2009 – година на изпитание и пречистване

2009 беше година на изпитание и пречистване, борба за оцеляване. Новата икономическа ситуация принуди много компании да се преструктурират и да подложат под въпрос изградените стереотипи, единодушни са HR мениджъри на компании и специалисти по подбор на персонал.  

През 2009 работодатели и кандидати размениха ролите си и за първи път от няколко години компаниите бяха в позицията на „избиращ”. Те поставиха по-високи изисквания както към кандидатите, така и към служителите си. Наблюденията на специалистите по човешки ресурси  показват, че влошената икономическа обстановка, респективно намаляването на обемите на продажби и обороти на компаниите, се отразяват в замразяване на заплатите на служителите и орязване на бонусите и допълнителните придобивки.

Ясната тенденция, която всички отчитат, е промяната в очакванията на кандидатите. Нарасналата в пъти конкуренция за едно работното място е принудило много от хората, които са изгубили работата си, да правят компромис с кариерното си развитие – да приемат по-ниска позиция и да започнат при по-малка заплата. Наблюденията на специалистите показват, че основен мотив при търсенето на работа е бил вече сигурността на компанията, а не както до скоро – по-високото възнаграждение.

От друга страна, рискът от съкращения и трудността при намиране на работа са подействали на служителите на компаниите едновременно като стресов и като мотивиращ фактор. Много от HR мениджърите отчитат, че хората в компанията са станали по-отговорни към ежедневните си задължения, по-ангажирани и съпричастни към трудностите на фирмата.  

Вижте мнения за HR мениджъри на компании от различни бизнес сектори и специалисти по подбор на персонал каква е била през техния поглед 2009, как са се променили очакванията на кандидатите и отношението на служителите и какво ни чака през следващата – 2010.