вторник, 15 октомври 2019   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    8178 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Венцислава Димитрова, AIG Center of Excellence, София

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    16 август 2018, 13:46 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти и мениджъри във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Венцислава Димитрова, мениджър „Подбор на персонал“ на AIG Center of Excellence, София.

    „Процесът на селекция в AIG се базира на изследването на ключови за съответната роля компетенции. По време на интервюто фокусирам въпросите си около ситуации от предишния опит на кандидата, даващи пример за специфични и преносими умения, които определят доколко той покрива изискванията за позицията. За компанията ни е съществено бъдещите ни служители да притежават умения за разрешаване на проблеми и работа в екип, способност за взимане на решения, справяне в динамична среда, както и желание за придобиване на нови знания и допълнително развитие на компетенциите.

    Трудно е да дефинирам само един любим въпрос, който да е приложим към всеки събеседник, но такъв би бил: „За какво най-често колегите Ви се обръщат за помощ към Вас?“. Отговорът извежда на преден план умения или качества, които понякога кандидатът трудно назовава или аргументира сам. Това могат да бъдат аналитични умения или технически познания, качества, които подпомагат междуличностните взаимоотношения или пък такива, които способстват добрата атмосфера в екипа. Този въпрос е полезен, за да разбера с какво е разпознаваем кандидатът сред колегите си и как подпомага екипната работа. 

    Другото, към което силно се стремя по време на интервю, е да предоставя достатъчно информация на човека, който стои срещу мен. Силно вярвам, че по време на селекцията изборът е взаимен – от една страна, този на работодателя и от друга – на кандидата. За един успешен процес на подбор е важно и двете страни да направят правилния за тях избор, което обикновено е предпоставка за дългосрочно партньорство. Информираността относно корпоративната култура, ценностите на компанията, пътя за кариерно развитие и очакванията ни към служителите е ключова, за да дадем шанс на всеки кандидат да прецени дали AIG е работодателят, който търси и това ли е мястото, където би искал да се развива.“

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 часа
    Надзорният съвет на VW се обяви против завод в Турция
    Не мога да си представя, че Volkswagen ще направи милиардна инвестиция предвид настоящите обстоятелства, отбеляза премиерът на Долна Саксония
    преди 3 часа
    МВФ прогнозира най-ниския икономически ръст от финансовата криза насам
    Очакванията за България са свързани с ръст на БВП и спад на инфлацията и безработицата
    преди 4 часа
    Борисов: Ще загубим милиарди при санкции срещу Турция
    Военната операция на Турция в Сирия трябва да спре, подчерта премиерът
    преди 4 часа
    Венецуела увеличи минималната работна заплата с 275%
    Тя се равнява на около 8 щатски долара
    преди 5 часа
    Ролята на човека, който притежава критично мислене, ще става все по-важна
    Технологиите ще автоматизират голяма част от по-основните дейности, смята доц. д-р Наталия Футекова