години и ще продължи. „В Германия тази година планираният ръст на възнагражденията е 3,8% и това е най-голямото увеличение за последните няколко години, така че приближаваме се към Германия”, коментира още Мария Шишкова.
    Традиционните системи за възнагражденията, които се базират на нивото в йерархията, стават все по-неприложими в новата реалност, смята Борислав Игнатов, изпълнителен директор на Entalent Talent Management Consultancy. „Възнаграждението в организациите преследва три основни цели - ангажираност, задържане и привличане на таланти. Традиционните системи на възнаграждение започнаха да задържат постигането на тези цели и големите международни организации стигат до извода, че за да постигат ангажираност и задържане, трябва да възнаграждават по различен начин различните сътрудници на организацията”, обясни Борислав Игнатов. Резултатите от проучването, което компанията е направила, показват, че вече 45% от компаниите възнаграждават служителите си не според йерархичните нива в организацията, а ги разделят на различни категории сътрудници – критични за организацията хора, служители с високо представяне и сътрудници.
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 16 часа
    С 1 софийска заплата може да си купите 1 кв.м. жилищна площ в столицата
    Търсенето ще остане голямо, а ръстовете в цените ще бъдат малко над очакваните нива от 5-10%, сочи анализ на Bulgarian Properties
    преди 17 часа
    Lidl открива аутлет магазин за нехранителни стоки
    Селекцията от продукти се различава от останалите обекти
    преди 18 часа
    преди 19 часа
    Tesla намали допълнително цените в САЩ и Китай
    В Азия цената е намалена с около $2000
    преди 19 часа
    НС отложи на първо четене пълната либерализация на пазара на ток
    Либерализацията на пазара на ток за бита се отлага с година
    преди 22 часа
    Ocado Technology създава ново звено в България
    Дивизия за мониторинг и техническа поддръжка на автоматизираните и роботизирани складове на компанията се създава в софйския й офис