| Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X] |
неделя, 12 май 2024 RSS
|
|
3905 прочитания
Обученията в България: Ще увеличите или ще намалите бюджета за тиймбилдинги и с колко? Ще се увеличи заради нарастването на служителите ниИвайло Баргански Head of Training Adecco Ще бъде увеличен по всяка вероятност, но с оглед разрастването на компанията. Конкретните промени ще зависят от темпото на нарастване.  Намаляваме бюджета за групови нападения на барове и ресторантиИрина Йончева мениджър „Човешки ресурси” „ТехноЛогика” Ако под teambuilding разбираме групово нападение на ресторант/бар – със сигурност ще намалим бюджета. Ще запазим парите за групови екскурзии, за участия в междуфирмени състезания (каквото е ИТ-лигата по футбол), може би и за годишния спортен празник.  Тиймбилдингът се планира според потребноститеРени Гекова-Йовева началник-отдел "Обучение и развитие", "Човешки ресурси" „Мобилтел” В нашата компания провеждането на тиймбилдинги е част от множеството инициативи за изграждане на екипен дух, а работата в екип е доказано една от най-силните ни страни. Предвид настоящата икономическа ситуация в страната смятам, че оптимизацията на разходите за всяка дейност ще бъде приоритетна задача във всяка компания. В крайна сметка обаче тиймбилдингът, както и останалите тренинг дейности се планират според потребностите и се съобразяват с корпоративната култура на организацията.  Ще запазим броя на тиймбилдингитеСтоян Ковачев мениджър „Човешки ресурси” „Винпром Пещера” Ще запазим броя на тиймбилдингите, тъй като за нас екипното взаимодействие и поддържането на фирмена ни култура и дух са от важно значение за изпълнение на бизнес целите. Относно бюджета, както и за всички останали обучения, ще се стремим към максимално ефективни цени или ще намалим продължителността на самия тиймбилдинг.  Защо да не се върнем към старите лагерни огньове пред палаткитеРадостина Милкова мениджър „Човешки ресурси” „Планекс” Когато тиймбилдингите отговарят на нуждите на една организация, а не са просто самоцел или отчитане на дейност на отдел „Човешки ресурси”, те не биха могли да са предмет на „съкращаване”. Работата на екипите в една организация е тайната за нейния успех, а това е необходимо сега повече от всякога. За тази година планираме различен план и формат за тези мероприятия, но сме категорични, че те са необходими за поддържане на добрата работна атмосфера и ще се постараем да не бъдат по-редки от миналата година. Нашата задача като организатори (HR отдела) ще бъде да огледаме групата разходи, които включват настаняване, кетъринг, допълнителни услуги, и да предложим варианти, адекватни на „кризата”. Защо да не се върнем към старите лагерни огньове пред палатките? Може някой от колегите да свири добре на китара и да възродим някои песни от детството на по бутилка бира.  Ще заложим на редовното поддържане на доброто настроение в офисаДеница Георгиева мениджър "Връзки с обществеността и човешки ресурси" „Явлена” Бюджетът ни за тиймбилдинги ще бъде намален през тази година, но броят им ще бъде увеличен – ще заложим на редовното поддържане на доброто настроение в офиса.  Работим в посока към подобряване ефективността на комуникациятаДесислава Попова Head of Human Resources „Пикадили” Един от основните ни приоритети е да изграждаме добре квалифицирани екипи, да поддържаме тяхната мотивация и да развиваме знанията и уменията им. Тиймбилдингът е един от инструментите за постигане на тези цели и ние не подценяваме неговото значение, но в настоящия етап не планираме да увеличаваме бюджета си за тиймбилдинг, по-скоро работим в посока към подобряване ефективността на комуникацията, груповата работа по проекти и решаването на конфликти.  Целевата група на обучението ще обхване 1/3 от нашите служителиБорислав Николов ръководител-секция „Обучения и вътрешна комуникация” GLOBUL През 2007 година проведохме много мащабен проект за тиймбилдинг, който обхвана всички служители. За 2009 година планираме своеобразно надграждане с фокус върху бизнес процесите в компанията и екипни поведения, базирани на нашите ценности. Целевата група на обучението ще обхване 1/3 от нашите служители. Свързани новини
|
Искам да се абонирам за седмичния бюлетин на Economy.bg:
* Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.
|
 |
|
|
|
Copyright © 2024 economy.bg. Издание
на jobs.bg
|
|