петък, 19 април 2019  RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    6303 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Снежана Семова, „Сен-Гобен Констракшън Продъктс България“, направление Weber

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    30 юли 2018, 10:57 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти и мениджъри във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Снежана Семова, изпълнителен директор на „Сен-Гобен Констракшън Продъктс България“, направление Weber:

    „Преобладаващите по време на интервюта въпроси, свързани с образование, професионален опит и квалификация, са важни за взимане на решение от страна на мениджъра. За мен обаче те гарантират единствено разбиране и срещане на очакванията на двете страни за самата позиция или нужните компетенции. Когато интервюирам потенциални бъдещи служители на Weber България, от първостепенно значение за мен е да надградя профила на експерта срещу мен със съдържанието, което носи като личност.

    Моят 20-годишен опит е показал, че ценностната система, възпитанието, индивидуалните качества далеч по-сигурно гарантират успешното адаптиране на новите служители и тяхното израстване в компанията. Корпоративната култура и ценности също поставят изисквания, които зависят от „SoftSkills“ на личността, а част от тях трудно подлежат на надграждане или промяна. Държа да са отговорни към себе си, към работата си; да са креативни, толерантни и с развита емпатия.

    По време на интервю се старая да създам приятелска и спокойна среда, да предразположа кандидатите, за да могат да се изявят в истинската си светлина. Невидимите бариери се разчупват с въпроси, изместващи фокуса от техния професионален опит към интересите им, към нестандартен факт от автобиографията им или дори тяхната зодия. Радвам се, когато попадам на кандидати, които позволяват да ги провокирам и по този начин да открия за минути ценни за мен качества. Ако накараш човека срещу теб да се усмихва и говори спокойно, то ти си създал точната среда.

    За мен всяка компания има свой дух, темперамент и индивидуалност, което се явява възможност за някои и предизвикателство за други. В неформалната част от разговора се открива важна информация за това дали кандидатът ще се чувства добре в тази атмосфера и ще е успешен.“

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 11 часа
    Логистичният център на JYSK България стартира до края на есента
    Дотогава компанията планира да открие поне още 5 обекта в страната
    преди 14 часа
    BILLA отвори врати в Paradise Center
    Търговската верига откри 126-ия си магазин в страната
    преди 14 часа
    Volkswagen съкращава 3 хил. служители в Словакия
    Компанията иска да оптимизира своите разходи
    преди 16 часа
    ЕП: Facebook или YouTube трябва да премахнат терористичното съдържание в рамките на един час
    Компаниите могат да бъдат санкционирани с до 4% от оборота при наличие на повтарящи се нарушения