Станаха ли кандидатите „по-скромни” в очакванията си за възнаграждение?

Все повече кандидати са склонни да заемат по-ниска позиция

Добромира Манасиева
Старши мениджър „Човешки ресурси”
VIVACOM

Бихме могли да обобщим, че във VIVACOM се наблюдава промяна в областта на подбора и наемането на персонал. Освен по-големия брой кандидатури забелязваме и промяна в нагласата на кандидатите относно желаното трудово възнаграждение за съответните позиции. Все повече кандидати са склонни да заемат по-ниска позиция в сравнение с тези, които имат в кариерната си визитка до момента, както и да да приемат съответното възнаграждение за нея. Мотивите се коренят основно в изместване на приоритети и нагласата на кандидатите за една „по-сигурна” работна позиция в голяма, стабилна и доказана компания. Хората разчитат на „стабилно” работно място, респективно „стабилно” трудово възнаграждение, както и на възможности за бъдещо кариерно развитие.
В рамките на 2009 година фокус при подбора във VIVACOM са позициите, свързани с търговската дейност и функцията по обслужване на клиенти. Интересен факт е, че сравнението с последните години в подбора ясно показва рекорден ръст на кандидатури за позиции като търговски представител, сътрудник продажби и сътрудник обслужване на клиенти. Към момента за тези позиции имаме над 25 хиляди кандидатури.

Кандидатите станаха по-гъвкави и имат по-реалистични очаквания

Ирена Жотева
Управляващ съдружник
Hill International Bulgaria

Да, според нас определено се промениха. Кандидатите имат много по-ясна и реална мотивация при кандидатстване, станаха по-гъвкави и склонни да се съобразят с необходимите процедури по подбор, имат по-реалистични очаквания към работните условия и заплата, а и са много по-отворени за преговори на личните условия.

Висококвалифицираните кандидати, които са търсени, остават с непроменени очаквания

Вера Димова
Мениджър „Човешки ресурси”
GLOBUL

Промениха се нереалистичните очаквания на тези кандидати, които преди кризата смятаха, че възнагражденията по принцип трябва да са много високи независимо от знания и умения, доказан професионализъм, реални успехи в кариерата и сериозен потенциал.  Тези очаквания станаха по-реалистични. Висококвалифицираните кандидати, които реално могат да предложат добавена стойност към бизнеса на компаниите и са търсени от работодателите, остават с непроменени очаквания.
 

Очакванията на кандидатите се промениха значително, промениха се и нивата на договаряне

Николай Николов
National Recruitment Manager
Horizons

Очакванията на кандидатите се промениха значително, промениха се и нивата на договаряне. Промени се и скоростта на вземане на решение за смяна на работата, както и охотата за промяна. Обособиха се 2 основни групи кандидати – такива, които са на път да загубят работата си или вече са я загубили. Те са готови да направят много голям компромис в договарянето на възнаграждение, за да се задържат на пазара на труда, проявяват гъвкавост при търсенето и са много активни. Втората група решават да заложат на сигурността си и да изчакат преминаването на сътресенията дори и с цената да останат подценени в настоящата си компания. Дори и при изключително добро предложение те дълго оценяват риска от промяна в работата и нерядко отклоняват добри предложения от стабилни компании.  Неудовлетвореността според мен расте чувствително, но поради липса на добра алтернатива много служители са склонни да стискат зъби и да правят компромис с мотивацията си за работа.

Приоритет при търсене на работа вече не е заплащането, а стабилността на компанията

Моника Стаменова
HR директор
БНП Париба Лични Финанси

Промяната в очакванията на кандидатите се появи с първите признаци на криза в България и по-конкретно с новите съкращения на работни места и съответно увеличаването на безработицата. Преди една година кандидатите имаха възможност да изберат работодател, който може да им предложи най-високо заплащане и по-добри социални придобивки. Тогава кандидатите имаха голям избор, а работодателите се състезаваха в средствата, с които привличат служители.
През 2009  като приоритет при търсене на работа кандидатите отбелязват вече не заплащане или придобивки, а стабилността на компанията, особено когато се касае за работа в сферата на финансите. Промяната се отразява и в желаното заплащане – преди една година често срещани бяха кандидатите, които посочваха като желано заплащане завишени суми, които не отговаряха на тяхната квалификация и опит (при някои тези фактори изобщо липсваха). Към настоящия момент кандидатите са склонни да направят компромис със заплащане, което не покрива техните първоначални очаквания, за сметка на сигурността на  работното място пред переспективата да останат без работа въобще.

На много хора се налага да правят компромиси с желаното кариерно развитие

Ирина Иванова
Managing Partner
Executive Modus

Определено има промяна в очакванията, както и в приоритетите на кандидатите за работа. Очакванията им за заплащане са много по-реалистични, като за мнозина от тях е по-важна стабилната работа с професионални перспективи. Забелязва се доста по-голяма склонност у кандидатите да проявяват гъвкавост, когато обсъждат заплащането си. На много хора в момента се налага да правят компромиси с желаното кариерно развитие, независимо дали става въпрос за започване в нова фирма или за настоящата им работа. Много често дори и не напълно доволни от настоящата си позиция, специалистите, с които се срещаме, много по-внимателно отпреди обмислят всяко предложение, преди да се решат на промяна.

