петък, 19 април 2019  RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    3211 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Джахоноро Веселинова, Mobile Wave Solutions

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    22 октомври 2018, 09:42 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Джахоноро Веселинова, HR и маркетинг директор в Mobile Wave Solutions. Джахоноро е родом от Таджикистан, а в България живее от 2008 г. Има повече от 8 години опит в сферата на управление човешки ресурси и оперативен мениджмънт в IT компании.

    „Имам два любими въпроса, които задавам, в зависимост от това дали кандидатите имат опит, или това е първата им работа. На хората, които си сменят работата, задавам въпроса: 

    Какво ще Ви липсва най-много от последната работа? 

    Този въпрос ми помага да разбера какво хората оценяват най-много и дали са готови да затворят вратата и да започнат всичко отначало. Или обратното – ядосани са, не са готови за нови неща и се страхуват. Повечето хора казват, че ще им липсват колегите, тиймбилдингите или да бъдат ментори. Така разбирам дали ще паснат на културата, която сме създали в Mobile Wave Solutions. Ако някой каже, че ще му липсва да бъде ментор или коуч, той би бил фаворит за нас. Защото нашата култура се крепи на споделяне на знания и непрекъснато учене.

    Другият ми любим въпрос е:

    Какво очаквате да намерите при нас? 

    Задавам този въпрос на стажанти и млади хора, които идват при нас директно от университета и това е първата им работа. Повечето от тях отговарят, че очакват от нас разбиране, както и да имат ментор, който да ги води. Но има и такива, които споделят и специфични интереси. Всяка седмица провеждаме много интервюта и помним именно тези отличителни и нестандартни специфики в хората. Ще дам пример. Провеждахме едно интервю на високо ниво и когато попитахме човека дали има въпрос, той се обърна към един от висшите мениджъри и го попита: „Каква е историята на часовника Ви?“. След този въпрос разговорът тръгна в съвсем друга посока. Той разказа как това му е била мечта още от юношеските години и колко е работил, за да го има днес. Ние запомнихме този човек и днес той е наш сътрудник.  

    А ето какво бих посъветвала кандидатите за работа:

    Упражнявайте се за интервюто и бъдете професионалисти. Ако сте поканени на интервю, уверете се, че сте подготвени. Упражнявайте отговорите си. Това ще ви даде увереност за собствената ви визия и цели, ще намали напрежението ви. Бъдете точни, изберете подходящото облекло, бъдете учтиви и не забравяйте - изпратете благодарствено писмо след интервюто. Кандидатите правят това много рядко, защото може би не знаят, че е важно.

    В крайна сметка ние не оценяваме само вашето портфолио, умения или опит. Вие самият, вашата индивидуалност ще бъдат тези, от които ще зависи получаването на работа. Затова е много важно да бъдете себе си и да вярвате в способностите си.

    Пожелавам успех на всички търсещи нова работа и предизвикателство! Ще се радвам някой ден да ги приветствам с „Добре дошли” в Mobile Wave Solutions.“ 

    Видео за компанията като работодател вижте в профила на Mobile Wave Solutions в Jobs.bg ТУК.

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 10 часа
    Логистичният център на JYSK България стартира до края на есента
    Дотогава компанията планира да открие поне още 5 обекта в страната
    преди 14 часа
    BILLA отвори врати в Paradise Center
    Търговската верига откри 126-ия си магазин в страната
    преди 14 часа
    Volkswagen съкращава 3 хил. служители в Словакия
    Компанията иска да оптимизира своите разходи
    преди 16 часа
    ЕП: Facebook или YouTube трябва да премахнат терористичното съдържание в рамките на един час
    Компаниите могат да бъдат санкционирани с до 4% от оборота при наличие на повтарящи се нарушения