събота, 07 декември 2019   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    8622 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Венцислава Димитрова, AIG Center of Excellence, София

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    16 август 2018, 13:46 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти и мениджъри във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Венцислава Димитрова, мениджър „Подбор на персонал“ на AIG Center of Excellence, София.

    „Процесът на селекция в AIG се базира на изследването на ключови за съответната роля компетенции. По време на интервюто фокусирам въпросите си около ситуации от предишния опит на кандидата, даващи пример за специфични и преносими умения, които определят доколко той покрива изискванията за позицията. За компанията ни е съществено бъдещите ни служители да притежават умения за разрешаване на проблеми и работа в екип, способност за взимане на решения, справяне в динамична среда, както и желание за придобиване на нови знания и допълнително развитие на компетенциите.

    Трудно е да дефинирам само един любим въпрос, който да е приложим към всеки събеседник, но такъв би бил: „За какво най-често колегите Ви се обръщат за помощ към Вас?“. Отговорът извежда на преден план умения или качества, които понякога кандидатът трудно назовава или аргументира сам. Това могат да бъдат аналитични умения или технически познания, качества, които подпомагат междуличностните взаимоотношения или пък такива, които способстват добрата атмосфера в екипа. Този въпрос е полезен, за да разбера с какво е разпознаваем кандидатът сред колегите си и как подпомага екипната работа. 

    Другото, към което силно се стремя по време на интервю, е да предоставя достатъчно информация на човека, който стои срещу мен. Силно вярвам, че по време на селекцията изборът е взаимен – от една страна, този на работодателя и от друга – на кандидата. За един успешен процес на подбор е важно и двете страни да направят правилния за тях избор, което обикновено е предпоставка за дългосрочно партньорство. Информираността относно корпоративната култура, ценностите на компанията, пътя за кариерно развитие и очакванията ни към служителите е ключова, за да дадем шанс на всеки кандидат да прецени дали AIG е работодателят, който търси и това ли е мястото, където би искал да се развива.“

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 1 ден
    FT: България привлича рекордни инвестиции в технологичния сектор
    Facebook, Световната банка и самият „Файненшъл таймс“ разкриха свои технологични центрове в София през последната година
    преди 1 ден
    Над 2000 стартъпа са създали 15 хил. нови работни места у нас
    София е сред десетте най-добри градове за развиване на стартъп предприемачество, подчерта президентът Радев
    преди 1 ден
    Остават 10 дни за промени и плащане на авансовия корпоративен данък за 2019
    Това е и последният срок, в който фирмите имат възможност да направят корекция на декларираните от тях авансови вноски за тази година
    преди 1 ден
    Wizz Air поиска отпадане на бизнес класата за всички кратки полети
    Нискотарифният превозвач призова авиационната индустрия да спре да изпълнява полети с празни места в бизнес класа
    преди 1 ден
    General Motors ще строи фабрика за автомобилни батерии
    Тя ще е на стойност $2.3 млрд. и ще бъде съвместно дружество с южнокорейската LG Chem