Защо инвестицията в развитие на служителите е важна за тяхното задържане?

Обучението и възможностите за развитие стават все по-важен фактор за кандидатите за работа в България. Това коментира Пламена Янева, ръководител на отдел „Развитие и ангажираност“ в "Лидл България" по време на конференция на тема "Специалисти и таланти за устойчиво развитие на бизнеса", организирана от Германо-българската индустриално-търговска камара.

Янева говори по темата "Инвестицията на работодателя в обучение и развитие на служителите като инструмент за тяхното привличане, задържане и мотивиране". Според проучване на компанията факторите, които са причина служителите да изберат даден работодател, са възможностите фирмата да ги подкрепя в тяхното обучение и развитие. Тя отбеляза, че миналата година служителите на фирмата са преминали около 30 000 часа обучения, а всеки 4-ти мениджър на филиал е израснал "отвътре".

Янева обръна внимание на ролята на програмата на компанията за дуално обучение, както и на практикантската й програма, в която тази годна е имало 218 кандидати.