четвъртък, 08 юни 2023   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    9624 прочитания

    Progress: Подарихме допълнителни дни почивка в знак на благодарност към служителите

    Как се промени пакетът от придобивки в Progress, научете от Мартина Корелова, старши специалист, People Team
    08 юни 2021, 11:32 a+ a- a

    Мартина Корелова, старши специалист, People Team, Progress

     Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат във време на пандемия и все по-широко налагане на дистанционната работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. Мартина Корелова, старши специалист, People Team в Progress, разказва пред Economy.bg какво се промени в пакета от придобивки, който компанията предоставя на своите служители.  

    Пандемията ни постави в безпрецедентни условия на работа. За да помогнем на колегите си да се приспособят към новата реалност и да се справят с предизвикателствата, въведохме няколко нови придобивки. Допълнителната застраховка „Живот“ за Covid-19, уебинари за физическо, ментално и финансово здраве, ефективна работа от вкъщи, управление на виртуални екипи и възможност за консултация с психолог са само част от тях.  Всеки служител получи по 350 долара за оборудване на идеалното място за работа вкъщи. 

    Един от най-обичаните екипи в Progress  - този на „личните асистенти“ – продължи да помага на колегите със задачи като грижи за колата и през пандемията, когато условията позволяват това.  Още преди 2020 г. бяхме увеличили годишния платен отпуск на 30 дни и бяхме въвели ден подарък за рождения ден. Насърчаваме колегите да ползват дните си и да отделят повече време за почивка. 

    Детският ни център отново работи за децата на колегите. По време на пандемията той беше затворен и педагозите всеки ден подготвяха и споделяха обучителни материали и игри на български и на английски в помощ на родителите.

    От началото на пандемията редовно организираме разнообразни виртуални активности, чрез които да се забавляваме заедно. Сред тях са кулинарни предизвикателства, уроци по рисуване и йога, онлайн пикници, дни за „Доведи детето си на работа“, онлайн карнавал и др. За първи път проведохме и виртуално шоу за таланти с участието на служители от цял свят. 

    Успешно трансформирахме за онлайн среда и една от най-любимите инициативи на колегите -  Holiday Vibes Week, с която отбелязваме коледните празници. Организирахме и Well-Being Vibes Week през март, а в началото на юни колегите премериха сили с отбори от цял свят и във виртуалния Science+Tech куиз.

    Колкото и предизвикателна да е настоящата обстановка, благодарение на адаптивността и отдадеността на колегите Progress продължи да оперира както преди. В знак на благодарност през 2020 г. компанията подари 5 юни и 25 септември за неработни дни – дни за почивка. По-рано тази година подарихме и 8 март като неработен, за да отбележим заедно ролята и постиженията на жените в бизнеса и в обществото. 

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Прогрес Софтуер ЕАД в JOBS.bg тук

     ВИЖТЕ ОЩЕ: 

    Acronis България: От 2021 увеличихме годишния платен отпуск на 25 дни
    В Astea даваме свобода хората сами да избират своите придобивки
    Proxiad Bulgaria: И тази година отваряме нашия летен офис на морето
    Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки
    Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
    Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
    VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
    BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
    В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
    Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 20 минути
    преди 15 часа
    ЕК предлага бюджет за догодина от 189,3 млрд. евро
    Сред приоритетите му са икономическо възстановяване, стратегическа автономност и създаване на работни места
    преди 15 часа
    Melexis: Планираме до края на 2023 да разширим екипа си в България с още 70 души
    1.1 млрд. чипа е доставил българският екип на Melexis през 2022
    преди 17 часа
    ЕС отпуска 1.23 млрд. за подобряване на психичното здраве
    Около 84 млн. души в ЕС са били засегнати от проблеми, свързани с психичното здраве, още преди пандемията
    преди 18 часа
    Teva инвестира 15 млн. евро в ново производство в Троян
    То ще увеличи работещите в завода до 300 души
    преди 20 часа
    Мусала Софт откри офис в Кайро
    С близо 80 служители компанията позиционира Египет като следващия си голям технологичен център