| Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X] |
петък, 17 май 2024 RSS
|
|
13376 прочитания
Как виждат специалистите по подбор на персонал пазара на труда през 2011? Много компании усетиха осезаема полза от оптимизацията си и ще бъдат внимателни при увеличение на персонала Николай Николов National Recruitment Manager Horizons Точна прогноза е много трудно да се направи. Пазарът ни е малък и може да се повлияе силно дори от един нов значим играч, който се появи или изтегли. Търсенето вероятно ще се увеличи леко в определени сфери като производство, ютилити, инфраструктурно строителство, обслужване на клиенти, продажби, търговия. При аутсорсинга възможностите за много нови работни места и назначения е възможно да се окажат надценени поради достигане до максималния потенциален брой на налични квалифицирани служители. Възможно е влизането на нови играчи, но също така е възможно и оттеглянето на някои досегашни в търсене на по-ниски разходи в други държави. В други като строителство, транспорт, държавна администрация, телекомуникации е вероятно да има по-скоро нови съкращения, макар и не големи. Много от компаниите усетиха осезаема полза от оптимизацията и подобрените резултати от повишаване на ефективността чрез по-малко служители и ще бъдат изключително внимателни при увеличение на персонала си. В определени тесни нишови пазари е възможно дори отново да се разгори „войната за таланти” и да имаме сериозни повишения на заплатите и циркулацията на служители, но като цяло те също ще са склонни да поемат по-малък риск и да ценят повече сигурността и предвидимостта на настоящата си компания. И накрая, възможни са всякакви изненади, свързани с нови инвеститори, трансформация на фирми, сливания и неочаквани обрати – какви могат да бъдат, предстои да разберем!  Ще се търсят не специалисти въобще, а на най-добрите в дадената областДоц.д-р Драгомир Бояджиев Управляващ партньор DB Interconsult Очакванията ни са в няколко посоки. Раздвижване със същите темпове, както и тази година. Все още предприемане от страна на работодателите на мерки като неплатен отпуск и непълно работно време. Увеличаване броя на „обезкуражените работници”. Стриктно наблюдение на разходите за труд и на приноса на всеки служител за компанията. Превес на предлагането на труд пред търсенето. Търсене не на специалисти въобще, а на най-добрите в дадената област. И в тази връзка поставяне на основния въпрос- не вървим ли от икономическа и финансова криза към криза на компетенциите? От своевременния отговор зависи преодоляването на проблеми както в областта на управлението на човешките ресурси, така и пред обществото като цяло.  Компаниите имат умерени очаквания за развитието на бизнеса през 2011Георги Джуров Ръководител на проучването „Нива и политики на възнаграждение” AIMS Human Capital Компаниите имат умерени очаквания за развитието на бизнеса през 2011, а ръстът на брутните възнаграждения е директно обвързан с постигнатите резултати. Затова очакванията за 2011 са в рамките на реално направените увеличения през настоящата година. Все пак на фона на двуцифрените процентни ръстове, на които ставахме често свидетели през 2007 и 2008, тазгодишните увеличения бяха в рамките на 5 до 9%. Несъмнено се наблюдават и сектори като фармацевтичния, където направените увеличения на заплатите през 2010 бяха по-високи от средните за пазара.  Очаквам плавно увеличаване на възнагражденията в умерени граници до 6%Георги К. Първанов Managing Director Consulteam Group of Companies Определено българският трудов пазар изостава с няколко месеца от развитието, което се наблюдава на пазари като Полша, Турция, Русия, Германия и нашите надежди са свързани със значително възстановяване през 2011, но връщането към нивата от 2008 едва ли ще се случат преди 2012. За 2011 очаквам плавно връщане към практиката за плавно увеличаване на заплащането в умерени граници до 6%.  Компаниите, които се опитваха да запазят пазарни нива, вече ще се стремят към ръст Паулина Георгиева Управляващ директор „Таурус Консултантс” 2011 година е много важна за бизнеса, защото компаниите, които през последните две години са се опитвали да запазят пазарни нива и приходи, вече ще се стремят да реализират ръст и това ще е добра възможност за пазара на труда. От друга страна, предстоящата година е изборна и поведението на държавата по отношение на случването на реформи също ще бъде фактор за икономическото състояние, защото държавността е регулатор на икономическите процеси в период на рецесия. При умно държавно управление, което да съдейства на бизнеса, след една година можем да бъдем по-големи оптимисти.  Повишаване на възнагражденията няма да има, докато фирмите не успеят да натрупат достатъчен финансов резерв Десислава Бутилова Мениджър „Човешки ресурси” Synectica През 2011 не очакваме съществена промяна на пазара на труда. Компаниите в момента са предпазливи по отношение на изразходване на финансови средства, така че не смятаме че ще има повишение на нивата на възнаграждение, докато фирмите не успеят да натрупат достатъчен финансов резерв и усещане за стабилност. Предполагаме и че ще се запази тенденцията за търсене най-вече кадри с търговски профил.  Ако раздвижването на пазара на труда продължи, то ще да бъде все така предпазливо Борислав Игнатов Изпълнителен директор Entalent (Former ACE HR Services) През 2011, ако раздвижването на пазара на труда продължи, то ще да бъде все така предпазливо и бавно.  Ще продължи развиването и набирането на служители в търговските веригиЦветелина Панчева Consultant Business Solutions & PR Manpower Очакванията на „Менпауър” запазват линията на последното тримесечие на 2010, а именно развиването и набирането на служители във веригите, които са в сферата на търговия на дребно, раздвижване на логистичния сектор. Също така продължава тенденцията за инвестиции от страна на големи световни компании, които изнасят част от дейността си към нашата страна. Това се дължи на големия брой хора, които са квалифицирани инженери, специалисти с различни европейски езици и финансово-счетоводни познания и компетенции.  Все още има сектори, където има неразработен пазарИрена Жотева Управляващ съдружник Hill International Bulgaria Очакванията ми са положителни. В никакъв случай не мога да кажа, че кризата е свършила, но има светлина и това трябва да се отбележи. Със сигурност първите три месеца няма да са лесни, след което обаче очаквам съживяване. Отново има интерес към България от чуждестранни компании и ми се иска да вярвам, че той се дължи на факта, че виждат възможности за бизнес у нас. Все още има сектори, където има неразработен пазар. Разбира се, ще има компании, които ще продължат да се преструктурират, аутсорсингът ще остане като стабилна тенденция, а телекомът ще продължи да се развива добре. Очаквайте в HumanCapital.bg каква беше годината за бизнеса и каква ще е 2011 според мениджъри на компании от различни бизнес сектори
|
Искам да се абонирам за седмичния бюлетин на Economy.bg:
* Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.
|
-0a8861f294.jpg)
 |
|
|
|
Copyright © 2024 economy.bg. Издание
на jobs.bg
|
|