събота, 27 април 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    9730 прочитания

    Кой губи и кой печели от промените на пазара на труда?

    Младежите и хората със средна квалификация най-силно засегнати от новите тенденции
    14 септември 2011, 09:43 a+ a- a

     

    Кризата на пазара на труда удари най-сериозно младите хора, отбелязва Economist. През 2007 година безработицата сред младежите в страните от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) е 14.2% при 4.9% сред по-възрастните. През първото тримесечие на тази година тя достига 19.7% при младите и 7.3% при възрастните. В някои страни като Испания броят на незаетите младежи се повиши от 17.6% до 44% през същия период.

    Едно от обясненията за това явление е, че младите служители са по-неопитни и са по-склонни да приемат гъвкави схеми на заетост. Това улеснява работодателите да ги съкратят, когато се налага да се свият разходите.  

    Друга причина е, че възрастните служители сега са по-малко склонни да напуснат работата си в сравнение с предишни кризи, когато им се предлагаха богати бонуси за предсрочно пенсиониране.

    Сериозен проблем е, че младите, които останат без работата за дълъг период от време още при старта на кариерата си, се обезкуражават и трудно се връщат на пазара на труда.  
    Промените на пазара на труда намериха и друг израз - т.нар. „поколение практиканти”. За да ограничат разходите си, все повече компании използват стажанти, на които плащат минимално възнаграждение или въобще не плащат. Много от тези младежи попадат в порочен кръг на поредица от стажове без да могат да си намерят постоянна работа. Безкрайното стажуване се е превърнало в стандартна практика в Лондон, Париж, Лос Анжелис, Ню Йорк и Шанхай.

    Друга тенденция, която се наблюдава напоследък е, че все повече фирми наемат служители на непълно работно време. В САЩ броят им достига 19.7% от всички заети през 2010 година.
    Аутсорсингът и офшорингът също продължават да отбелязват ръст. Рутинните правни задължения са последната дейност, която се изнася от Америка и Европа към Индия, отбелязва Economist. Този процес става все по-лесен с различни онлайн платформи, които предлагат удобна работа от вкъщи за фрийлансъри.

    „Тези тенденции няма да се отразят непременно на заетостта, а по-скоро на качеството и сигурността на работата, както и на заплащането”, смята икономистът Робърт Райх, бивш министър на труда от администрацията на американския президент Бил Клинтън.

    Според Дейвид Оутър, икономист от Масачузетския технологичен институт, тези промени ще повлияят негативно на средната класа служители.  "Ще станем свидетели на „поляризация на пазара на труда“, прогнозира експертът.

    Тезата му потвърждава и проучване на McKinsey Global Institute. Институтът разделя труда на три типа: нискоквалифициран или физически като строителството; професии, които изискват средно ниво на квалификация като в кол центровете или в банките. Хората на тези позиции извършват рутинни задачи, които могат да бъдат автоматизирани. Третият тип са експертните професии като инвестиционен банкер или консултант „Управление”. Тук се разчита на аналитичните способности на висококвалифицирани служители.

    Заетостта при нискоквалифицираните професии от дълги години отбелязва спад в богатите страни. Това контрастира с нововъзникващите пазари като Китай, където заради бума в строителството има търсене на хора, извършващи физически труд.

    Най-силно от новите процеси обаче пострадаха хората със средна квалификация. Компютрите все повече изместват т.нар. „бели якички” при осъществяването на рутинни задачи в богатите страни.

    Това не може да се случи с професиите, изискващи висока квалификация. Машините не могат да изместят експертите или анализаторите.

    Технологичните иновации задълбочават поляризацията на труда. Създава се пазар, при който висококвалифицираните получават несъразмерно високо заплащане, а тези със средна и ниска квалификация страдат от жестока конкуренция и ниски заплати, коментира в заключение Economist.

    Свързани новини
    Ще изместят ли компютрите хората от работните им места?
    Шефът на Google: Автоматизирането на работата ще е един от най-големите световни проблеми през следващите 20-30 години
    Кой ще успее в Новия свят?
    FT: Новите технологии унищожили 2 млн. офис работни места в САЩ от 2007
    „Изгубеното поколение” на Европа струва над 150 млрд. евро на година
    Задава се „изгубено поколение” в Европа
    Кризата в еврозоната като война между поколенията
    Китай – основен „износител” на висококвалифицирани кадри в света до 2030
    Нагоре
    		Отпечатай
    		 
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 17 часа
    България
    ОИСР: 15-годишните у нас с по-ниски очаквания за завършване на висше от връстниците си по света
    Социално-емоционалните умения са решаващи за академичния успех, професионалната реализация и качеството на живот на младежите, сочи проучване на ОИСР
    преди 17 часа
    България
    Метрото ще се разшири с 2 станции в "Люлин"
    Прогнозната цена е 147 млн. лева, ще се търси финансиране и от ЕС
    преди 17 часа
    България
    За първи път: Пускат 7 двуетажни влака у нас
    Полска фирма ще достави на България влаковете за над 300 милиона лева
    преди 18 часа
    България
    Българските иновативни училища влизат в мрежата на ОИСР
    Създателят на изследването PISA е у нас, за да представи резултатите от социално-емоционалните умения на учениците по света
    преди 20 часа
    Бизнес
    Делойт Централна Европа откри нов хъб в София
    Екипът в София в момента се състои от 50 професионалисти, амбицията е да се увеличи до 500 през следващите няколко години
    Copyright © 2024 economy.bg. Издание на jobs.bg