Кои компании бяха най-засегнати и кои най-активни в търсенето на хора през 2009?

Най-активни в наемането останаха компании в областта на логистиката

Николай Николов
National Recruitment Manager
Horizons

Най-активни в наемането останаха компании в областта на логистиката и то в областта supply chain, purchasing както на мениджърско, така и на експертно ниво. В областта на BPO компаниите продължиха да наемат голям брой хора, но този пазар е традиционно изкривен в България от няколко години. Доста ИТ фирми продължиха да поддържат голям брой отворени позиции в процес на търсене, но до реални назначения се стигаше доста по-рядко. Бизнесът с производство и продажби на храни и напитки запази относително висок брой назначения. Голям дял от тях се пада и на новооткриващите се търговски вериги. Фармацевтичните компании, предимно по-големите играчи на пазара, също изпитваха нужда от нови назначения, тъй като дефицитът на хора с определена квалификация в този сектор е по-голям. Като обобщение може да се каже, че дори и най-незасегнатите бизнеси се въздържаха от необмислено увеличение на щатовете и необмислен ръст в заплатите. Въпреки че банковият сектор беше спряган като един от най-засегнатите, се оказа, че банките в България не са в толкова тежко положение и някои от тях продължиха да наемат служители на експертно и средно мениджърско ниво. Най-сериозната промяна в този сектор се оказа спиране ръста на заплатите и дори понижаване на някои експертни позиции.

46% от всички конкурси бяха за търговци

Десислава Бутилова
Мениджър „Човешки ресурси”
Synectica

Най-засегнати са компаниите от бранш строителство, финанси, металургия и недвижими имоти. Най-активни в търсенето на нови служители са компаниите в сферата на услугите, фармацията и бързооборотните стоки. Най-търсените позиции бяха търговски, като те съставляват 46 % от общия брой конкурси, следвани от административни позиции - 12 %, финансово-счетоводни – 9 % и инженерни – 9 %.


 

Активни бяха компаниите от ВРО сектора, в ИТ сферата има спад

Снежана Райкинска
Изпълнителен директор
Bulwork

При нас определено през 2009 активни бяха компаниите в BPO сектора. В ИТ сектора има спад, като определени позиции останаха актуални (.NET Developer, Web Developer, Quality Assurance Specialist, Support Engineer)
Тъй като Bulwork е специализирана агенция в подбор на ИТ специалисти и специалисти за BPO сектора, ние не можем да се изкажем експертно за останалите сектори на икномиката. По получените кандидатури и проведени интервюта с кандидати, може да предположим, че най-засегнати от кризата са отраслите - строителство и недвижими имоти; банкови институции и финансови къщи; някои от производствата (металургия, тежка промишленост).

 
Логично най-слабо беше търсенето в областта на недвижимите имоти

Ирина Иванова
Managing Partner
Executive Modus

Най-активни бяха търговските вериги и компаниите, занимаващи се с производство и/или търговия на бързооборотни стоки. Първата група компании търсеха специалисти във връзка с планирана експанзия, а втората – заради спецификата на пазара и, може би, поради желанието да изберат най-добрите търговци, с които да подсилят екипа си в момент на криза. Логично най-слабо беше търсенето от страна на компаниите в областта на недвижимите имоти. Макар че в края на годината получихме нови заявки и от компании в този сектор.
 

Най-засегнати бяха строителството, банките, ИТ компаниите и автомобилният бранш

Ирена Жотева
Управляващ съдружник
Hill International Bulgaria

Според нашите наблюдения най-засегнатите сектори бяха строителството, банките, информационните технологии, автомобилният бранш. И знам, че може да прозвучи странно, дори парадоксално, но това са и секторите, за които сме работили най-много проекти тази година. Важно е обаче да уточня, че позициите, които покривахме, са предимно средно и високо ниво и подборът е бил основно с цел подмяна на настоящ служител. Това до голяма степен обяснява ситуацията.  
 

Продължихме да работим основно за маркетинг и търговски позиции

Паулина Георгиева
Управляващ директор
„Таурус Консултантс”

В „Таурус Консултантс” се запази линията да работим основно за маркетинг и търговски позиции. Въпреки първоначалното убеждение на работодателите, че могат сами да се справят в подбора на специалисти, защото една обява вече привлича много по-голям брой CV-та, бързо стана ясно, че професионалистите не участват в процеса на общото атакуване на публикувани обяви. Мениджърска или експертна позиция можа да бъде реализирана качествено с помощта на агенция за хедхънтинг.
В началото на годината най-засегнати бяха компаниите с експортна продукция, последваха строителните и финансовите компании и след това секторът на услугите. В този ред очаквам да започне възстановяването, особено при по-активното включване на държавата като разпределител на финансов ресурс.
 

Относително незасегнати са фармацевтичните, енергийните, IT и донякъде бързооборотните компании

Невена Николова
Изпълнителен директор
Консултантска компания „Торо Груп”

Относително незасегнато от кризата беше наемането на нови хора във фармацевтичните, енергийните, IT и донякъде бързооборотните компании. Ограничаване на търсенето наблюдавахме сред клиентите си от финансовия и автомобилния сектор, както и сред тежките индустриални производства.
 

Тенденциите за търсене на управленски и висококвалифицирани кадри останаха положителни

Стела Узунова
Head of Client Services Bulgaria and Macedonia
AIMS Human Capital

Влиянието на финансова нестабилност в глобален мащаб се усети с различна сила в различните сектори на икономиката в България. Компаниите от най-засегнатите сектори на строителството, финансовите услуги и индустрията като цяло преживяват трудни моменти и предприеха солидно ограничаване на инвестициите, замразяване до „второ нареждане” на плановете си за навлизане или развитие на вече заети позиции на българския пазар, включително и свиване на плановете си за разрастване и наемане на нови служители. От друга страна, фармацевтичният, телекомуникационният и технологичният сектор, както и сферата на услугите запазиха активността в разкриването на нови работни места, търсене и наемане на нови хора, а някои компании дори отбелязаха положителен ръст в тази посока.
AIMS Human Capital е компания, специализирана в подбора на мениджъри от средно и високо управленско ниво. Независимо от състоянието на пазара, тенденциите за търсене на управленски и високо квалифицирани кадри останаха положителни. В допълнение
наблюдаваме засилване на търсенето на финансови мениджъри, мениджъри бизнес развитие, търговски мениджъри, както и мениджъри операции, управление на материалните ресурси и контрол на качеството.
Въпреки че спиралата на кризата обхвана и България, тя остава интересна дестинация за по-голяма част от инвеститорите, защото повечето ни индустрии са в ранно ниво на развитие и имат още много да наваксват в сравнение с по-развитите икономики. А това определено е предпоставка за запазване на позитивния тренд.