Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Габриела Петкова – Специалист „Човешки ресурси“ в UltraPlay
Снимка: Габриела Петкова – Специалист „Човешки ресурси“ в UltraPlay
UltraPlay е високотехнологична компания, която разработва софтуерни продукти за електронни спортове, спортни залози, казино игри, залози на живо и биткойн решения. През годините UltraPlay се налага на световната онлайн гейминг сцена, чрез иновативните си продукти, фокусирани върху електронните спортове (eSports).
Екипът на компанията се състои от около 60 специалисти с опит и познания в различни области – програмисти, спортни и е-спортни експерти, екип „Връзка с клиенти, маркетинг и човешки ресурси“.
Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Габриела Петкова – Специалист „Човешки ресурси“ в UltraPlay.
Име: UltraPlay
Сектор: Е-спорт, спорт и онлайн игри
Създадена: В България през 2010
Брой служители: 55
Офис: София, бул. „България“ 98, вх. Д, ет.10
Основна дейност на компанията, клиенти/продукти, услуги, пазари: UltraPlay е високотехнологична компания, която разработва софтуерни продукти за електронни спортове, спортни залози, казино игри, залози на живо и биткойн решения. Компанията е създадена през 2010 г. с ясната цел да предизвика истинска революция в бизнеса, предлагайки на потребителя най-качественото и вълнуващо преживяване, което носят със себе си спортните събития. И успява. През годините UltraPlay се налага на световната онлайн гейминг сцена чрез иновативните си продукти, фокусирани върху електронните спортове (eSports). В момента компанията се нарежда в ТОП 3 на световните производители на софтуерни решения за електронни спортове и коефициентите върху тях, като същевременно предлага цялостни решения за онлайн хазарт.
Габриела, колко и какъв тип специалисти работят при Вас?
Екипът на UltraPlay се състои от около 60 специалисти с опит и познания в различни области – програмисти, спортни и е-спортни експерти, екип връзка с клиенти, маркетинг и човешки ресурси.
Какви хора най-често търсите, за какви позиции?
Търсим хора, които споделят нашата визия и ценностите ни. Визията ни е свързана с това да бъдем световен лидер в предоставянето на платформа за залагания и коефициенти за електронни спортове. А ценностите ни могат да се обединят под мотото Be QOOL (Quality, Openness, Ownership, Learning). Търсим хора, които се стремят да бъдат най-добрите в това, което правят, и искат да оставят своя отпечатък в индустрията.
Фокусът ни на търсене в момента е насочен към кандидати програмисти с технологиите .NET и React.JS.
Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да – какви?
В основата на процеса ни по подбор, стои взаимното опознаване. Именно затова, започваме интервюто като неформален разговор. Отделяме време да разберем какви са интересите и желанията на кандидата, както и да разкажем подробно за това кои сме ние – внасяме яснота за процесите, задачите и говорим много за екипа. Считаме разговорa за успешен само ако сме отговорили на всички въпроси на кандидата, дори и на незададените.
След това следва техническа задача, която цели да покаже на кандидата с какво би се сблъскал, ако стане част от екипа ни. По този начин той може да прецени дали ежедневните задачи биха му били интересни и дали търси именно нас в следващото си предизвикателство.
Третият и последен етап от процеса по подбор е отново разговор, но вече с бъдещия ръководител на кандидата – тоест един JS Developer се среща с нашия Senior JS Developer. Това дава шанс да се зададат по-технически въпроси и да се научат отговорите от първо лице.
Колко интервюта провеждате и с кои мениджъри от компанията кандидатите най-вероятно ще се видят?
Според позицията цифрата на интервютата се променя, но тя най-често е две. Разбира се, ако кандидатът има нужда, сме готови да организираме и допълнителни срещи. Обикновено в тях взема участие както колега от екип ЧР, така и мениджърът на екипа.
Колко време продължава едно интервю? Целият процес по подбор?
Продължителността на нашите интервюта влиза в рамките на един час, но винаги окуражаваме кандидата да ни потърси, ако има допълнителни въпроси. Ние не изчезваме след срещата ни, оставаме на линия и сме готови да отделим повече от уговореното време.
Предвид изпълнението на техническа задача, процесът по подбор продължава най-много 10 дни. Стараем се да вземаме бързи и обективни решения между различните етапи и да връщаме обратна връзка на кандидата в рамките на поставения от нас срок – един или два работни дни.
Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би Ви направило добро впечатление?
Това, което искаме да видим в кандидатите, е, че са любопитни, открити и мотивирани да работят в избраната от тях сфера.
Прави ми добро впечатление, когато пред мен застане човек, който има подготвени въпроси – това ми показва, че и той иска да ни опознае. Защото все пак крайното решение е взаимно: кандидатът избира компанията, доколкото и тя него.
Какво би Ви направило лошо впечатление на интервю?
Липсата на подготовка считам за проява и на липса на интерес към компанията. Неуважение към участниците.
