събота, 20 април 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    6788 прочитания

    Първите дни в Schneider Electric

    Научете повече за процеса по въвеждане на нови служители в компанията от Петя Писарска - HR Business partner, Schneider Electric Smart Factory в Пловдив
    02 април 2024, 14:26 a+ a- a

    Петя Писарска - HR Business partner, Schneider Electric Smart Factory в Пловдив. Снимка: Schneider Electric

    В рубриката на Economy.bg „Първите дни в...“ HR професионалисти от водещи компании в България разказват какъв е процесът на въвеждане на нови служители. Как се случва и колко време е периодът по онбординг, какво да очакват новопостъпилите в своя първи работен ден и как компанията подпомага успешната адаптация на новите си колеги?

    Научете повече за процеса по въвеждане на нови служители в Schneider Electric от Петя Писарска - HR Business partner, Schneider Electric Smart Factory в Пловдив.

    Разкажете ни какво да очаква Ваш нов колега в първия си работен ден в компанията? В колко часа и къде (виртуално или на живо) ще започне работният му ден и кой ще е първият човек, с когото ще се запознае?
    Приобщаването на новите ни колеги започва преди първия работен ден, като включва събиране и предоставяне на информация двупосочно, за да сме сигурни, че на първия работен ден всеки нов колега ще бъде максимално подготвен и минимално стресиран от новата среда. 

    Как подпомагате новия служител да се чувства добре дошъл и интегриран в екипа и организацията?
    С усмивка, емпатия, добра подготовка, ясен план за приобщаване през първите дни, седмици и месеци и позитивно отношение. 

    Спрямо различните позиции/отдели какви обучения преминават новите служители?
    Онбординг процесът ни е много интересен, цялостен и ефективен, като включва обучителна и самообучителна част. В зависимост от ролята, времето формата и обучителите могат силно да варират.

    Име: Schneider Electric
    Сектор: Индустрия 4.0; Енергиен мениджмънт
    Създадена: средата на 19-и век 
    В България е от: 1998
    Брой служители глобално: над 130 000 
    Брой служители в България: над 900
    Офиси в България: главен офис: София; национално покритие на търговската мрежа; производствена локация - Пловдив
    Основна дейност: Шнайдер Електрик е глобалният лидер в автоматизацията и енергийния мениджмънт с оргомно продуктово портфолио с фокус върху сгради, индустрия, инфраструктура и центрове за данни.

    Кои са участниците от страна на компанията в процеса на онбординг и каква е тяхната роля?
    Всеки от колегите участва в онбординга – процесът по обучение и приобщаване включва не само непосредствените колеги, екип, ръководител и HR. Всяко звено и всеки един колега индивидуално допринасят за навлизането в работата, средата и културата на компанията.  Не бива да забравяме и технологиите – онлайн самообучение, обучение за работа с конкретни машини и технологии, AI – симбиозата между хора, машини и технологии предоставя стабилна база за успешен онбординг, структуриран в зависимост от нивото на позицията, индивидуалните нужди и очакваните резултати. 

    Какви са инструментите и ресурсите, които предоставяте на новите служители, за да им помогнете да се адаптират по-лесно?
    Те не са стандартизирани, тъй като индивидуалните нужди и изискванията за конкретната позиция варират. Със сигурност предоставяме много информация, подкрепа, споделяне и време, за  да сме сигурни, че всеки нов колега се адаптира плавно и без стрес в новата за него/нея среда. 

    Колко време обикновено отнема целият процес на онбординг, включително подготовката и обучението?
    Това зависи от самата позиция – периодът може да бъде съвсем кратък например  месец, както и значително по –дълъг, продължаващ до 6 – 8 месеца при много комплексни позиции. 

    Какви предизвикателства срещате най-често в процеса на онбординг и как се справяте с тях?
    Живеем в свят, в който предизвикателства не липсват – същото се отнася и за онбординг процеса. Тъй като се стремим да предоставим максимално възможното на всеки новопостъпил, за да може бързо да навлезе в спецификата на работните си задължения, отделяме време и работим по непрекъснатото подобряване на процеса. Като пример мога да дам практиката, която започнахме – да осигурим колега/и, които в първите дни да са изцяло и по всяко време на разположение на новопостъпилия. Работим и по подобряване на обучението, свързано с работата с машините в умната фабрика в Пловдив, като целим в реална среда още по-ефективно и концентрирано навлизане в работния процес. 

    Как измервате степента на готовност за работа на новия служител и приобщаването му към екипа?
    Допитваме се до новия колега, търсим неговата обратна връзка, както и тази на колегите му и прекия ръководител. 

    Какво бихте посъветвали Ваш бъдещ служител – как да се подготви за първия си работен ден във Вашата компания?
    Единствения съвет, който бих дала на всеки бъдещ колега, е да се възползва максимално от огромния брой налични ресурси – започвайки от HR екипа, колегите, машините, технологиите и да бъде отворен към нови знания и опит. 

    Вижте профила и актуалните позиции за работа на ШНАЙДЕР ЕЛЕКТРИК БЪЛГАРИЯ ЕООД в JOBS.bg

     

    Вижте още от рубриката ПЪРВИТЕ ДНИ В... 

    Първите дни в tbi bank
    Първите дни в Anthill
    Първите дни в Constructor
    Първите дни в Amusnet
    Първите дни в Ментормейт
    Първите дни в CluneTech

    Първите дни в ПОК Доверие
    Първите дни в BILLA България
    Първите дни в Proxiad SEE
    Първите дни в Coherent Solutions Bulgaria
    Първите дни в Milestone Systems
    Първите дни в Progress
    Първите дни в Delta Source
    Първите дни във Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт
    Първите дни в StorPool
    Първите дни в Еником М и Каре България
    Първите дни в DataArt
    Първите дни в Arco Real Estate
    Първите дни в Blankfactor
    Първите дни в А1 България
    Първите дни в NOTO
    Първите дни в Технополис и Практикер
    Първите дни в KFC/Самекс
    Първите дни в Kaufland България
    Първите дни в Аурубис България

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 1 ден
    JPMorgan: Не разчитайте на увеличаване на биткойна след разполовяването
    Банката прогнозира спад в стойността на най-голямата криптовалута в света
    преди 1 ден
    СЗО даде ново име на Covid и други респираторни вируси
    Международната агенция актуализира терминологията, която препоръчва за описание на респираторни инфекции
    преди 2 дни
    В София започна Serp Conf. 2024 International
    Вторият ден на конференцията, 19 април, е с акцент върху електронната търговия
    преди 2 дни
    Марк Рюте: Ще съдействаме и пред Австрия за пълноправното ви членство
    Неприемливо е да не сте членове на Шенген и по сухопътни граници, заяви министър-председателят на Нидерландия
    преди 2 дни
    BILLA България стартира своята лятна програма за ученици от цялата страна
    Всички желаещи могат да кандидатстват онлайн в новия кариерен сайт на компанията
    18 април 2024, 08:29
    Китайската икономика с по-висок от очакваното ръст
    Подпомогната от промишленото производство