Адастра България: Оптимизирахме придобивките съобразно здравословните проблеми, с които ИТ секторът се сблъсква

Милка Рачева, директор „Човешки ресурси“ в Адастра България

Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат във време на пандемия и все по-широко налагане на дистанционната работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. Милка Рачева, директор „Човешки ресурси“ в Адастра България, разказва пред Economy.bg какво се промени в пакета от придобивки, който компанията предоставя на своите служители.

Инвестицията, която правим в допълнителни придобивки, винаги е следвала принципа на грижа за колегите и семействата им, грижа за здрав дух в здраво тяло. Не сме изневерили на този принцип и по време на пандемията, но със сигурност сложихме фокус там, където преценихме за най-стойностно за колегите ни. Стандартните придобивки, свързани с офис пространствата ни, са до голяма степен вече неактуални.

Към пакетите ни за допълнително здравно осигуряване добавихме специфични за Ковид-19 услуги и информационни кампании. Оптимизирахме организацията на психологическото консултиране и подпомагане, както и на кинезитерапевтичната услуга в условия на пандемия предвид наложената ни изолация и стационарност, така че да адресират реалните здравословни проблеми, с които нашият ИТ сектор се сблъсква.

Сключихме и партньорски договор с платформата за онлайн обучение Ucha.se, и предоставихме на колегите ни с деца възможност за едногодишни абонаменти, така че да можем да подпомогнем запълването на празнините и адресирането на предизвикателствата в образованието, които се случиха заради преминаването му онлайн в последната година.

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Adastra Bulgaria Ltd. в JOBS.bg тук

Progress: Подарихме допълнителни дни почивка в знак на благодарност към служителите
Acronis България: От 2021 увеличихме годишния платен отпуск на 25 дни
В Astea даваме свобода хората сами да избират своите придобивки
Proxiad Bulgaria: И тази година отваряме нашия летен офис на морето
Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки
Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие