| Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X] |
петък, 17 май 2024 RSS
|
|
10120 прочитания
Какви специалисти и в кои сектори се търсеха през годината?За какви позиции са работили най-често компаниите за подбор на персонал през 2010, попитахме мениджъри от различни агенции. Те обобщиха наблюденията си за изминалата година и споделиха компании от кои сектори са били най-активни и в кои индустрии търсенето на нови хора е било най-слабо. Вижте тяхното мнение.  Динамика имаше във финансовия сектор, който извървя „трънливия път” на съкращаване на структури и екипи Анна Вдовичина Senior Consultant AIMS Human Capital Традиционно активни като поведение на пазара на труда в рамките на 2010 останаха „обичайните заподозрени” сектори: ИТ, телеком, бързооборотни стоки, енергиен, фармацевтичен. Интензивността на бизнес инициативите, свързани с изнасянето на услуги (Business Processes Outsourcing) както по линия на разширяването на операциите на съществуващите центровете за обслужване на клиенти, така и в аспект навлизане на нови играчи в този сегмент, можем да посочим като причина за открояването на сериозния брой проекти по подбор на експертни позиции, свързани с обслужване на клиенти (както на техническо, така и на административно, финансово и т.н ниво). В изброените по-горе сектори търсенето на експертни позиции бе предимно за следните роли: ИТ специалисти, агенти за обслужване на клиенти, търговци и т.н. В същите сегменти подборът сред по-високите йерархични нива бе с фокус роли като мениджъри бизнес развитие и експанзия, финансови мениджъри, търговски мениджъри, мениджъри проекти и т.н. Интересно е наблюдението ни за динамиката във финансовия сектор, който след като извървя „трънливия път” на съкращаване на структури и екипи, пое смело към възстановяване на „имунната си система” чрез вливане на нови за системата „антитела”, стартирайки проекти по подбор за нови ключови роли, основно на йерархични нива среден и топ мениджмънт.  Навлизането на нови търговски вериги доведе до търсене на различни позицииДоц.д-р Драгомир Бояджиев Управляващ партньор DB Interconsult Търговията с бързооборотни стоки, IT секторът, някои сегменти от индустрията. Навлизането на нови търговски вериги доведе до търсене на различни позиции. Позиции от средния мениджмънт се търсеха от заведения са бързо хранене, търговия със селскостопанска продукция, фармацевтичния сектор. Годината бе особено трудна за строителството и недвижимите имоти.  Някои сектори вече излизат от кризата, но други като бързообортните стоки и фармацията едва сега навлизат в неяИрена Жотева Управляващ съдружник Hill International Bulgaria Тази година работихме по много проекти за търговски компании, предлагащи индустриално оборудване, част от които сега стъпиха на нашия пазар. Те предлагат предимно производствено оборудване и за мен фактът, че се ориентират да влязат в страната и да започнат дейност тук, означава, че наистина очакват ръст. Другата тенденция беше преструктурирането на компании. Ние работихме през годината предимно по финансови и търговски позиции. Във финансовия сектор имаше раздвижване, но отворените позиции бяха с цел предимно подмяна на хора. Телекомуникациите останаха стабилен сектор. Разширяване и нови проекти имаше в сферата на ИТ, където се търсеха разработчици (development), но в същото време течеше голяма подмяна на хора с търговски функции. И макар да има индустрии, които вече излизат от кризата, други едва сега навлизат в нея. Това са бързообортните стоки и може би фармацията. Тези компании са с доста по-слаби резултати поради от миналата година.  Голяма част от компаниите отново отложиха планове за наемане на нови служителиБорислав Игнатов Изпълнителен директор Entalent (Former ACE HR Services) Най-активни в търсенето на нови хора според нашите наблюдения бяха и може би ще продължат да бъдат компаниите в процес на развитие или някакво организационно преструктуриране и промяна. Голяма част от компаниите в България отново отложиха за по-късен период планове за търсене и наемане на нови служители, които традиционно се случват в началото на календарната година, а една друга част ги замразиха за неопределен период.  Компаниите, свързани с експорт и аутсорсинг, бяха „белите лястовици” на пазара на трудаПаулина Георгиева Управляващ директор „Таурус Консултантс” 2010 беше по-добра година от изминалата и в нея се очертаха секторите, в които имаше възстановяване от рецесията. Компаниите, свързани с експорт и аутсорсинг, бяха „белите лястовици” на пазара на труда. Годината беше добра и за тези, които останаха в активна конкурентна среда и заложиха на назначаването на успешни професионалисти, за да са лидери в своята индустрия. Производителите и търговци на бързооборотни стоки, които държаха да запазят пазарни позиции, поставиха по-високи изисквания пред служителите си и укрепиха търговските и маркетинг екипите с нови назначения или замяна на стари кадри. Търсени бяха позиции основно в средно мениджърско ниво и очаквам тази тенденция да се запази и през 2011.  