Women in IT: Станислава Тахрилова-Николова - Manager Vendor operations, Amadeus Sofia

Станислава Тахрилова-Николова - Manager Vendor operations, Amadeus Sofia. Снимка: Amadeus 

В рубриката Women in IT разказваме за жени, които са избрали ИТ кариерата – как са се насочили към нея и какво ги мотивира. Целта е да покажем, че ИТ сферата е място за професионална реализация и на жени.

Запознайте се със Станислава Тахрилова-Николова - Manager Vendor operations в Amadeus Sofia.

Разкажете ни за Вашето образование.
Завършила съм Първа езикова гимназия с профил „Немски език“ в гр. Варна. Моето хоби е организирането на пътувания и това ме мотивира да кандидатствам и да завърша специалност „Международен туризъм“ в Икономически университет – Варна. Имам международен сертификат за IATA (Международна асоциация за въздушен транспорт) агент и съм положила успешен изпит към Amadeus за продажба на самолетни билети.   

Как се насочихте към ИТ сферата? Има ли човек, който има принос за този Ваш избор, и с какви аргументи Ви спечели?
Съвсем случайно. Моя приятелка работеше в немска софтуерна компания и ми каза, че търсят QA с немски и английски език, както и с IATA сертификат. Интересното беше, че въпросната компания се занимаваше с разработването на софтуер за бизнес пътувания. Това веднага ме спечели. След 2 интервюта  бях назначена в компания, която по-късно беше придобита от Amadeus. И така вече 17 години работя в нея.

Каква беше първата Ви работа (без значение от сферата) и как се чувствахте тогава?
По това време във Варна имаше само 2 туристически агенции. Затова се преместих в София, където имаше повече възможности. След като завърших магистърската си степен по бизнес администрация, веднага започнах работа в туристическа агенция. Беше много динамично. Организирах и продавах екскурзии в чужбина. Работата ми носеше удоволствие, но се чувствах прекалено натоварена и нямах възможност за почивка. За щастие, по това време получих предложението от Amadeus.

Как започнахте в ИТ сферата?  На каква позиция и какво си спомняте от този период?
Започнах като Junior QA ръчно тестване. Всичко беше съвсем ново за мен – процеси, терминология, документация, инструменти. Имах прекрасни колеги, които ме водеха по всяка стъпка и бяха до мен във всеки един момент. Научих много и добих увереност. В момента, в който и аз започнах да помагам на новодошлите, се почувствах като опитен и пълноценен служител на компанията.

В момента каква е Вашата роля в компанията, в която работите? Как бихте обяснили с няколко изречения на човек извън Вашата сфера в какво се състои работата Ви?
Сега работя като Manager Vendor Relations в Amadeus Sofia – връзки с доставчици на данни и услуги, необходими за приложението за бизнес пътувания, което се разработва от компанията. Екипът отговаря за вземането на динамични и предизвикателни ежедневни решения, за комуникацията с доставчиците на хотелски данни, рент-а-кар компании, авиокомпании, както и с клиенти. Стремим се да откликваме бързо на клиентските запитвания и да предоставяме адекватни решения.

Лично за Вас какво е най-мотивиращо и интересно в работата Ви?
На първо място, това е моят екип. Хората, с които сме заедно от години и на които разчитам безрезервно. Следват динамиката, ежедневните срещи с колеги от различни държави, удовлетворението от решаване на трудни казуси. И не на последно място, развитието на хората в екипа, за да се чувстват удовлетворени, оценени и мотивирани. 

Кои са Вашите ролеви модели, хората от които се учите?
Не бих казала, че имам модел на подражание. Много разчитам на моята интуиция и опит. Анализирам грешките си и се опитвам да се уча от тях. Наблюдавам поведението и реакциите на лидерите в компанията, както и резултатите от взетите решения и прилагам позитивните примери. 

Кое е най-голямото предизвикателство да си жена в ИТ компания?
Намирането на здравословното съотношение между работа и семейство както в професионалното, така и в личното ми развитие. 

Едно от клишетата е, че ИТ индустрията е за мъже. Вие как се чувствате сред колегите си?
В Amadeus има баланс. Всеки служител има възможност да се развива в сферата, в която намира предизвикателства и нови знания. В компанията се насърчават култура на принадлежност и справедливо отношение. Моите колеги са добри професионалисти и прекрасни хора, за които е важно да помагат и да работят заедно без оглед на различията помежду ни. Неслучайно Amadeus получи признание за многообразие (diversity) и бе включена в списъка на „Най-добрите работодатели в световен мащаб“ на „Форбс“. За пета поредна година заемаме място и в списъка на Financial Times за лидерите в областта на многообразието, равенството и приобщаването (diversity, equity and inclusion) за 2024 г.

Кои са най-големите клишета, които сте чували за жените в ИТ индустрията?
В областта на софтуерната индустрия е разпространено схващането, че жените са технически неподготвени, че са твърде емоционални и съпричастни. За щастие, Amadeus насърчава култура на принадлежност, в която жените получават подкрепа в професионалното си развитие. Доказателство за това е наличието на редица жени в екипа на Amadeus Sofia, които заемат ръководни длъжности.

Какви са Вашите интереси, как релаксирате и какво обичате да правите в свободното си време?
Обичам да чета биографична литература, както и книги по истински случаи. Обожавам морето и често пътувам до родния си град Варна. С удоволствие правя планински преходи през лятото. Не съм се отказала от хобито си да организирам екскурзии за семейството ми в Европа.

Ако можете да се обърнете към момичетата, които сега решават накъде да се развие професионалният им път, какво бихте им казали – защо да изберат ИТ сферата?
Технологичната индустрия е креативна и удовлетворяваща сфера. Днешният свят е много по-разнообразен и приобщаващ. Има много примери за успешни истории на жени, които се развиват в личен и професионален план в технологичния сектор. А и в крайна сметка, не е задължително жените да са инженери, за да работят в тази сфера. Подобно на Amadeus, в технологичните компании има и други позиции, които не изискват инженерна диплома, като например продажби, управление на клиенти, управление на доставчици и много поддържащи функции например в областта на човешките ресурси, комуникациите, снабдяването, правото и пр. Затова бих им казала да се вдъхновят от тях, да не се страхуват от новото, различното, необичайното. Да бъдат отворени за промяна, постоянно учене и усъвършенстване. Със сигурност няма да съжаляват за това. 

Вижте профила и актуалните позиции за работа на Amadeus Sofia Labs Ltd. в JOBS.bg

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА WOMEN IN IT