На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си?
Възнаграждението се обсъжда на първия етап от процеса по подбор, тъй като и ролята на HR e по-голяма в него. Да, искаме от кандидатите сами да дефинират финансовите си очаквания. За нас е важно да дадем на човека пред нас възможност да оцени труда си и да заяви от какво има нужда.
Имате ли стажантски програми?
Нямаме, но това е нещо, върху което работим и искаме да променим в бъдеще.
За кои позиции конкуренцията е най-голяма и колко души типично се конкурират за едно място?
Най-много конкуренция има за е-спорт и съпорт позициите ни, които са подходящи за всеки обичащ спорта и е-спорта, независимо дали има опит, или не. Поради това обикновено се състезават 20 – 30 души за едно място.
За кои позиции е най-трудно да откриете подходящите хора?
Най-голяма трудност срещаме с намирането на Senior програмисти. Ролята изисква спефицични и задълбочени знания, както и голям опит. Това прави попълването ѝ по-предизвикателно.
Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според Вас?
Тук всеки цени мнението на другия независимо от позицията – дали е мениджър, senior, или пък junior - и винаги може да се обърнеш към някого за помощ.
Вярваме в откритата комуникация и гъвкавостта, затова сме готови да променяме и процесите си на работа, ако това би помогнало те да заработят още по-ефективно. Ако някой има по-добра идея за решаването на задача, може без проблем да я обсъди с колегите, те ще го изслушат и обмислят предложението му.
С какво най-вече се отличавате от останалите компании и привличате кандидатите като работодател?
Спортът никога не спи. Именно поради това средата, в която UltraPlay оперира, е динамична и различна всеки ден. Това ни помага да предоставяме работни предизвикателства, които да държат хората на ръба между комфорта и новото знание.
Вижте профила и актуалните позиции за работа на UltraPlay Ltd в JOBS.bg
ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА КАК ПРОТИЧА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА:
Как протича интервю за работа в Expert Allies?
Как протича интервю за работа в Леони България?
Как протича интервю за работа в Amadeus Sofia?
Как протича интервю за работа в Motion Software?
Как протича интервю за работа в Mobile Wave Solutions?
Как протича интервю за работа в Amdaris?
Как протича интервю за работа в „Сирма Солюшънс“
Как протича интервю за работа в DXC?
Как протича интервю за работа в SEEBURGER?
Как протича интервю за работа в Технологичен център Комерцбанк София?
Как протича интервю за работа в TransferMate Global Payments?
Как протича интервю за работа в Immedis?
Как протича интервю за работа в KBC Shared Service Center Varna?
Как протича интервю за работа в Anakatech?
Как протича интервю за работа в Regiocom?
Как протича интервю за работа във Фонд на фондовете?
Как протича интервю за работа в Astea Solutions?
Как протича интервю за работа в Astound Commerce?
Как протича интервю за работа в Progress?
Как протича интервю за работа в „Гопет Транс“?
Как протича интервю за работа в DHL Competence Center?
Как протича интервю за работа в Chaos Group?
Как протича интервю за работа във Flat Rock Technology?
Как протича интервю за работа в „Телелинк Бизнес Сървисис“?
Как протича интервю за работа в The Stars Group?
Как протича интервю за работа във Fourth България?
Как протича интервю за работа в „Язаки България“?
Как протича интервю за работа в DataArt България?
Как протича интервю за работа в „АктивТрейдс“ КЧТ клон София?
Как протича интервю за работа в Sutherland?
Как протича интервю за работа в dm България?
Как протича интервю за работа в ScaleFocus?
Как протича интервю за работа в NaXex?
Как протича интервю за работа в ABB?
Как протича интервю за работа във Vivacom?
Как протича интервю за работа в Playtech?
Как протича интервю за работа в EVN България?
Как протича интервю за работа в CSC?
Как протича интервю за работа в „Аурубис”?
Как протича интервю за работа в IBM България?
Как протича интервю за работа в „Таулиа”?
Как протича интервю за работа в SBTech?
Как протича интервю за работа в „ЛЕМ България”?
Как протича интервю за работа в „Сенсата Технолоджис”?
Как протича интервю за работа в „УниKредит Булбанк“?
Как протича интервю за работа в „Белла България”?
Как протича интервю за работа в Gameloft?
Как протича интервю за работа в SEEBURGER Informatik?
Как протича интервю за работа в „ГфК България”?
Как протича интервю за работа в „Софика Груп”?
Как протича интервю за работа в „Монтюпе“?
Как протича интервю за работа във VMware?
Как протича интервю за работа във „Вистеон”?
Как протича интервю за работа в „Инграм Майкро“?
Как протича интервю за работа в Walltopia?
Как протича интервю за работа в „Мелексис”?
Как протича интервю за работа в easyJet?
Как протича интервю за работа в MentorMate?
Как протича интервю за работа в Мтел?
Как протича интервю за работа в TELUS International?