сряда, 12 декември 2018  RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    5353 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Венцислава Димитрова, AIG Center of Excellence, София

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    16 август 2018, 13:46 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти и мениджъри във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Венцислава Димитрова, мениджър „Подбор на персонал“ на AIG Center of Excellence, София.

    „Процесът на селекция в AIG се базира на изследването на ключови за съответната роля компетенции. По време на интервюто фокусирам въпросите си около ситуации от предишния опит на кандидата, даващи пример за специфични и преносими умения, които определят доколко той покрива изискванията за позицията. За компанията ни е съществено бъдещите ни служители да притежават умения за разрешаване на проблеми и работа в екип, способност за взимане на решения, справяне в динамична среда, както и желание за придобиване на нови знания и допълнително развитие на компетенциите.

    Трудно е да дефинирам само един любим въпрос, който да е приложим към всеки събеседник, но такъв би бил: „За какво най-често колегите Ви се обръщат за помощ към Вас?“. Отговорът извежда на преден план умения или качества, които понякога кандидатът трудно назовава или аргументира сам. Това могат да бъдат аналитични умения или технически познания, качества, които подпомагат междуличностните взаимоотношения или пък такива, които способстват добрата атмосфера в екипа. Този въпрос е полезен, за да разбера с какво е разпознаваем кандидатът сред колегите си и как подпомага екипната работа. 

    Другото, към което силно се стремя по време на интервю, е да предоставя достатъчно информация на човека, който стои срещу мен. Силно вярвам, че по време на селекцията изборът е взаимен – от една страна, този на работодателя и от друга – на кандидата. За един успешен процес на подбор е важно и двете страни да направят правилния за тях избор, което обикновено е предпоставка за дългосрочно партньорство. Информираността относно корпоративната култура, ценностите на компанията, пътя за кариерно развитие и очакванията ни към служителите е ключова, за да дадем шанс на всеки кандидат да прецени дали AIG е работодателят, който търси и това ли е мястото, където би искал да се развива.“

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 14 часа
    Европейският парламент поиска издаване на хуманитарни визи за бежанците
    90% от лицата, на които е предоставена международна закрила, достигат до Европейския съюз по незаконен начин
    преди 14 часа
    ЕП настоя България и Румъния да влязат в Шенген възможно най-бързо
    Евродепутатите призоваха за премахване на проверките по всички гранични пунктове с държавите от Шенген: сухопътни, морски и въздушни
    преди 15 часа
    Турска компания превръща пътищата в източници на енергия
    "Умните" турбини на компанията в момента се тестват в Истанбул
    преди 17 часа
    Манолев: Всеки месец изнасяме стоки за 2,2 млрд. евро
    Китай все по-бързо се доближава до топ 10 на експортните дестинации за българския бизнес