Имаше ли тази година промяна на възнагражденията, след като масово компаниите „замразиха” заплатите на служителите си през 2009, попитахме мениджъри от агенции за подбор на персонал. Те споделиха наблюдава ли се увеличение на бюджетите за заплати и ако да – в какви проценти. Също така и имаше ли работодатели, принудени да свият разходите си за възнаграждения. Вижте какво разказаха те.
Доста по-голям процент компании преразгледаха възнагражденията в сравнение с 2009
Георги Джуров
Ръководител на проучването „Нива и политики на възнаграждение”
AIMS Human Capital
След трудната за много компании на българския пазар 2009 очакванията на работодателите за 2010 бяха умерени. Процесите по оптимизация и повишаване на ефективността продължиха да бъдат неизменна част от годишните цели, поставени пред мениджърите. Това се отрази и върху възнагражденията на висококвалифицираните кадри на пазара. Факт е, че в сравнение с предходната година, през 2010 доста по-голям процент компании пристъпиха към преразглеждане на възнагражденията. Все пак, на фона на двуцифрените процентни ръстове, на които ставахме често свидетели през 2007 и 2008, тазгодишните увеличения бяха в рамките на 5 до 9%. Несъмнено се наблюдават и сектори като фармацевтичния, където направените увеличения на заплатите през 2010 бяха по-високи от средните за пазара.
За средния и високия мениджмънт нямаше промяна
Ирена Жотева
Управляващ съдружник
Hill International Bulgaria
При нашите клиенти, предимно чуждестранни компании, за средния и високия мениджмънт нямаше промяна на възнагражденията. Такава беше ситуацията и през миналата година. Това, което се промени през 2009 и е валидно и през тази, са орязаните допълнителните придобивки. Кандидатите обаче са станали по-реалистични, по-склонни да преговарят и по-гъвкави. В никакъв случай обаче не са подценени, нито компаниите си позволяват да злоупотребяват и да орязват заплати. По-скоро се случва наместване на пазара.
Проучването ни показва средно годишно увеличение на заплатите с 3%
Георги К. Първанов
Managing Director
Consulteam Group of Companies
През октомври завършихме рекордно по брой на участниците проучване на заплатите и всички форми на мотивация с Mercer, което е осмо поред и показва средно годишно увеличение на заплатите с 3% за 2010. С тази уговорка, че както всички сме свидетели има немалко фирми, които замразиха заплатите си през 2010, други, които дори ги намалиха, и трети, които извършиха незначително увеличение на заплатите – например във фармацевтичната област.
Компаниите не чувстват твърда почва под краката си и внимателно следят разходите за труд
Доц.д-р Драгомир Бояджиев
Управляващ партньор
DB Interconsult
Промяна има, интересен е анализът за посоката, в която се движат възнагражденията. Проучването, които направихме сред 80 наши клиенти, очертава следната картина: 77 % са запазили нивото на възнагражденията, 13 % са ги увеличили, 10% са били принудени да ги намалят. Този анализ показва, че компаниите не чувстват твърда почва под краката си и внимателно следят разходите за труд. Част от фирмите, които са намалили възнагражденията, го правят не за сметка на работната заплата, а за сметка на допълнителни възнаграждения и социални придобивки.
По-висока стойност придоби работодателската марка
Паулина Георгиева
Управляващ директор
„Таурус Консултантс”
Нашите наблюдения показват, че през 2010 възнагражденията не регистрираха ръст. За сметка на това обаче по-висока стойност придоби работодателската марка.
Задържаха се същите нива, дори някои компании бяха принудени да свият бюджета си
Цветелина Панчева
Consultant Business Solutions & PR
Manpower
Все пак мога да кажа, че не са се променили в положителна насока, напротив, задържаха същите нива, дори някои компании бяха принудени да свият бюджета си и да намалят разходите си за заплати. Смятам, че през 2011 няма да се увеличат осезаемо, дори ще останат на това ниво максимум с 5% увеличение
Единствените значителни разлики, но надолу, бяха в ИТ, телекомуникации и в известна степен банките
Николай Николов
National Recruitment Manager
Horizons
Промяна на възнагражденията имаше и тя беше доста динамична и разнопосочна за различните индустрии. Нашето наблюдение е основно върху договорените заплати при нови назначения и показват много по-слабо отворена ножица между очаквания и предлагани нива. Възнагражденията в повечето сектори, за които сме работили, не показват значителни намаления. Компаниите са по-внимателни в допълнителните придобивки и бонусите, които обещават, но не са намалявали значително стартовите си нива. Единствените значителни разлики надолу спрямо предишни периоди са в ИТ, телекомуникации, в известна степен банките, т.е. в предишни години силно надценени и пазарно изкривени сектори. Трудно можем да съдим за колабирали сектори като строителство и недвижими имоти, където спадът и съкращенията са толкова големи, че е трудно да се каже колко точно и където не само имаше намаление на заплатите, но дори и преставаха да се изплащат такива. От друга страна, имаше и увеличение в определени компании, които се конкурират за определени категории служители, но увеличенията бяха и доста диференцирани по нива и длъжности. Забелязва се желание на някои компании да увеличават финансовата част на пакета за сметка на отпадане на някои придобивки.
Имаше предоговаряне на бонусните схеми поради спад в обема на продажбите
Десислава Бутилова
Мениджър „Човешки ресурси”
Synectica
2009 бе годината на спад при възнагражденията в компаниите. 2010 се характеризира със запазване на нивата от предходната година. Разбира се, имаше и компании, в които имаше намаляване на основните заплатите. В търговската сфера се наблюдаваше известен спад на възнагражденията, който се дължи не толкова на намаляване на основното възнаграждение, а по-скоро на предоговаряне на бонусните схеми поради спад в обема на продажбите.
В определени сектори, където все пак имаше движение, то беше между 2.5 и 7%
Борислав Игнатов
Изпълнителен директор
Entalent (Former ACE HR Services)
Макар и в определени сектори като ИТ и фармация да се наблюдава известно минимално увеличение на възнагражденията, при повечето компании през изминалата 2010 година нямаше голяма промяна в предлаганото заплащане. В определени сектори, където възнагражденията все пак са се придвижили са между 2.5% и 7%, най-често около 5% за различните нива в организацията. По данни на Towers Watson най-малко е било увеличението на възнагражденията при висшия мениджмънт, а най-високо - при средното управленско ниво и професионалистите с повече от три-пет години опит в своята област.По-скоро се запазва тенденцията в преструктуриране на възнагражденията, което да е базирано на по-високо запалщане (промяна на съотношението на фиксирана към „плаваща” част на запалщането – бонуси, премии, проценти и др.) при постигнати резултати, а не по-вискоки заплати.
Очаквайте в HumanCapital.bg каква беше годината за бизнеса и каква ще е 2011 според мениджъри на компании от различни бизнес сектори