Хората, които са загубили работата си, са съгласни да започнат дори на малко по-ниска заплата

Валерия Генова
Head of Human Resources Department
Winslow

Очакванията на кандидатите са в зависимост от причината да търсят работа. Хората, които са решили да сменят работното си място, търсейки по-висока и по-платена позиция, имат високи очаквания към потенциалния работодател – бонуси, социални придобивки и др. Хората, загубили работата си поради намаляването й или закриването на работни места, са съгласни да започнат работа на същата или дори малко по-ниска заплата от получаваната до момента. Българи, живеещи в чужбина, се завръщат и очакват възнаграждение, близко до  получаваното в ЕС, което е трудно постижимо в сегашните условия.
 

Започнаха да търсят повече сигурност

Емилия Фотева
Директор „Човешки ресурси”
Данон – Сердика

Да, те се промениха от гледна точка на това, че започнаха да търсят повече сигурност и отговорност в бъдещия си работодател. Ако предишни години основен мотив при вземане на решение при кандидатите беше предлаганият финансов пакет, то през 2009 година стабилността на компанията е от значение. През 2009 година имаше много голям интерес от страна на кандидатите за работа към компанията и значително нарастване на броя кандидатури за обявена позиция отчасти и заради социалната ангажираност на компанията, стабилния пакет и сигурност.

Мениджъри, които не се чувстват застрашени, поставят завишени финансови изисквания

Невена Николова
Изпълнителен директор
Консултантска компания „Торо Груп ”

Очакванията на професионалистите се промениха в две посоки. От една страна, поради свиването на редица бизнеси значително нарасна броят на активно търсещите работа мениджъри, чиито очаквания определено се оформиха като по-скромни и гъвкави в сравнение с периода преди кризата. Факт е, че много от споменатите хора с интерес разглеждат професионални възможности в нови, непознати за тях сектори, както и позиции, които представляват частична крачка назад в кариерно отношение. От друга страна, директно контактните мениджъри, които не се чувстват застрашени на настоящите си позиции, поставят завишени финансови изисквания, за да компенсират усещането за по-висок риск от кариерната промяна в условията на криза. Все по-често се споделят очаквания за сериозни компенсации при прекратяване на трудовото правоотношение.
 

Има промяна, но тя не е толкова значителна и не важи за всички позиции

Таня Бозукова-Манчева
Началник отдел „Управление и възнаграждение на представянето”
Мобилтел
 

Спрямо миналата година имаме голямо увеличение на броя кандидати за свободните позиции.  По отношение на очакванията на кандидатите също има промяна, но тя не е толкова значителна и не важи за всички позиции. Смятаме, че промяната в очакванията се дължи в голяма степен на икономическата ситуация в страната, която допринесе за по-реалистични очаквания по отношение на заплащането. Също така кандидатите започнаха да обръщат по-сериозно внимание и да ценят и останалите условия и възможности, които предоставя работодателят като работна атмосфера, стабилност, баланс между работа и личен живот, възможности за кариерно развитие.‬‪

Пазарът на труда се изпълни с много кандидати, включително и топ мениджъри

Невена Цачева
Управляващ съдружник
IHR

Пазарът на труда се изпълни с много кандидати вследствие освобождаване на персонал от фирмите. Има разнообразие от свободни кадри, включително и топ мениджъри, освободени поради преструктуриране и високи възнаграждения. При повторно кандидатстване тези кандидати отчитат променената обстановка и заявяват по-реалистични очаквания със стремеж да реализират своите умения и повишат своята компетентност.

Нарастването на конкуренцията прави хората по-прецизни към собствените си качества

Д-р Томчо Томов
Мениджър „Човешки ресурси”
ТепроМетал


Нарастването на конкуренцията на трудовия пазар прави хората по-прагматични към шансовете си и по-прецизни към собствените си качества. Естествено има и такива, които не знаят какво искат, но са готови на всичко, за да го постигнат.

Подходът им беше по-консервативен

Дарина Пенева
Управляващ съдружник
Stanton Chase International Bulgaria

През тази година поведението и нагласите на кандидатите за промяна, както и очакванията за възнаграждения и придобивки, бяха доста по-сдържани в сравнение с последните 2-3 години. Подходът им беше по-консервативен, като проявяваха интерес предимно към компании със сериозни позиции в страната, дългосрочни планове за развитие и стабилно финансово състояние.
 
 

Снежана Райкинска
Изпълнителен директор
Bulwork

През първото полугодие на 2009 не бих казала. През втората половина на 2009 кандидатите имаха по-ниски очаквания (да не забравяме, че през втората половина на 2009 започнаха и по-значителни съкращения в ИТ сектора, както и имаше фалирали компании).



