четвъртък, 29 септември 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    2305 прочитания

    Адастра България: Оптимизирахме придобивките съобразно здравословните проблеми, с които ИТ секторът се сблъсква

    Стандартните придобивки, свързани с офис пространствата ни, вече не са актуални, казва Милка Рачева, директор „Човешки ресурси“ в компанията
    08 юни 2021, 13:11 a+ a- a

    Милка Рачева, директор „Човешки ресурси“ в Адастра България

    Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат във време на пандемия и все по-широко налагане на дистанционната работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. Милка Рачева, директор „Човешки ресурси“ в Адастра България, разказва пред Economy.bg какво се промени в пакета от придобивки, който компанията предоставя на своите служители.

    Инвестицията, която правим в допълнителни придобивки, винаги е следвала принципа на грижа за колегите и семействата им, грижа за здрав дух в здраво тяло. Не сме изневерили на този принцип и по време на пандемията, но със сигурност сложихме фокус там, където преценихме за най-стойностно за колегите ни. Стандартните придобивки, свързани с офис пространствата ни, са до голяма степен вече неактуални.

    Към пакетите ни за допълнително здравно осигуряване добавихме специфични за Ковид-19 услуги и информационни кампании. Оптимизирахме организацията на психологическото консултиране и подпомагане, както и на кинезитерапевтичната услуга в условия на пандемия предвид наложената ни изолация и стационарност, така че да адресират реалните здравословни проблеми, с които нашият ИТ сектор се сблъсква.

    Сключихме и партньорски договор с платформата за онлайн обучение Ucha.se, и предоставихме на колегите ни с деца възможност за едногодишни абонаменти, така че да можем да подпомогнем запълването на празнините и адресирането на предизвикателствата в образованието, които се случиха заради преминаването му онлайн в последната година.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Adastra Bulgaria Ltd. в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ: 

    Progress: Подарихме допълнителни дни почивка в знак на благодарност към служителите
    Acronis България: От 2021 увеличихме годишния платен отпуск на 25 дни
    В Astea даваме свобода хората сами да избират своите придобивки
    Proxiad Bulgaria: И тази година отваряме нашия летен офис на морето
    Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки
    Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
    Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
    VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
    BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
    В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
    Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 3 часа
    Япония възстановява безвизовия режим с България
    Вижте как ще може да се влиза в страната
    преди 18 часа
    Учениците в дуално обучение са се увеличили 30 пъти за 6 години
    Миналата година учениците в дуална форма на обучение са били 10 450
    преди 19 часа
    Здравословни десерти и храна за домашни любимци планира да произвежда фирма в Бургас
    Инвестицията ще е за 10 милиона лева, а разкритите нови работни места се очаква да бъдат над 100
    преди 19 часа
    Kaufland инвестира над 35 млн. лв. в нов хипермаркет в София
    Кметът на София връчи специална Грамота за устойчивост на първия зелен филиал на веригата
    преди 20 часа
    Производител на луксозни седалки и панели за кино салони открива база в Бургас
    С реализирането на инвестицията ще бъдат разкрити около 40 работни места