събота, 28 януари 2023   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    1945 прочитания

    Как протича интервю за работа в UltraPlay?

    Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Габриела Петкова – Специалист „Човешки ресурси“ в UltraPlay
    11 октомври 2022, 15:18 a+ a- a

    Снимка: Габриела Петкова – Специалист „Човешки ресурси“ в UltraPlay

    UltraPlay е високотехнологична компания, която разработва софтуерни продукти за електронни спортове, спортни залози, казино игри, залози на живо и биткойн решения. През годините UltraPlay се налага на световната онлайн гейминг сцена, чрез иновативните си продукти, фокусирани върху електронните спортове (eSports).

    Екипът на компанията се състои от около 60 специалисти с опит и познания в различни области – програмисти, спортни и е-спортни експерти, екип „Връзка с клиенти, маркетинг и човешки ресурси“.

    Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Габриела Петкова – Специалист „Човешки ресурси“ в UltraPlay.

    Име: UltraPlay
    Сектор: Е-спорт, спорт и онлайн игри
    Създадена: В България през 2010
    Брой служители: 55
    Офис: София, бул. „България“ 98, вх. Д, ет.10
    Основна дейност на компанията, клиенти/продукти, услуги, пазари: UltraPlay е високотехнологична компания, която разработва софтуерни продукти за електронни спортове, спортни залози, казино игри, залози на живо и биткойн решения. Компанията е създадена през 2010 г. с ясната цел да предизвика истинска революция в бизнеса, предлагайки на потребителя най-качественото и вълнуващо преживяване, което носят със себе си спортните събития. И успява. През годините UltraPlay се налага на световната онлайн гейминг сцена чрез иновативните си продукти, фокусирани върху електронните спортове (eSports). В момента компанията се нарежда в ТОП 3 на световните производители на софтуерни решения за електронни спортове и коефициентите върху тях, като същевременно предлага цялостни решения за онлайн хазарт.

    Габриела, колко и какъв тип специалисти работят при Вас?
    Екипът на UltraPlay се състои от около 60 специалисти с опит и познания в различни области – програмисти, спортни и е-спортни експерти, екип връзка с клиенти, маркетинг и човешки ресурси.

    Какви хора най-често търсите, за какви позиции?
    Търсим хора, които споделят нашата визия и ценностите ни. Визията ни е свързана с това да бъдем световен лидер в предоставянето на платформа за залагания и коефициенти за електронни спортове. А ценностите ни могат да се обединят под мотото Be QOOL (Quality, Openness, Ownership, Learning). Търсим хора, които се стремят да бъдат най-добрите в това, което правят, и искат да оставят своя отпечатък в индустрията.
    Фокусът ни на търсене в момента е насочен към кандидати програмисти с технологиите .NET и React.JS.

    Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да – какви?
    В основата на процеса ни по подбор, стои взаимното опознаване. Именно затова, започваме интервюто като неформален разговор. Отделяме време да разберем какви са интересите и желанията на кандидата, както и да разкажем подробно за това кои сме ние – внасяме яснота за процесите, задачите и говорим много за екипа. Считаме разговорa за успешен само ако сме отговорили на всички въпроси на кандидата, дори и на незададените.
    След това следва техническа задача, която цели да покаже на кандидата с какво би се сблъскал, ако стане част от екипа ни. По този начин той може да прецени дали ежедневните задачи биха му били интересни и дали търси именно нас в следващото си предизвикателство.
    Третият и последен етап от процеса по подбор е отново разговор, но вече с бъдещия ръководител на кандидата – тоест един JS Developer се среща с нашия Senior JS Developer. Това дава шанс да се зададат по-технически въпроси и да се научат отговорите от първо лице.

    Колко интервюта провеждате и с кои мениджъри от компанията кандидатите най-вероятно ще се видят?
    Според позицията цифрата на интервютата се променя, но тя най-често е две. Разбира се, ако кандидатът има нужда, сме готови да организираме и допълнителни срещи. Обикновено в тях взема участие както колега от екип ЧР, така и мениджърът на екипа.

    Колко време продължава едно интервю? Целият процес по подбор?
    Продължителността на нашите интервюта влиза в рамките на един час, но винаги окуражаваме кандидата да ни потърси, ако има допълнителни въпроси. Ние не изчезваме след срещата ни, оставаме на линия и сме готови да отделим повече от уговореното време.
    Предвид изпълнението на техническа задача, процесът по подбор продължава най-много 10 дни. Стараем се да вземаме бързи и обективни решения между различните етапи и да връщаме обратна връзка на кандидата в рамките на поставения от нас срок – един или два работни дни.

    Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би Ви направило добро впечатление?
    Това, което искаме да видим в кандидатите, е, че са любопитни, открити и мотивирани да работят в избраната от тях сфера.
    Прави ми добро впечатление, когато пред мен застане човек, който има подготвени въпроси – това ми показва, че и той иска да ни опознае. Защото все пак крайното решение е взаимно: кандидатът избира компанията, доколкото и тя него.

    Какво би Ви направило лошо впечатление на интервю?
    Липсата на подготовка считам за проява и на липса на интерес към компанията. Неуважение към участниците.

    На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си?
    Възнаграждението се обсъжда на първия етап от процеса по подбор, тъй като и ролята на HR e по-голяма в него. Да, искаме от кандидатите сами да дефинират финансовите си очаквания. За нас е важно да дадем на човека пред нас възможност да оцени труда си и да заяви от какво има нужда.

