Таксбек Груп: Пандемията и работата от вкъщи бяха катализатор на много положителни промени

Екатерина Христова, мениджър „Човешки ресурси“ в Таксбек Груп

Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат във време на пандемия и все по-широко налагане на дистанционната работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. Екатерина Христова, мениджър „Човешки ресурси“ в Таксбек Груп, разказва пред Economy.bg какво се промени в пакета от придобивки, които компанията предоставя на своите служители.

Преминаването към изцяло дистанционен модел на работа по време на извънредното положение беше катализатор за много положителни промени в компанията ни. Служителите ни постигнаха високи и устойчиви резултати по отношение на ефективността си, което отвори вратите към изцяло дистанционен и хибриден модел на работа в бъдеще. Съвсем естествено се случи и включването на нови допълнителни придобивки, свързани със здравето и сигурността на служителите ни.  

През юни въведохме застраховка „Живот“ с включено покритие за Covid-19 и програма за подпомагане на служителите, която дава достъп до психологическа подкрепа 24/7. И двете нововъведения целят да дадат на колегите ни спокойствие и допълнителна подкрепа в трудни моменти. 

Закупихме акаунти за обучителни платформи, които дават на служителите ни неограничен достъп до множество актуални обучения. Тази придобивка се радва на голям интерес, тъй като всеки от нас вече сам може да избира кога, какво и къде да учи. Има колеги с наистина голямо желание за придобиване на нови знания и развитие, а онлайн обучителните платформи не поставят таван на броя обучения, през които може да премине всеки от нас. 

В знак на благодарност в края на 2020 година подарихме още един неработен ден за празниците на колегите ни, както и редица изненади – подаръци за Коледа, Свети Валентин и допълнителни ваучери за храна за Великден. 

Успешно адаптирахме за онлайн среда и много любими на колегите ни офисни събития и инициативи - #OneTeam Awards, традиционната ни Health & Wellbeing седмица, срещи с вдъхновяващи лектори, както и  детски работилнички. 

Поддържаме активна комуникация и с дамите в отпуск по майчинство, за които сме създали специален бюлетин. Държим ги в течение за новостите в компанията, разнообразяваме дните в майчинство с лекции и консултации със специалисти по детско развитие и се стараем да не се чувстват изолирани от средата и колегите си. 

Невъзможността да се събираме за традиционните ни доброволчески кампании ни подтикна към въвеждането на Volunteer Day. Даваме допълнителен ден отпуск за избрана от служителите ни инициатива, която да подкрепят с доброволчески труд. По този начин искаме да продължим да поддържаме силната култура на доброволчество и съпричастност, която имаме изградена през годините.   

В заключение мога да кажа, че пандемията ни постави в безпрецедентни условия на работа, но това доведе със себе си редица положителни промени, на чиито плодове към днешна дата се радват всички наши служители. 

Повече информация за компаниите, които са част от Таксбек Груп, и свободните позиции в момента вижте в JOBS.bg тук:
ИНТЕРПЕЙ БЪЛГАРИЯ ЕООД
Immedis Ltd
ТАКСБЕК ЕООД
Такс Бек Интернешънъл - Варна ЕООД
БИНАМИК ЕООД

ВИЖТЕ ОЩЕ: 

A1 България: Все по-често говорим за организиране на тиймбилдинги, партита, спортни състезания и планински преходи
Тинкин: Раздадохме неизползвания бюджет за събития като семейни спа ваучери на колегите
Адастра България: Оптимизирахме придобивките съобразно здравословните проблеми, с които ИТ секторът се сблъсква
Progress: Подарихме допълнителни дни почивка в знак на благодарност към служителите
Acronis България: От 2021 увеличихме годишния платен отпуск на 25 дни
В Astea даваме свобода хората сами да избират своите придобивки
Proxiad Bulgaria: И тази година отваряме нашия летен офис на морето
Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки
Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие