Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X]

събота, 27 април 2024 RSS

HumanCapital

2193 прочитания

С e-learning се оптимизира индивидуалният процес на обучение

Херберт Щемпер, регионален мениджър за WIFI International Network, Виена, и експерт за e-Learning

19 февруари 2009, 10:17 a+ a- a

Електронното обучение (e-Learning) е нов обучителен метод и означава индивидиуално независимо от времето и мястото обучение. Можете да учите, когато и където искате, единственото условие е да имате компютър и интернет пред себе си.

Предимствата на e-Learning спрямо обикновените обучения са, че не трябва да се спазват никакви предварително уговорени часове и не е нужно да се инвестират допълнително време и средства, за да се достигне мястото, където се състои обучението. Динамичното обучение позволява и обучение тогава, когато способността за възприемане е най-голяма (било то в края или в началото на деня). Дори времето в движение или това между срещите може да бъде оползотворено чрезо обучение. По този начин се оптимизира индивидуалният процес на обучение и се достига по-бързо до желаните цели.

blended learning е класическа тренинг сесия, която може да бъде комбинирана със самостоятелно обучение на базата на e-Learning. Броят на обучителните сесии зависи от съответната тема на обучението. Предимството на blended learning е, че при него съществува и социалният компонент на обучението в група, но се запазват индивидуалният подход и възможността за разширено обучение.

Предимствата за една организация, която е решила да обучава служителите си чрез eLearning, са няколко. Първо, организацията намалява времето, в което служителите отсътват от работното си място, и с това се редуцират разходите за пътуване, наем на помещения и разходи за тренинги. По-малки са и разходите за разпечатване и складиране на материалите. Предимство е също, че съдържанието на тренингите може да бъде специфично разработено за съответната организация и неговото актуализиране в електронна форма е по-лесно. Освен това за кратко време могат да бъдат обучени голям брой служители на различни позиции и работещи в различни офиси на организацията. При това обмяната на знания и know-how между служителите е по-интензивно.

Свързани новини

Обученията в България

Обученията в България: Какви обучения сте ползвали до сега и какви са плановете ви за тази година? Има ли промяна в бюджета ви?

Обученията в България: Какви обучения предлагате?

Обученията в България: Има ли спад в запитванията за обучения от клиентите?

Обученията в България: Каква част от служителите ви са преминали през обучение през 2008 и какви са плановете ви за 2009?

Обученията в България: Каква е била цената за един обучаващ се през миналата година и какви са плановете за тази?

Обученията в България: Каква част от обученията се правят от хора в компанията и каква – от външни консултанти?

Обученията в България: Кои бяха най-предпочитаните обучения досега и към какъв тип се насочват компаниите в момента?

Обученията в България: Забелязва ли се промяна в интереса към e-learning, teambuilding, coaching и какво се случва в тези сегменти на пазара?

Обученията в България: Ще увеличите или ще намалите бюджета за тиймбилдинги и с колко?

Обученията в България: Използвали ли сте e-learning и смятате ли да увеличите или да намалите бюджета за този тип обучение?