неделя, 14 април 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    2543 прочитания

    Първите дни в Constructor

    Научете повече за процеса по въвеждане на нови служители в ИТ компанията от Стилияна Гулева - Бизнес Партньор Човешки Ресурси
    19 март 2024, 16:03 a+ a- a

    Стилияна Гулева - Бизнес Партньор Човешки Ресурси в Constructor. Снимка: Личен архив

    В новата рубрика на Economy.bg „Първите дни в...“ HR професионалисти от водещи компании в България разказват какъв е процесът на въвеждане на нови служители. Как се случва и колко време е периодът по онбординг, какво да очакват новопостъпилите в своя първи работен ден и как компанията подпомага успешната адаптация на новите си колеги.

    Научете повече за процеса по въвеждане на нови служители в Constructor от Стилияна Гулева - Бизнес Партньор Човешки Ресурси. Стилияна има 9 години опит в oбластта на човешките ресурси, привличането и задържането на професионалисти. През 2022 г. става част от екипа на Constructor и участва активно в изграждането на ЧР процеси в компанията, онбординга, развитието и задържането на служителите, работата с мениджърите и служителите.

    Constructor е цялостна платформа, пригодена за образование и научни изследвания. Благодарение на опита си в областта на машинния интелект и науката за данните, Constructor е създадена, за да задоволи нуждите на училищата, висшето образование, корпоративното обучение, алтернативните удостоверения и професионалния спорт, като предлага решения за преподаване и администриране, обучение и изследвания.

     

    Име: Constructor/Конструктор
    Сектор: ИТ, EdTech
    В България е от: 2021
    Брой служители глобално: 280
    Брой служители в България: 75
    Офиси по света: Швейцария, Германия, Сингапур, Турция, Сърбия и България
    Офис в България: NV Tower, бул. „Доктор Г. М. Димитров“ 59, София
    Ключови услуги/продукти на компанията:
    • Constructor Proctor - Решение за прокториране с изкуствен интелект.
    Constructor LMS - EdTech софтуер за студенти и преподаватели с акцент върху подхода за активно обучение.
    Labs - Лабораториите на Constructor се използват от клиенти от цял свят за комплексно софтуерно обучение и преподаване на курсове по компютърни науки
    Research platform - Универсална платформа за съвместна работа, която предлага усъвършенствани изчисления, съхранение на данни, решения за автоматизация, система за управление на работния процес и интуитивни инструменти за съвместна работа.
    MI Sports - Достъп до съвременни изследвания и авангардни възможности на MI.

    Разкажете ни какво да очаква Ваш нов колега в първия си работен ден в компанията?
    Нашият нов служител може да очаква първия си работен ден в Constructor с нетърпение и интерес. Работният ден обикновено започва в рамките на нормалния работен ден, като обикновено стартира около 10:00 часа сутринта. Мястото на работа може да бъде в офиса на компанията или дистанционно в зависимост от локацията на новия служител.

    Първият човек, с когото новият служител ще се запознае, ще бъде представител на нашия ЧР екип. Този член на екипа ще го посрещне в офиса и ще му помогне да се адаптира. Ще му бъде предоставена необходимата техника за работа, ще се запознае с организацията, ще получи информация за предстоящите му срещи и ше получи подкрепа, за да се чувства комфортно и добре дошъл в екипа.

    Ако новият служител работи дистанционно, то тогава той получава техниката си предварително до посочен от него адрес и предстоящите му срещи ще бъдат онлайн.

    Как подпомагате новия служител да се чувства добре дошъл и интегриран в екипа и организацията?
    В Constructor ние предоставяме на новите служители персонализирано въвеждане в екипа в няколко стъпки.

    ●В първия си работен ден новият служител има възможността да се срещне с неговия пряк ръководител. Тази среща обикновено е насочена към представяне на бизнеса, задачите и очакванията от работата, както и за изясняване на въпроси относно ролята на служителя в екипа.

    ●Онбординг среща с представител на HR екипа. В тази среща, представител на HR екипа представя различни аспекти на работата в компанията, включително политики, процедури, социални въпроси  и основни административни процеси. Служителят ще бъде запознат с основните правила и регулации на работното място.

    ●Онбординг обучение чрез нашата LMS (Learning Management System) платформа, която включва интерактивни елементи: предлага персонализирани спрямо позицията и отдела на служителя обучения –въведение в компанията, познаване на продуктите и услугите, технически умения и познания, както и общи умения за работа. Като интерактивен елемент сме включили различни аватари, разработени от наши колеги, които правят обучението по-привлекателно и ефективно.

