| Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X] |
|
|
1248 прочитания
HR2HR: Марта Попова и Сирма Донева
В новия разговор от поредицата Марта Попова - Мениджър Човешки ресурси в Еником М, интервюира Сирма Донева - един от пионерите на съвременното управление на човешките ресурси в България
Сирма Донева - Съдружник и Бизнес Партньор ЧР в Мид-Пойнт Партнърс (вляво), и Марта Попова -
Мениджър Човешки ресурси в Еником М и Каре-България. Снимка: Economy.bg Какви теми вълнуват HR професионалистите в България? Какво биха искали да научат един от друг? В HR2HR рубриката на Economy.bg и Jobs.bg даваме възможност на HR професионалисти от различни сектори да общуват директно, сами да формулират и да задaват актуални въпроси, и да обсъждат полезни теми. Единият влиза в ролята на интервюиращ, а другият – на интервюиран. В новия разговор от поредицата Марта Попова - Мениджър Човешки Ресурси в Еником М и Каре-България, интервюира Сирма Донева - един от пионерите на съвременното управление на човешките ресурси в България. Темата е „Какво е да си HR Мениджър в българска компания?“ Марта Попова е Мениджър Човешки Ресурси в „Еником М“ и „Каре-България“, специализирани в търговия с мебели и цялостни интериорни решения за дома и бизнеса. Повече от 17 години се занимава с организационен дизайн, подбор, развитие, обучения и системи за оценка на представянето, като фокусът ѝ е насочен предимно към български бързоразвиващи се търговски компании. В последните години е работила като Директор Организационно и Бизнес Развитие в „Мегалан“, Търговски Директор и Консултант в български ритейл вериги за мъжка мода. Взема важно участие в преструктурирането и оздравяването на „Булсатком“ като Старши Мениджър Подбор, оценка и организационно развитие. През годините на своята кариера е развивала и собствени търговски проекти до момента, в който открива, че организационната култура, духът и пулсът на „Еником М“ импонират изцяло на нейното разбиране за успешен бизнес модел с изразен фокус към развитието на хората. Нейният задвижващ бутон е думата „вдъхновение“ – вдъхновението да постигаш, да се надскочиш и да се радваш на резултатите - своите и тези на екипа. Сирма Донева е сред пионерите на съвременното управление на човешките ресурси в България. Стартира като Мениджър ЧР на един от бутилиращите заводи на Кока-Кола в България през 1995 г., като в продължение на над 20 г. заема ръководни постове в редица големи международни и български компании от разнообразни бизнес сектори. От 2018 г. до сега под собствената си марка Mid-Point се е посветила на мисията да подпомага стратегически и оперативно българския бизнес в управлението на хора на световно ниво, защото е убедена, че това може да създаде условия за успешна реализация на будните българи в родината им и съответно да подобри благополучието на цялото ни общество. Вярва в силата на човешкия дух и в практичните решения, изпълнени със здрав разум. Коя е Сирма Донева и как започва пътят ѝ в сферата на човешките ресурси? Какво е да си HR в българска компания и какво е различното в сравнение с международна? Вижте разговора във видеото:
Защо българските предприемачи имат нужда от HR и откъде трябва да стартира един процес, така че да структурира дейността на човешки ресурси по правилния начин? Защо е важно един HR професионалист да има разбиране за бизнеса? Вижте разговора във видеото:
Как българските компании могат да се конкурират с международни за привличане на таланти на пазара на труда? Какво може да мотивира един талант да избере кариера в българска компания и каква е ролята на HR професионалиста в неговото привличане? Вижте разговора във видеото:
ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА HR2HR
Ваня Колева и Весислава Желева
|
Искам да се абонирам за седмичния бюлетин на Economy.bg:
* Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.
|
 |
|
|
|
Copyright © 2023 economy.bg. Издание
на jobs.bg
|
|