Progress: Подарихме допълнителни дни почивка в знак на благодарност към служителите

Мартина Корелова, старши специалист, People Team, Progress

 Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат във време на пандемия и все по-широко налагане на дистанционната работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. Мартина Корелова, старши специалист, People Team в Progress, разказва пред Economy.bg какво се промени в пакета от придобивки, който компанията предоставя на своите служители.  

Пандемията ни постави в безпрецедентни условия на работа. За да помогнем на колегите си да се приспособят към новата реалност и да се справят с предизвикателствата, въведохме няколко нови придобивки. Допълнителната застраховка „Живот“ за Covid-19, уебинари за физическо, ментално и финансово здраве, ефективна работа от вкъщи, управление на виртуални екипи и възможност за консултация с психолог са само част от тях.  Всеки служител получи по 350 долара за оборудване на идеалното място за работа вкъщи. 

Един от най-обичаните екипи в Progress  - този на „личните асистенти“ – продължи да помага на колегите със задачи като грижи за колата и през пандемията, когато условията позволяват това.  Още преди 2020 г. бяхме увеличили годишния платен отпуск на 30 дни и бяхме въвели ден подарък за рождения ден. Насърчаваме колегите да ползват дните си и да отделят повече време за почивка. 

Детският ни център отново работи за децата на колегите. По време на пандемията той беше затворен и педагозите всеки ден подготвяха и споделяха обучителни материали и игри на български и на английски в помощ на родителите.

От началото на пандемията редовно организираме разнообразни виртуални активности, чрез които да се забавляваме заедно. Сред тях са кулинарни предизвикателства, уроци по рисуване и йога, онлайн пикници, дни за „Доведи детето си на работа“, онлайн карнавал и др. За първи път проведохме и виртуално шоу за таланти с участието на служители от цял свят. 

Успешно трансформирахме за онлайн среда и една от най-любимите инициативи на колегите -  Holiday Vibes Week, с която отбелязваме коледните празници. Организирахме и Well-Being Vibes Week през март, а в началото на юни колегите премериха сили с отбори от цял свят и във виртуалния Science+Tech куиз.

Колкото и предизвикателна да е настоящата обстановка, благодарение на адаптивността и отдадеността на колегите Progress продължи да оперира както преди. В знак на благодарност през 2020 г. компанията подари 5 юни и 25 септември за неработни дни – дни за почивка. По-рано тази година подарихме и 8 март като неработен, за да отбележим заедно ролята и постиженията на жените в бизнеса и в обществото. 

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Прогрес Софтуер ЕАД в JOBS.bg тук

Acronis България: От 2021 увеличихме годишния платен отпуск на 25 дни
В Astea даваме свобода хората сами да избират своите придобивки
Proxiad Bulgaria: И тази година отваряме нашия летен офис на морето
Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки
Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие