Любимият въпрос на интервю за работа на Людмила Михайлова, Devision

Людмила Михайлова - Talent Acquisition Manager, Devision. Снимка: Личен архив

Повечето HR професионалисти имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата. Economy.bg попита мениджъри и HR лидери във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

Вижте какво отговори Людмила Михайлова - Talent Acquisition Manager, Devision.

Когато интервюирам кандидати за определена позиция, винаги се старая наред с въпросите, които задавам, да отделя достатъчно време, за да предоставя повече информация относно спецификата на работата, атмосферата в компанията, както и да дам възможност на кандидата да зададе своите въпроси. 

Devision не само предлага напълно дистанционна работа и гъвкаво работно време, но също така създава и сплотен екип, който гравитира около доверие, сътрудничество и иновации. За нас денят не е просто хронометър и работа, а вълнуващо пътешествие, където личният принос е от съществено значение за успеха на компанията. Затова и интервютата ни са стегнати, но с точните въпроси определяме доколко кандидатът и ние споделяме приключенски дух в света на технологиите и дали заедно виждаме общ курс на плаване.

Смятам, че интервюто е именно двупосочен процес – както ние интервюираме потенциалните кандидати, така и те интервюират нас. Важно е да използваме пълноценно времето за интервю, за да се уверим взаимно, че това би бил правилният избор и за двете страни.

За мен е много важно хората, които работят в Devision, да имат вътрешна мотивация за развитие. И поради тази причина, един от любимите ми въпроси, които задавам, е:

Какви нови знания и умения се надявате да развиете, ако станете част от екипа на Devision?

В ИТ сектора изискванията и очакванията на кандидатите се променят постоянно и за да привлечем и задържим дългосрочно един служител, трябва да сме сигурни, че можем да му предложим точно това, което ще го удовлетвори в най-голяма степен и ще му дадем възможност да надгражда и развива своите знания и умения. 

Отговорът на този въпрос, от една страна, дава информация каква е посоката, в която би желал да се развива кандидатът, и какви са знанията и уменията, които му липсват на този етап. 

От друга страна, отговорът е и много добър индикатор за очакванията на кандидата към компанията и съответната позиция. 

На база на тази информация можем да преценим дали конкретната роля и екип са подходящи за кандидата, или бихме могли да предложим друга позиция, която напълно разгръща потенциала и дава възможност за изграждане на желаните компетенции и отговаря на визията му за професионално развитие.

По този начин, като поставим интересите на кандидата в основата на интервю процеса, целим не само да намерим най-добрия талант за дадена позиция, но и най-подходящата за него среда за развитие. 

Вижте по какви проекти работи Devision

Вижте профила и актуалните позиции за работа на ДЕВИЖЪН ООД в JOBS.bg