    Имате ли стажантски програми?
    Нямаме, но това е нещо, върху което работим и искаме да променим в бъдеще.

    За кои позиции конкуренцията е най-голяма и колко души типично се конкурират за едно място?
    Най-много конкуренция има за е-спорт и съпорт позициите ни, които са подходящи за всеки обичащ спорта и е-спорта, независимо дали има опит, или не. Поради това обикновено се състезават 20 – 30 души за едно място.

    За кои позиции е най-трудно да откриете подходящите хора?
    Най-голяма трудност срещаме с намирането на Senior програмисти. Ролята изисква спефицични и задълбочени знания, както и голям опит. Това прави попълването ѝ по-предизвикателно.

    Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според Вас?
    Тук всеки цени мнението на другия независимо от позицията – дали е мениджър, senior, или пък junior - и винаги може да се обърнеш към някого за помощ.

    Вярваме в откритата комуникация и гъвкавостта, затова сме готови да променяме и процесите си на работа, ако това би помогнало те да заработят още по-ефективно. Ако някой има по-добра идея за решаването на задача, може без проблем да я обсъди с колегите, те ще го изслушат и обмислят предложението му.

    С какво най-вече се отличавате от останалите компании и привличате кандидатите като работодател?
    Спортът никога не спи. Именно поради това средата, в която UltraPlay оперира, е динамична и различна всеки ден. Това ни помага да предоставяме работни предизвикателства, които да държат хората на ръба между комфорта и новото знание.

    Вижте профила и актуалните позиции за работа на UltraPlay Ltd в JOBS.bg

    ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА КАК ПРОТИЧА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА:  

    Как протича интервю за работа в Expert Allies?
    Как протича интервю за работа в Леони България?
    Как протича интервю за работа в Amadeus Sofia?
    Как протича интервю за работа в Motion Software?
    Как протича интервю за работа в Mobile Wave Solutions?
    Как протича интервю за работа в Amdaris?
    Как протича интервю за работа в „Сирма Солюшънс“
    Как протича интервю за работа в DXC?
    Как протича интервю за работа в SEEBURGER?
    Как протича интервю за работа в Технологичен център Комерцбанк София?
    Как протича интервю за работа в TransferMate Global Payments?
    Как протича интервю за работа в Immedis?
    Как протича интервю за работа в KBC Shared Service Center Varna? 

    Как протича интервю за работа в Anakatech?
    Как протича интервю за работа в Regiocom?
    Как протича интервю за работа във Фонд на фондовете?
    Как протича интервю за работа в Astea Solutions?
    Как протича интервю за работа в Astound Commerce?
    Как протича интервю за работа в Progress?
    Как протича интервю за работа в „Гопет Транс“?
    Как протича интервю за работа в DHL Competence Center?
    Как протича интервю за работа в Chaos Group?
    Как протича интервю за работа във Flat Rock Technology?
    Как протича интервю за работа в „Телелинк Бизнес Сървисис“?
    Как протича интервю за работа в The Stars Group?
    Как протича интервю за работа във Fourth България?
    Как протича интервю за работа в „Язаки България“?
    Как протича интервю за работа в DataArt България?
    Как протича интервю за работа в „АктивТрейдс“ КЧТ клон София?
    Как протича интервю за работа в Sutherland?
    Как протича интервю за работа в dm България?
    Как протича интервю за работа в ScaleFocus?
    Как протича интервю за работа в NaXex?
    Как протича интервю за работа в ABB?
    Как протича интервю за работа във Vivacom?
    Как протича интервю за работа в Playtech?
    Как протича интервю за работа в EVN България?
    Как протича интервю за работа в CSC?
    Как протича интервю за работа в „Аурубис”?
    Как протича интервю за работа в IBM България?
    Как протича интервю за работа в „Таулиа”?
    Как протича интервю за работа в SBTech?
    Как протича интервю за работа в „ЛЕМ България”?
    Как протича интервю за работа в „Сенсата Технолоджис”?
    Как протича интервю за работа в „УниKредит Булбанк“?
    Как протича интервю за работа в „Белла България”?
    Как протича интервю за работа в Gameloft?
    Как протича интервю за работа в SEEBURGER Informatik?
    Как протича интервю за работа в „ГфК България”?
    Как протича интервю за работа в „Софика Груп”?
    Как протича интервю за работа в „Монтюпе“?
    Как протича интервю за работа във VMware?
    Как протича интервю за работа във „Вистеон”?
    Как протича интервю за работа в „Инграм Майкро“?
    Как протича интервю за работа в Walltopia?
    Как протича интервю за работа в „Мелексис”?
    Как протича интервю за работа в easyJet?
    Как протича интервю за работа в MentorMate?
    Как протича интервю за работа в Мтел?
    Как протича интервю за работа в TELUS International?


    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 10 часа
    Близо 100 хил. ученици ще получат подкрепа по проект на МОН
    Предвижда се аналогична процедура и за детските градини
    преди 11 часа
    САЩ се движат към въвеждане на ежегодна Covid ваксина
    FDA поиска мнение от своите съветници как да стане промяната и какво точно да включва
    преди 12 часа
    70% от офис площите на София са извън центъра на града
    Търсенето на офис площи може да се свие заради съкращаването на разходи в някои от най-големите ИТ компании в света, създавайки ефект на доминото и при местните компании, прогнозира MBL
    преди 12 часа
    преди 14 часа
    България ще увеличи участието си в Черноморската банка за търговия и развитие с 33 млн. евро
    От 1999 до момента банката е финансирала 39 проекта в България