понеделник, 19 април 2021   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    1130 прочитания

    Covid-19 засили интереса на компаниите да задържат и развиват ценните си кадри

    Работодателите ще търсят повече подходящи нагласи и отношение, вместо специфичен опит, казва Андреа Тониети, директор „Човешки ресурси“ в УниКредит Булбанк
    21 януари 2021, 15:57 a+ a- a

    Как коронавирусът ще промени пазара на труда в България? В новата рубрика на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Вижте какво коментира Андреа Тониети, директор на управление „Човешки ресурси“ в УниКредит Булбанк.

    Ситуацията около COVID-19 засили интереса на компаниите да задържат и развиват ценните си кадри. Що се отнася до новите служители, смятам че работодателите ще се фокусират по-скоро върху търсенето на подходящи нагласи и отношение, вместо върху специфичен опит.

    Освен това, вероятно пазарът на труда ще се промени от гледна точка на това, че компаниите ще бъдат по-отворени да инвестират в студенти и дипломанти и да имат ясна стратегия „за създаване“ на професионалисти - чрез вътрешни академии и стабилни партньорства с университети и училища.

    За УниКредит Булбанк това винаги е било основен приоритет и банката има добре развита стажантска програма, след която немалък брой участници стават част от екипа ни. Програмата е отворена и в момента и всички, които имат желание да кандидатстват, могат да го направят през сайта на УниКредит Булбанк. 

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на УниКредит Булбанк в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ:

    Позиции в аутсорсинг сектора, продажби и маркетинг стават все по-желани

    Предстои преквалификацията на много кадри на пазара на труда

    Не това, което знаеш, а онова, което ще научиш утре, ще определи възможностите за работа в дългосрочен план

    Вече можем да работим дистанционно за мултинационална компания със западна заплата

    Острият недостиг на ИТ специалисти намаля, изискванията към работодателите започнаха да се нормализират





     

    Основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока на работодателските политики

    Коронавирусът ще повиши мотивацията и лоялността към компаниите на вече заетите

    От компаниите ще се очаква все повече гъвкавост

    Преди пандемията пазарът на труда показваше признаци на прегряване, сега се връща към по-здравословни нива

    На пазара остават стабилни компании, които могат да предложат сигурна и дългосрочна работа

    Ще има все повече възможности за работа от вкъщи и роботизирани предприятия

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    16 април 2021, 16:05
    НАП: 84% от данъкоплатците са подали декларациите си по интернет
    Срокът за обявяване на доходите е до 5 май
    16 април 2021, 16:04
    JPMorgan Chase отпуска $2,5 трилиона до 2030 г.
    Средствата са предназначени за проекти в сферата на изменението на климата и устойчивото развитие
    16 април 2021, 15:48
    ЕК одобри средства за инфраструктура и здравеопазване за България
    Това става след изменение на Оперативна програма „Региони в растеж“
    16 април 2021, 15:24
    Полша стартира имунизацията с ваксината на J&J
    Здравните власти в страната смятат, че потенциалните рискове са малки и далеч по-малко сериозни от коронавируса
    16 април 2021, 15:13
    Германската Meggle затваря завода си в Шумен
    Трудовите договори на около 95 служители ще бъдат прекратени
    16 април 2021, 14:18
    Фандъкова: На 24 април пускаме метрото до „Горна Баня“
    Гражданите, които ще пътуват с метрото, достигат 500 000 на ден, коментира столичният кмет