Към края на годината някои вече бяха толкова отчаяни, че зачестиха случаите на „послъгване” в CV-тата

Деница Георгиева
PR & HR Мениджър
„Явлена” ЕООД

Да, повечето кандидати намалиха своите изисквания и очакванията си при постъпване на работа. Продължиха да питат за допълнителните придобивки, които работодателят предлага, да се интересуват от възможностите за развитие, но при голяма част от тях това бе по-скоро заучен подход, отколкото реално проявен интерес, тъй като те не бяха в позиция да избират. Към края на годината някои от кандидатите вече бяха толкова отчаяни от липсата на работа, че зачестиха случаите на „послъгване” в автобиографиите и интервютата. От друга страна, имаше и кандидати от групата на високоплатените, но съкратени служители, които са били ценни за компанията си поради някаква причина, но квалификацията и качествата им не отговарят на изискванията и очакванията на пазара на труда. Често тези хора прескачаха от интервю на интервю, държейки на условията, при които са работили до момента, без да преосмислят исканията си към работодателите и без да вземат предвид това, което те реално могат да предложат.

Докато преди основната причина за смяна на работа беше по-високото възнаграждение, сега не е така

Десислава Бутилова
Мениджър „Човешки ресурси”
Synectica

Докато миналата година основната причина за смяна на работа беше по-високото възнаграждение и възможности за развитие, то през 2009 кандидатите бяха склонни да започнат нова работа при нива на заплащане сходни с тези, които получават, а дори и по-ниски, ако компанията е стабилна и е в перспективен бранш. Тази тенденция се проявява най-вече при кандидати на ниво експертен персонал, които са съкратени и в тази пазарна ситуация им е трудно да си намерят ново работно място.

През тази година кандидатите са доста по предпазливи откъм рискови ходове

Силвия Донкова
HR мениджър
Рublicis MARC Group

Като цяло кандидатите станаха по-целеустремени. Преди се кандидатстваше на общо основание. През тази година кандидатите са доста по-предпазливи откъм рискови ходове. От друга страна, поради масовите съкращения на пазара излязоха доста кадри, но като цяло нивото спадна. Висококвалифицираните служители трудно предприемаха стъпка за смяна на работата си през тази година.
 

Управленските кадри и младите таланти отчитат същите фактори, които и предишните години

Стела Узунова
Head of Client Services Bulgaria and Macedonia
AIMS Human Capital

Изборът на следващата стъпка в професионалното развитие е винаги много индивидуален
процес. За управленските кадри, както и за младите таланти той е част от изпълнението на добре обмислен план за кариерно развитие. Ето защо при избора на нови професионални възможности и в условия на криза те отчитат същите фактори, които са разглеждали и през предишните години на пиков икономически растеж и повече възможности за развитие. Като ефект от кризата, в среда на по-голяма мобилност на най-добрите професионалисти, оттук и много по-голяма конкуренция, наблюдаваме известни здравословни промени в посока на отрезвяване и по-реалистични очаквания за възнаграждения. От друга страна, като отражение на глобалните тенденции и в България мотивацията на най-добрите кандидати е свързана вече с очаквания за най-добра работодателска марка на екологично мислещ и социално отговорен бизнес.
 

Кандидатите търсеха стабилност

Ивелин Димитров
Мениджър ЧР
Монтюпе

Свитият трудов пазар направи набирането на персонал през 2009г сравнително по-лесно спрямо 2007 и 2008. Кандидатите търсеха стабилност и честно отношение и „Монтюпе” им ги предложи.

Мнозина са готови да направят крачка назад в кариерното си развитие

Христо Ковачев,
Управител
клон Adecco Bulgaria, Студентски град

Определено се наблюдават промени в очакванията, а също така и в поведението на някои от търсещите работа. Става въпрос предимно за кандидати, които са загубили работата си, или служители, които търсят нови възможности след промяна на условията им на труд в настоящата работа – намалена заплата, работно време, различна длъжност.
Промените не са ясно изразени и видими на пръв поглед, а са по-скоро обект на дългосрочни наблюдения от наша страна и стремеж да реагираме адекватно на случващото се. Пример може да се даде, като се спрем на поведението при първоначалното кандидатстване за отворена позиция – изпращането на автобиография. В последно време много от кандидатурите, които получаваме, не са напълно съобразени с позицията, за която се отнасят. Особено изявено е едно по-масово и нецеленасочено кандидатстване. Тясно профилирани специалисти желаят да сменят областта си, засегната от кризата; мнозина са готови да направят крачка назад в кариерното си развитие, други не виждат пречка да преследват позиция, далеч надвишаваща квалификацията им.
Друга тенденция в поведението е намаляване на взискателността към условията, които работодателят предлага, в това число заплащане, ниво в йерархията, задължения, работно време и др.

Верка Алексиева,
Корпоративен HR мениджър
ВМ Финанс Груп
 

Определено. Ръстът на безработицата и наличието на повече трудов ресурс сведоха очакванията на кандидатите до по-реалистични параметри.