    Стремим се да имаме възможно най-много личен контакт с всеки нов колега. Например в Product екипа следващата седмица започва нов колега, който се намира в Сърбия, и мениджърът му, който е в България, ще пътува до Сърбия и ще имат възможност да работят заедно първите му три дни в Constructor.

    Спрямо различните позиции/отдели какви обучения преминават новите служители?
    Новите служители преминават приспособени обучения в съответствие с техните позиции и отдели. Нашата LMS система предоставя интерактивни курсове, които включват както технически умения, така и познания за структурата, продуктите и услугите на компанията. А сега развиваме и курсове за меки умения – обучение за провеждане на интервю за мениджърите и обучение за процеса по годишна оценка. 

    Кои са участниците от страна на компанията в процеса на онбординг и каква е тяхната роля?
    Участниците включват HR екипа, ИТ екипа, Procurement екипа, мениджъри и обучители. Техните роли варират от предоставяне на информация и насоки, до менторство и подкрепа, като активно използваме нашата LMS система.

    Какви са инструментите и ресурсите, които предоставяте на новите служители, за да им помогнете да се адаптират по-лесно?
    Constructor предоставя на новите служители LMS платформа, която включва интерактивни обучения с аватари и ресурси, за да им помогне да се адаптират по-лесно към обстановката и работата. Разбира се, ако новият ни човек е в локация, където имаме офис – на почит са и срещите на живо, те са толкова ценни и полезни.

    Колко време обикновено отнема целият процес на онбординг, включително подготовката и обучението?
    Зависи и от човека, и от позицията. За някои позиции онбордингът може да продължи през целия изпитателен срок, а за други да приключи за няколко седмици. Разбира се, тук за нас е важно да подсигурим дори и след онбординга регулярни срещи, както и  допълнителни източници на информация – имаме си корпоративна библиотека с книги, които да подпомагат развитието на нашите колеги.

    Какви предизвикателства срещате най-често в процеса на онбординг и как се справяте с тях?
    Времето на мениджърите е ценно и невинаги достатъчно за новите ни хора и тук идва нашата роля на ЧР-и да подсигурим златния баланс – мениджърите да намерят време за новите хора и време за всички останали оперативни задачи.

    Как измервате степента на готовност за работа на новия служител и приобщаването му към екипа?
    Допитваме се регулярно до новия ни човек. Комуникираме както с него, така и с неговия ръководител. Комуникацията е ключова за успешното приобщаване на новите ни хора.

    Какво бихте посъветвали Вашия бъдещ служител – как да се подготви за първия си работен ден във Вашата компания?
    Ела с усмивка на уста и зареден за нови приключения, а оттам ни се довери. Подготвили сме си един различен онбординг.

     

    Вижте още от рубриката ПЪРВИТЕ ДНИ В... 

    Първите дни в Amusnet
    Първите дни в Ментормейт
    Първите дни в CluneTech

    Първите дни в ПОК Доверие
    Първите дни в BILLA България
    Първите дни в Proxiad SEE
    Първите дни в Coherent Solutions Bulgaria
    Първите дни в Milestone Systems
    Първите дни в Progress
    Първите дни в Delta Source
    Първите дни във Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт
    Първите дни в StorPool
    Първите дни в Еником М и Каре България
    Първите дни в DataArt
    Първите дни в Arco Real Estate
    Първите дни в Blankfactor
    Първите дни в А1 България
    Първите дни в NOTO
    Първите дни в Технополис и Практикер
    Първите дни в KFC/Самекс
    Първите дни в Kaufland България
    Първите дни в Аурубис България

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 дни
    Италия ще инвестира €1 млрд. в изкуствен интелект
    Средствата ще бъдат инвестирани в рамките на 5 години
    преди 2 дни
    Летище Бургас с нов директор
    Васил Атанасов поема поста от досегашния директор Георги Чипилски
    преди 2 дни
    Възможности за инвестиции от израелски компании у нас обсъди президентът
    Намерението им да се реализират проекти за модернизация на военнопромишления комплекс у нас
    преди 2 дни
    Westinghouse подписа меморандуми със 17 български доставчици
    Те ще предоставят услуги и доставки за проекта за изграждане на нова ядрена мощност в АЕЦ „Козлодуй“, както и за други международни проекти
    преди 2 дни
    Инфлацията в САЩ със слаб ръст през март
    Данните поставят под въпрос намаляването на лихвите
    преди 2 дни
    За първи път в историята: Български учени със статия на водеща конфенеция за AI
    Екип от INSAIT e разработил приложение, оценяващо риска за изтичане на лична информация и което допринася за по-сигурен AI