Основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока на работодателските политики

Милена Караилиева, HR директор Kaufland България

Как коронавирусът ще промени пазара на труда в България? В новата рубрика на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Вижте какво коментира HR директорът на Kaufland Милена Караилиева.

Вярвам, че основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока промяна на работодателските политики, които ще започнат все по-видимо да поставят служителите на преден план. 

Грижата за служителите е новото нормално. При нас в Kaufland България тя винаги е била на фокус. Като един от най-големите работодатели в България, с екип от над 6000 човека, можем да бъдем пример за много компании по отношение на изграждане и поддържане на работодателски практики, които целят да създадат добър микроклимат за служителите и условия за развитието им. По отношение на здравето на екипа, в Kaufland винаги сме инвестирали в това чрез редица мерки - допълнително здравно осигуряване, профилактични прегледи, карти за спорт, семинари на здравна тематика, обучения и др.  Продължаваме да обогатяваме и инвестираме в пакета от социални придобивки.

Очакването ми е, че сега ще видим още компании, които мислят в тази посока и предприемат конкретни действия.

ВИЖТЕ ОЩЕ:

Коронавирусът ще повиши мотивацията и лоялността към компаниите на вече заетите

От компаниите ще се очаква все повече гъвкавост

Преди пандемията пазарът на труда показваше признаци на прегряване, сега се връща към по-здравословни нива

На пазара остават стабилни компании, които могат да предложат сигурна и дългосрочна работа

Ще има все повече възможности за работа от вкъщи и роботизирани предприятия