През цялата 2010 имаше много голяма нужда от търговски длъжности от почти всички индустрии Николай Николов National Recruitment Manager Horizons На първо място, най-активни бяха производствените компании като брой клиенти. Поради увеличения си капацитет на работа и вече консумирани съкращения на персонал те бяха най-активни в наемането на служители и мениджъри, разбира се, доста предпазливо и внимателно. Заради значителния брой позиции можем да отличим сектора на търговията, бързооборотните стоки и ритейла. Поради навлизането и експанзията на нови и съществуващи вече търговски вериги беше нужно наемането на голям брой нови служители през годината, основно през лятото и есента. Фармацевтичната индустрия остана също традиционно активна през 2010. Може би учудващо, ИТ и телекомуникациите, поне за нас, не бяха активни в сравнение се предходните 2 години. Сектора „отсрамиха” няколко аутсорсинг, логистични компании и медии. В самия край на годината забелязахме и раздвижване на банковия пазар, като можем да го характеризираме като изключително внимателно и диференцирано за определени мениджърски позиции. Може би е интересно и функционално разпределение на търсенето на служители, а не само по индустрии. През цялата 2010 имаше много голяма нужда от търговски длъжности от почти всички индустрии – както за мениджърски, така и за експертни нива. Освен тях това беше годината и на маркетинговите и продуктови позиции – както в инженерингови компании, така и в търговски, ритейл и др. Друг „хит” на пазара през втората половина на годината се оказаха финансовите профили – от контролер до финансов директор. След определен застой учудващо голяма дейност имаше и в областта на човешките ресурси – отново на средно и високо ниво.  Огромен недостиг и интерес се наблюдава при кадрите с финансово-счетоводен профилЦветелина Панчева Consultant Business Solutions & PR Manpower През изминалата 2010 годна ние в „Менпауър България” отчетохме раздвижване на пазара на труда през последното тримесечие. Можем да обобщим, че това се дължи на чуждестранните инвестиции у нас и нуждата на бизнеса от квалифицирани кадри в областта на енергетиката, финансовия сектор и аутсорсинга на бизнес процеси. Огромен недостиг и интерес се наблюдава при кадрите с финансово-счетоводен профил. Мениджърите на различни компании се увериха в това, че трябва да предлагат адекватни условия на труд с цел привличането на квалифицирани и ефективни служители в своите отдели. Също така не можем да пропуснем да отбележим, че имаше раздвижване при веригите, които предлагат търговия на дребно. През 2010 имаше бум на хипермаркети и супермаркети в София и страната. Голям брой хора получиха шанс за развитие в структурите на чуждестранните вериги. Временната трудова заетост също намери своето приложение по проекти в пикови моменти и бяха наети осезаемо голям брой хора в обслужващата сфера.  Най-голямо търсене на нови служители имаше от търговски компанииДесислава Бутилова Мениджър „Човешки ресурси” Synectica Най-голямо търсене на нови служители имаше от търговски компании, които са 84 %, а производствените - 16 %. Съответно от търговските компании най-голям брой са тези занимаващи се с внос и търговия на индустриални продукти, следвани от тези в сферата на услугите и бързооборотните продукти. Най-търсените позиции за 2010. бяха търговските - 42%, следвани от специалисти във финансово-счетоводната сфера – 19 %.  Нямаше почти никакво търсене в области като недвижими имоти, банки и застрахованеГеорги К. Първанов Managing Director Consulteam Group of Companies Най-голямото търсене през годината беше в сферата на търговия на дребно, бързообортните стоки и значително по-малко беше търсенето в индустрията. За разлика от периода 2007-2008 нямаше почти никакво търсене на служители в области като недвижими имоти, банки и застраховане. Най-търсените позиции бяха продавач-консултант и мениджъри в търговски обекти в страната, търговски представители и административни позиции. Очаквайте в HumanCapital.bg каква беше годината за бизнеса и каква ще е 2011 според мениджъри на компании от различни бизнес сектори
|
Искам да се абонирам за седмичния бюлетин на Economy.bg:
* Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.
|
-0a8861f294.jpg)
 |
|
|
|
Copyright © 2024 economy.bg. Издание
на jobs.bg
|
|