| Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X] |
четвъртък, 02 май 2024 RSS
|
|
6746 прочитания
От бизнес гледна точка ме интересуват изпълнението на целите и фирмения бюджет
Станислава Арнаудова, Изпълнителен директор, 2be
 Колко често комуникирате с вашия HR мениджър?"В 2be всяка седмица имаме среща на ниво топ мениджмънт. HR мениджърът ни е част от този екип и присъства на регулярните срещи в понеделник. На тях обсъждаме както глобални, така и текущи събития в нашата компания. Всеки мениджър има своите минути, в които дава отчет за случилото се през изминалата седмица. Конкретно HR мениджърът винаги ни запознава дали в компанията има текучество и какво се случва по отворените ни позиции. Ако има по-специални казуси, касаещи магазините или администрацията, ги обсъждаме. За нас е важна и обратната връзка от страна на нашите служители относно различните стъпки и посоки, които ние възприемаме като политика на компанията. Във вторник имаме среща, която е само с HR отдела, и обсъждаме всякакви теми. От бюджета, който е фиксиран за HR отдела и е част от глобалния бюджет за годината, до това как нашите служители като основен ресурс се чувстват в компанията във всеки един момент. Това обаче не означава, че нямаме непрекъснат контакт. Практиката, която сме възприели в нашата компания, е на отворените врати. Когато има казус или трябва да обсъдим дадена тема, това се случва много бързо. Всеки организира програмата си така, че да може да се включи адекватно в решението на този казус." Получавате ли регулярни отчети и каква информация съдържат те? "В резултат от срещата в понеделник получаваме рипорт от всеки мениджър относно неговия ресор, в това число и от HR мениджъра, който описва цитираните на срещата данни за текучество, търсене на работни позиции за нашата компания. В справките, които идват до нас обаче има много повече конкретика. Освен цифрите се включват детайли – например, причини, поради които наш служител е напуснал, които той самият е споделил на изходящото интервю. Така справките от нашия HR мениджър дават възприятие на всеки един от нас, който не е навътре в тематиката, да прецени състоянието на даден казус.
Колко често се добавя нова информация в справките? "Не много често. Последното стратегическо решение, което обсъждахме с нашия HR мениджър и което залегна в политиката ни за новата година, е, че според статистиката, повече от 20% от служителите в нашата фирма са родители на деца до 12 години. Поради тази причина решихме да ги подпомогнем, колкото можем, в съчетаването на домашните и служебните им задължения. Намалихме работното им време и добавихме към възнагражденията им допълнителна детска надбавка. Активната страна беше HR мениджърът. Той предложи и защити идеята, като съответно се обоснова с цифри, защото освен всичките справки, непрекъснато следим и бюджета, който е заложен. Видяхме, че можем да си позволим стъпката, и решихме, че това ще ни направи по-добър работодател в очите на нашите служители и те ще се чувстват по-удовлетворени." Коя от информацията, която получавате от HR-а, Ви е най-полезна в работата Ви? "Всяка информация е важна, но това, на което аз лично обръщам голямо внимание, е справката за напусналите наши служители. Ние много държим на служителите си и когато някой от тях си тръгва, за мен е много важна обратната връзка - защо е взел това решение. Щастлива съм, когато решението е взето във връзка с някакво хубаво събитие или друго предложение за работа. И се притеснявам, когато има неудовлетвореност у служителя. За съжаление, има и такива случаи. В нашата компания работят над 900 души и би било лъжа да кажем, че няма такива служители. Когато има такъв случай, той се взема под внимание от нашия HR мениджър и се предприемат стъпки и мерки това да не се повтаря. От гледна точна на бизнеса, от справките на HR мениджъра най-силно ме интересуват изпълнението на целите и фирмения бюджет. Цялата компания се съобразява с фирмените цели, които сме поставили. Ако там има разминаване или невъзможност да се постигнат, моментално се вижда къде и в кой отдел са причините. И се предприемат съответните реакции. Така че това, което всички гледаме, е бюджетът на компанията." Случва ли се често да поискате от HR мениджъра допълнителна информация? "По-скоро е изключение. Системата, която сме създали за обратна връзка и комуникация между нас, е достатъчна. Затова е по-скоро изключение аз да се обадя за информация по някакъв въпрос. Но ако имам нужда от допълнителна справка - било то за атестация, организация или нещо друго, контактът с HR мениджъра е моментален. Ако тя може да се извади от някакъв анализ, ми я предоставят така. Ако не – решаваме в какви срокове може да се направи. В общи линии, HR мениджърът е този, който предусеща нещата и изпреварва събитията. Когато имаме нужда от допълнителни справки той сам инициира тяхното създаване." Свързани новини
|
Искам да се абонирам за седмичния бюлетин на Economy.bg:
* Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.
|
 |
|
|
|
Copyright © 2024 economy.bg. Издание
на jobs.bg
|
|